Majikan Mesti Mengikuti Keperluan Akta WARN di Layoffs

Akta Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Semula Pekerja (Akta WARN) menawarkan: "perlindungan kepada pekerja, keluarga mereka dan komuniti dengan menghendaki majikan memberikan notis 60 hari sebelum penutupan tumbuhan dilindungi dan pemberhentian besar-besaran yang dilindungi."

Kenapa negara memerlukan Akta WARN? Ia mudah. Apabila majikan meminjamkan sebilangan besar orang tanpa amaran, seperti yang telah berlaku pada masa lalu, impak ekonomi yang memusnahkan pekerja dan ahli keluarga mereka keras. PHK boleh memberi impak negatif terhadap hubungan keluarga dan keupayaan mereka untuk membeli barangan dan perkhidmatan.

Hasil daripada ketidakupayaan pekerja dan keluarganya untuk membeli barangan dan perkhidmatan, komuniti keseluruhan yang lebih besar mengalami kesan negatif terhadap keadaan ekonomi mereka. Kesan meluas ini menyebabkan kesan domino kerana pekerja yang tidak mencukupi dana gagal membeli produk dan perkhidmatan di komuniti mereka.

Akta WARN selanjutnya menyatakan:

"Pemberitahuan ini harus diberikan kepada pekerja atau wakil mereka yang terkena dampak (mis., Kesatuan buruh) kepada unit pekerja yang dislokasi Negeri dan kepada unit pemerintah daerah yang sesuai."

Akta WARN Memerlukan Majikan Memberi Pemberitahuan 60 Hari

Akta WARN menghendaki majikan memperuntukkan 60 hari notis bertulis mengenai hasrat untuk mengetepikan lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari sebagai sebahagian daripada penutupan tumbuhan. Notis itu hendaklah diberikan kepada pekerja, unit pekerja yang dislokasi negeri dan ketua pejabat terpilih dari unit pemerintah tempatan di mana tapak penggajian terletak, dan mana-mana unit tawar kolektif.

Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang daripada 20 jam seminggu.

Keperluan Akta WARN Tambahan

Di samping itu, Akta WARN menghendaki majikan memberi notis tentang apa-apa pemberhentian besar-besaran, yang tidak terhasil daripada penutupan tumbuhan tetapi akan mengakibatkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari. Akta ini juga merangkumi kehilangan pekerjaan bagi 50-499 pekerja jika mereka membuat sekurang-kurangnya 33 peratus daripada tenaga kerja aktif majikan.

Keperluan ini tidak menganggap pemberhentian pekerja yang bekerja untuk majikan kurang dari 6 bulan dalam 12 bulan yang lalu atau pekerja yang bekerja rata-rata kurang daripada 20 jam seminggu.

Penalti untuk Melanggar Akta WARN

Di bawah peruntukan Akta WARN, majikan yang memerintahkan penutupan loji atau pemberhentian besar tanpa memberikan notis ini adalah bertanggungjawab kepada setiap pekerja yang tidak dikenali untuk membayar balik dan faedah balik sehingga 60 hari di mana majikan itu melanggar Akta WARN. (Liabiliti majikan boleh dikurangkan dengan amaun apa-apa upah atau bayaran tanpa syarat yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh pelanggaran.)

Majikan yang gagal memberikan notis ini kepada kerajaan tempatan yang terlibat dikenakan denda sivil hingga $ 500 untuk setiap hari majikan melanggar syarat pemberitahuan. Majikan boleh mengelakkan penalti ini jika majikan membayar setiap pekerja yang terjejas dalam masa 3 minggu selepas penutupan atau pemansuhan tumbuhan.

Mendidik Pekerja Anda Memandangkan Mereka Tidak Memahami Pemberhentian atau Akta WARN

Majikan tumbuhan di Michigan terpaksa membuang 26 pekerja (bukan kesatuan) semasa situasi kebangkrutan pelanggan yang berpotensi. Tidak lama lagi pekerja-pekerja yang dilepaskan memukul pejabat pengangguran di negeri itu maka pegawai-pegawai WARN Act berada di telefon dengan syarikat itu.

Kakitangan memberitahu kisah mereka tentang celaka pengangguran pekerja pejabat pampasan dan meramalkan bahawa syarikat itu dalam bahaya menutup sepenuhnya. Mereka merasakan rakan sekerja mereka yang hilang dan meramalkan bahawa semua orang tidak lama lagi akan menjadi penganggur. Setelah mendengar cerita tentang ketakutan dan keprihatinan dari banyak pekerja yang dilepaskan, pekerja pengangguran garis depan menjadi bimbang cerita-cerita itu benar.

Pekerja barisan hadapan di pejabat pampasan pengangguran memberitahu penyelia mereka yang memberitahu negeri itu. Syarikat itu dapat memberitahu pegawai-pegawai Akta WARN bahawa mereka tidak, dan tidak bercadang untuk melanggar Akta WARN.

Pelajaran Yang Dipelajari oleh Syarikat

Tetapi, pengalaman itu adalah pengajaran betapa cepatnya reaksi kerajaan terhadap khabar angin bekas bekas pekerja. Ia juga merupakan pengajaran dalam memastikan pekerja sentiasa terkini dengan berkomunikasi secara telus dengan mereka dari semasa ke semasa. Sekiranya mereka menerima data ekonomi syarikat secara tetap, pemberhentian tidak akan menjadi kejutan. Mereka faham bahawa pemberhentian itu merupakan ukuran realiti ekonomi jangka pendek-bukan keadaan tetap atau penutupan tumbuhan.

Oleh kerana anda ingin mendengar hujung cerita, potongan jangka pendek membantu menyelamatkan syarikat yang berkembang pesat hari ini. Tiada pemberhentian pekerja tambahan diperlukan. Akta WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa pekerja bekas yang baik telah diganti semula.

Pelajaran untuk majikan? Sentiasa ikuti undang-undang pekerjaan yang terpakai dalam industri anda, dalam komuniti anda, dan seperti yang diperlukan dari semua peringkat kerajaan negeri dan Persekutuan. Inilah cara untuk mengekalkan undang-undang pekerjaan yang sentiasa berubah. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.

Ini adalah soalan yang ingin anda tanyakan jika anda telah diberhentikan atau dipecat.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.