Kenapa Majikan Memilih untuk Membayar Bonus Tandatangan?

Bon tanda penandatangan adalah jumlah wang yang diberikan oleh majikan kepada bakal pekerja. Tujuan bonus menandatangani adalah untuk menarik pemohon untuk mendaftar dengan organisasi majikan. Majikan berharap tawaran bonus itu akan memberikan insentif tambahan kepada prospek untuk menerima tawaran kerja.

Bon tanda tangan paling kerap digunakan untuk kedudukan peringkat eksekutif atau untuk merekrut pekerja dengan kemahiran dan pengalaman yang sukar dicari. Contoh prospek tersebut termasuk pakar pembangunan perisian yang bekerja dengan berkesan dalam pasukan, pekerja penyelidikan pasaran yang berpengalaman, pengurus senior yang berpengalaman dengan tanggungjawab pengurusan jabatan sebelum dan pekerja yang mengkhususkan diri dalam pengumpulan dan analisis data.

Pakar perubatan keluarga dan ahli dalaman adalah beberapa contoh lagi kerana doktor kurang memilih untuk memasuki bidang khusus ini. Nilai mereka dijangka meningkat pada tahun-tahun yang akan datang supaya bonus menandatangani akan melihat lebih banyak penggunaan.

Bon tanda tangan juga digunakan, kadang kala, untuk merekrut pelajar berpotensi tinggi di luar kolej. Pelajar terbaik dan cemerlang akan mempunyai banyak tawaran kerja daripada majikan yang diingini. Anda boleh menetapkan tawaran kerja anda selain yang lain dengan menawarkan untuk membayar bonus penandatanganan.

Ini adalah alat penting kerana perang untuk bakat khusus terus meningkat. Majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatangan untuk menarik bakat yang mereka perlukan.

Bon tanda tangan juga berguna apabila majikan ingin mengambil calon apabila majikan lain mungkin bersaing untuk pekerja berpotensi yang sama. Kebanyakan calon agak terbuka mengenai hakikat bahawa mereka mempunyai banyak tawaran.

Anda perlu menentukan betapa teruk anda mahu calon pekerjaan, atau betapa sukarnya untuk merekrut calon lain yang berkelayakan, dan kemudian, menentukan apakah bonus penandatanganan adalah taruhan terbaik anda.

Contoh situasi di mana untuk menggunakan Bonus Tandatangan

Contohnya mungkin seorang pemaju wanita yang banyak direkrut oleh syarikat-syarikat besar pantai barat seperti Google dan Microsoft yang menghadapi kritikan kerana kekurangan kepelbagaian mereka. Untuk melibatkan perkhidmatannya, majikan midwest mungkin menggunakan bonus penandatanganan.

Contoh kedua ialah ketua pegawai kanan peringkat tinggi (CTO). Yang baik adalah permintaan dan banyak direkrut. Untuk bersaing untuk bakat, majikan mungkin perlu menawarkan bonus tanda tangan.

Contoh ketiga ialah pengurus jualan dengan rekod prestasi terbukti kejayaan jualan. Anda tahu bahawa dia telah menerima tawaran pekerjaan yang lain dan anda berfikir bahawa dia sesuai untuk kerja terbuka anda. Daripada kehilangan seorang calon yang hebat, anda menawarkan kepadanya bonus menandatangani untuk menghalang perjanjian itu.

Gunakan Bonus Tandatangan untuk Membuat Calon Terjangkau

Bon penandatangan juga berguna untuk membantu calon merapatkan jurang antara gaji yang dia mahukan dan tawaran yang ada di atas meja. Ini menjimatkan majikan daripada menanggung kos tahunan gaji yang lebih tinggi daripada yang telah diputuskan untuk membayar jawatan tersebut.

Kelebihan bonus penandatangan untuk majikan adalah bahawa ia adalah pembayaran satu kali. Majikan tidak menambah pampasan tambahan ke bawah syarikat sebagai perbelanjaan tahunan yang berulang.

Majikan perlu berhati-hati dengan pendekatan ini, walaupun. Apabila perundingan gaji tahun depan bermula, pekerja yang menerima bonus menandatangani akan menjangkakan peningkatan yang menjejaskan perbezaan antara gaji dan gaji serta bonus yang diterima di atas sewa.

Walaupun anda memberitahunya ia satu perjanjian masa, anda mengangkat harapannya. Dan, pada asasnya, majikan telah menunda masalah keterjangkauan.

Anda tidak mahu pekerja yang merasa kurang dibayar dan tidak dihargai bekerja di mana-mana pekerjaan untuk organisasi anda. Pekerja berpotensi mempunyai kesan negatif terhadap pekerja dan pelanggan lain di tempat kerja anda.

Jika jajaran gaji anda adalah adil dan anda tidak membezakan mana-mana kelas pekerja yang dilindungi, anda tidak mahu membayar pekerja dari jalan anda. Pekerja bercakap tentang wang dan pekerja akan tahu.

Bon tanda tangan adalah alat yang berguna untuk situasi pekerjaan tertentu. Anda harus menggunakannya dengan bijak untuk merekrut pegawai-pegawai atasan dalam jawatan yang sukar dipenuhi.

Juga dikenali sebagaibonus daftar masuk, bonus perekrutan

Contoh: Gerald memutuskan untuk menerima tawaran kerja apabila bonus menandatangani menaikkan jumlah gaji dalam tawaran ke tahap pampasan yang diinginkannya.