Apakah Bonus dan Kenapa Majikan Memberi Satu?

Bayar bonus adalah pampasan yang melebihi amaun gaji yang dinyatakan sebagai gaji asas atau kadar gaji setiap jam. Jumlah dasar pampasan dinyatakan dalam surat tawaran pekerja, dalam file personil pekerja, atau dalam kontrak. Dalam beberapa jawatan seperti bekerja untuk kerajaan, peluang membayar bonus mungkin dinyatakan oleh kontrak kesatuan.

Majikan mempunyai peluang untuk mengagihkan gaji bonus secara rawak kerana syarikat mampu membayar bonus pekerja atau jumlah bayaran bonus boleh ditentukan oleh kontrak.

Syarikat membayar bonus kepada pekerja untuk mengucapkan terima kasih dan mengucapkan tahniah kepada mereka dalam mesyuarat dan mencapai matlamat tertentu. Pertemuan matlamat ini mengakibatkan kejadian positif bagi organisasi, pekerjanya, dan pelanggannya.

Jenis Pembayaran Bonus Majikan Buat Pekerja

Pembayaran bonus menguncup

Para eksekutif kanan, dalam peranan kanan terutamanya, mungkin mempunyai kontrak yang memerlukan syarikat membayar bonus. Bonus ini sering bergantung pada syarikat yang memenuhi sasaran pendapatan tertentu, atau majikan boleh meletakkannya pada kriteria yang berlainan seperti penjualan, pengekalan pekerja, atau mencapai matlamat pertumbuhan.

Walaupun pekerja mungkin menginginkan bayaran bonus eksekutif terikat kepada keputusan prestasi, ini tidak selalu berlaku. Bayar gaji yang diperdagangkan tidak biasa di luar suite eksekutif.

Pembayaran bonus prestasi

Banyak syarikat menawarkan bonus kepada orang di bawah tahap eksekutif juga, walaupun amalan ini jarang berlaku. Bonus ini didasarkan pada banyak faktor yang berbeza, tetapi banyak syarikat mengasaskannya dengan tiga perkara.

• Prestasi peribadi: Pekerja dinilai berdasarkan cara mereka bertemu, tidak memenuhi atau melebihi matlamat yang ditetapkan oleh pengurusan mereka. Bonus jenis ini juga boleh memberi kemahiran lembut yang diamalkan yang memberi impak kepada prestasi organisasi seperti kepimpinan, komunikasi yang efektif, penyelesaian masalah, dan kerjasama interpersonal yang berjaya.
• Matlamat syarikat:Walaupun seorang pekerja mungkin mempunyai tahun yang cemerlang, jika syarikat itu tidak memenuhi matlamat kewangannya, pekerja tersebut tidak akan layak menerima bayaran bonus. Di sisi lain, jika syarikat melebihi matlamat kewangannya, ada kemungkinan bahawa pekerja akan menerima bonus yang lebih tinggi.

• Gred berbayar: Biasanya, jika anda dibayar lebih banyak wang, anda layak mendapat bonus yang lebih tinggi. Sebagai contoh, jika anda memperoleh $ 50,000 setahun dan memenuhi matlamat anda dan syarikat memenuhi matlamatnya, anda layak mendapat bonus 5 peratus, tetapi jika anda memperoleh $ 100,000 setahun dalam keadaan yang sama, anda layak mendapat bonus 10 peratus. Bayaran ini mengakui bahawa peranan pekerja kanan mungkin lebih ketara memberi kesan kepada prestasi syarikat.

Komisen jualan

Sekiranya anda seorang pekerja jualan (di dalam atau di luar), komisen pada amnya merupakan sebahagian daripada gaji anda. Ini sering dirujuk sebagai bonus juga, tetapi mereka berbeza dari bonus lain kerana mereka secara langsung terikat dengan nombor jualan anda dan secara umumnya tidak kepada apa-apa lagi. Sesetengah syarikat menanggung jumlah bonus jualan pekerja individu boleh menerima.

Struktur pembayaran bonus sering ditemui dalam organisasi jualan untuk memberi ganjaran prestasi jualan pada peringkat tertentu di atas dan di atas komisen. Sesetengah organisasi jualan memberi ganjaran kepada pekerja dengan bayaran bonus tanpa komisen.

Organisasi lain menetapkan matlamat jualan pasukan bukannya matlamat jualan individu. Sebagai ahli pasukan, anda akan mendapat apa yang dibuat oleh ahli pasukan yang lain, sebahagian daripada komisi dan bonus yang dikumpulkan, jika tersedia.

Pembayaran Bonus Rawak

Tidak ada yang akan mengeluh tentang wang tambahan dan bos sentiasa bebas untuk mengeluarkan bonus. Banyak syarikat melakukan akhir tahun atau bonus percutian yang bukan sebahagian daripada kontrak dan tidak dijanjikan dalam buku panduan pekerja.

Majikan boleh menukar buku panduan dan amaun bayaran bonus, tetapi jika majikan tidak membuat dan menyampaikan perubahan kepada pekerja, maka syarikat wajib membayar seperti yang dijelaskan.

Bonus Tanpa Pengecualian

Syarikat perlu berhati-hati apabila memberi bonus kepada pekerja yang tidak terkecuali. Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), majikan mesti mengira gaji bonus pada kadar setiap jam apabila mengira bayaran lebih masa.

Mengapa Majikan Bayar Bonus?

Bayar bonus digunakan oleh banyak organisasi sebagai ucapan terima kasih kepada pekerja atau pasukan yang mencapai matlamat penting. Bayaran Bonus juga digunakan untuk meningkatkan semangat, motivasi, dan produktiviti pekerja. Apabila anda mengikat bonus untuk prestasi, ia dapat menggalakkan pekerja mencapai matlamat mereka, yang seterusnya membantu syarikat mencapai matlamatnya.

Pekerja datang untuk bergantung pada bonus, terutama pada bonus biasa dan dijangka, dan menganggapnya sebagai sebahagian daripada gaji asas mereka. Inilah mengapa bonus tetap tidak digalakkan. Anda mahu mereka memberi ganjaran dan mengenali pekerja.

Akibatnya, syarikat perlu jelas menentukan dan menyampaikan tentang syarat-syarat di mana pekerja layak menerima bayaran bonus. Pekerja hancur apabila mereka tidak menerima bonus gaji yang dijanjikan.

Selagi gaji bonus adalah budi bicara oleh majikan, ia tidak dianggap sebagai kontrak.Jika majikan menjanjikan bonus, bagaimanapun, majikan secara sah dan beretika bertanggungjawab membayar bonus.