• 2025-04-01

Contoh Pesanan E-mel Orang Kurang Upaya Pekerja

Hak-Hak OKU | Layanan orang MALAYSIA terhadap golongan LEMAH

Hak-Hak OKU | Layanan orang MALAYSIA terhadap golongan LEMAH

Isi kandungan:

Anonim

Apabila anda beralih dari pekerjaan anda, penting untuk mengekalkan hubungan positif yang telah anda lakukan di tempat kerja. Salah satu cara untuk memastikan kesan terakhir anda di syarikat adalah sebaik yang pertama adalah untuk meluangkan masa untuk menghantar mesej perpisahan kepada rakan sekerja dan pelanggan anda. Ia adalah peluang untuk mengatakan "terima kasih" atas bantuan mereka semasa masa jabatan anda dengan organisasi, dan untuk memastikan anda sentiasa berhubung pada masa akan datang.

Siapa Harus Terima Mesej Perpisahan

Luangkan masa untuk mengucapkan terima kasih kepada orang-orang yang paling bermakna kepada anda di tempat kerja, secara individu. Ini lebih bermakna untuk menerima nota perpisahan khusus yang ditulis khas untuk anda daripada menerima mesej generik yang dihantar kepada semua orang.

Hantar e-mel individu yang diperibadikan, nota tulisan tangan, atau mesej melalui LinkedIn, bukannya mesej kumpulan, jadi fikiran perpisahan anda adalah peribadi.

Selain mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja anda, mesej anda memberikan anda peluang untuk berkongsi maklumat hubungan anda agar anda dapat berhubung. Anda tidak mahu kehilangan sentuhan kerana anda tidak mempunyai akaun e-mel syarikat lagi.

Orang yang Ingat

  • Penyelia
  • Laporan langsung
  • Rakan sebaya
  • Pelanggan
  • Pelanggan
  • Rakan-rakan anda bekerja rapat dengan
  • Bekerja rakan-rakan anda ingin terus berhubung
  • Orang yang ingin anda simpan dalam rangkaian anda

Apa yang perlu disertakan

E-mel perpisahan tidak perlu menjadi dokumen lama, mengembalikan setiap saat pengalaman anda di syarikat. Anda hanya mahu memberitahu orang bahawa anda sedang bergerak, yang anda menghargai mereka sebagai rakan sekerja, dan anda ingin mereka kekal dalam rangkaian anda. Membuat mesej peribadi kepada individu itu memberikan anda peluang untuk memantapkan hubungan anda, memberikan konteks untuk menjangkau mereka pada masa akan datang, dan biarkan pintu terbuka untuk mereka menghubungi anda juga:

  • Mulailah e-mel anda dengan baris subjek, yang sepatutnya termasuk nama anda dan hakikat bahawa anda sedang bergerak.
  • Selepas ucapan anda, anda boleh memulakan badan mesej anda dengan menyatakan penghargaan anda terhadap pengalaman yang anda kongsi dengan orang itu dan menawarkan terima kasih atas sokongan yang diberikan kepada anda semasa anda bekerja bersama.
  • Anda harus menyebutkan berapa banyak anda akan terlepas rakan sekerja anda, dan membuat permintaan untuk terus berhubung.
  • Sekiranya ia terpakai, tawarkan bantuan anda pada masa akan datang.
  • Maklumat hubungan peribadi anda (e-mel, telefon bimbit, LinkedIn dan pautan akaun media sosial yang lain yang anda ingin kongsi) boleh dimasukkan dalam penutupan anda atau, jika anda lebih suka, disenaraikan dengan tandatangan anda.

Contoh Mesej Pesanan E-mel Pekerja

Berikut adalah contoh mesej perpisahan pekerja untuk membiarkan rakan sekerja, pelanggan, dan sambungan anda tahu bahawa anda sedang bergerak.

Emel Mesej Perpindahan # 1

Barisan Subjek Mesej: Kemas kini Sandra Smith

Dear Donna, Saya ingin secara peribadi memberitahu anda bahawa saya meninggalkan jawatan saya di Jones dan Company. Saya telah menikmati kerja di sini dan saya sangat menghargai kerana mempunyai peluang untuk bekerja dengan anda.

Terima kasih atas sokongan dan dorongan yang telah anda berikan kepada saya semasa saya di Jones. Saya akan rindukan interaksi harian kami dan mengusahakan projek dengan anda.

Saya akan menghargai nasihat anda yang berterusan memandangkan saya memulakan fasa seterusnya dalam kerjaya saya.

Tolong teruskan berhubung. Saya boleh dihubungi di alamat e-mel peribadi saya ([email protected]), di LinkedIn di LinkedIn.com/in/SandraSmith atau melalui telefon bimbit saya - 555-121-2222.

Sekali lagi, terima kasih banyak untuk sokongan anda.

Selamat sejahtera, Sandra

_____________

E-mel: [email protected]

LinkedIn: Linkedin.com/in/SandraSmith

Twitter: Twitter.com/SandraSmith

Sel: 555-121-2222

Emel Mesej Perpindahan # 2

Talian Subjek Mesej - Madi Genovese - Bergerak

Dear Peter, Saya mempunyai berita untuk berkongsi! Saya meninggalkan pekerjaan saya di Calder Bates pada 1 Ogos. Walaupun saya akan terlepas bekerja dengan anda dan seluruh pasukan, saya teruja untuk memulakan kedudukan baru dengan Jones Mathias dan Company pada bulan September.

Saya sangat menghargai sokongan dan persahabatan yang telah saya berikan kepada saya selama bertahun-tahun. Saya harap kita boleh terus berhubung walaupun kita tidak akan bekerja rapat.

Alamat e-mel peribadi saya adalah [email protected] dan nombor telefon saya ialah 612-646-2424. Saya percaya bahawa kami sudah bersambung di LinkedIn.

Terima kasih sekali lagi untuk segala-galanya, Madi


Artikel yang menarik

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Dokumen Enlistment / Reenlistment Tentera adalah kontrak yang ditandatangani oleh sesiapa yang mendaftar di Tentera Darat, Tentera Udara, Tentera Laut, Kor Marin, dan Pengawal Pantai.

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa majikan mahu membayar pesangon dalam situasi pemberhentian? Ketahui tentang pemutusan dan lihat mengapa anda mungkin mahu menawarkannya kepada pekerja yang berlepas.

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Adakah diskriminasi terhadap wanita atau lelaki dianggap sebagai diskriminasi seks atau jantina? Adakah terdapat perkara seperti diskriminasi orientasi seksual atau seksual?

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Ketahui bagaimana anda dapat mencegah gangguan seksual di tempat kerja dengan latihan, dasar, langkah penyiasatan, dan budaya tempat kerja yang positif.

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Ketahui tentang undang-undang batasan mengenai pemfailan tuntutan gangguan seksual dan tindakan undang-undang dan parameter.

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Diskriminasi gender adalah apabila kecenderungan berdasarkan jantina seseorang menentukan peranan seorang lelaki atau wanita harus bermain dalam masyarakat. Belajar tentang diskriminasi jantina.