Cara Minta Majikan Anda untuk Membayar Bayar

Ingin membuat lebih banyak wang daripada yang sedang anda buat? Jika matlamat anda adalah untuk kekal dalam pekerjaan anda sekarang, bekerja untuk majikan anda sekarang, anda perlu meminta kenaikan gaji. Selain kenaikan sekali setahun dan bonus semata-mata atau cek perkongsian keuntungan yang anda terima, inilah satu-satunya cara untuk mendapatkan kenaikan gaji anda.

Perancangan dan penyediaan adalah penting apabila anda meminta kenaikan gaji. Apabila anda meminta kenaikan gaji, anda perlu meyakinkan majikan anda bahawa sumbangan anda kepada kerja syarikat bernilai di atas dan di luar kenaikan gaji tahunan biasa, secara purata, dua empat peratus.

Di samping perancangan dan penyediaan, masa tanya anda, amalan gaji semasa majikan anda, kelayakan pekerja lain untuk kenaikan gaji berasaskan sumbangan, dan kadar gaji berasaskan pasaran untuk pekerjaan anda di lokasi anda adalah potongan tambahan gaji menaikkan teka-teki.

Sekiranya anda mengambil kira faktor-faktor ini dan menangani kenaikan gaji dari perspektif bagaimana kerja anda menambah nilai kepada perniagaan majikan anda, anda mungkin berjaya meminta kenaikan gaji. Lihat semua petua ini supaya anda boleh mendapatkan gaji yang anda percayai layak.

Berita Baik Mengenai Meminta Peningkatan Pay

Menurut Wall Street Journal, "Satu kaji selidik baru mendapati bahawa 70 peratus orang yang meminta kenaikan mendapat beberapa pampasan, menurut PayScale, syarikat data yang mengendalikan lebih daripada 160,000 pekerja."

Hampir 40 peratus daripada orang yang ditinjau berkata bahawa mereka mendapat apa yang mereka minta dalam peningkatan mereka. Satu lagi 31 peratus berkata mereka mendapat kurang. PayScale melaporkan bahawa sebab yang paling umum majikan mengatakan tidak untuk kenaikan permintaan adalah disebabkan oleh kekangan belanjawan-rasional yang banyak responden mengatakan bahawa mereka tidak percaya.

Langkah-langkah dalam Meminta Peningkatan Pay: Menyelidik Peningkatan Pay yang Sesuai

Matlamat anda pada langkah ini dalam meminta kenaikan gaji adalah mengetahui amalan gaji majikan anda dan kadar gaji pasaran untuk pekerjaan anda.

• Berasaskan diri dengan amalan gaji majikan anda. Jika amalan piawai adalah untuk menawarkan peningkatan gaji sekali setahun selepas semakan tahunan, anda tidak mungkin menerima kenaikan pada bila-bila masa yang lain. Jika syarikat anda menawarkan peningkatan yang lebih kerap, anda akan mendapat lebih banyak nasib meminta kenaikan gaji. Dengar apa yang dikatakan majikan anda mengenai kenaikan gaji. Jika majikan mengumumkan bahawa kenaikan gaji akan empat peratus di seluruh lembaga, anda tidak mungkin berunding lebih banyak wang.
• Menyelidik kadar gaji pasaran untuk pekerjaan anda. Mendapatkan maklumat tidak pernah menjadi lebih mudah, walaupun anda perlu berhati-hati apabila anda menggunakan unjuran dalam talian dan kalkulator gaji. Mereka jarang mencerminkan keadaan pasaran tempatan anda termasuk bilangan jawatan terbuka di kawasan anda. Sekiranya anda telah dibayar melebihi kadar gaji pasaran anda, rundingan kenaikan gaji mungkin sukar.

• Baca buku panduan pekerja anda. Buku panduan ini boleh membentangkan proses di mana bayaran kenaikan diberikan. Sekiranya dasar atau proses ada, pertaruhan terbaik apabila meminta kenaikan gaji adalah mengikuti proses dengan tepat. Jika buku panduan menyatakan bahawa majikan anda hanya akan menawarkan kenaikan gaji setiap tahun, anda boleh meletakkan masa dan tenaga untuk bersedia untuk meminta kenaikan yang tidak tersedia. (Banyak sebab ada untuk dasar seperti ini termasuk rawatan yang saksama terhadap pekerja dan ketidakmampuan para pengurus untuk menangani secara adil permintaan kenaikan gaji dan membezakan secara jelas di kalangan pekerja.)

• Rangkaian dengan pekerja lain dalam pekerjaan yang sama di industri yang sama untuk menentukan daya saing gaji anda. Persatuan profesional juga melakukan kaji selidik gaji dan menyediakan peluang rangkaian dengan orang dalam pekerjaan yang sama.

Sediakan Penyampaian Anda untuk Mesyuarat "Minta Menaikkan Bayar"

Sebaik sahaja anda telah melakukan penyelidikan gaji anda di langkah-langkah di atas, anda harus mempunyai idea yang baik tentang bagaimana daya saing anda membayar dalam industri anda. Seterusnya, anda perlu melihat sumbangan kerja anda untuk menentukan bagaimana anda akan mengemukakan permintaan untuk kenaikan gaji kepada bos anda.

Atau mungkin anda telah menentukan bahawa gaji anda bersaing. Tanya diri anda mengapa anda berhak mendapat kenaikan gaji kerana anda memerlukan data yang baik untuk menyokong permintaan anda untuk kenaikan gaji. Tentukan sama ada topik mesyuarat yang anda jadualkan adalah untuk meminta kenaikan gaji.

Mungkin lebih bijak untuk meminta bos anda apa yang perlu anda lakukan untuk melayakkan kenaikan gaji tertinggi dan bonus pada masa akan datang jika anda tidak dapat menjustifikasikan gaji yang lebih tinggi sekarang.

• Buat senarai matlamat yang telah anda capai untuk syarikat. Tentukan bagaimana pencapaian mereka telah membantu syarikat. Dokumen kos simpanan, peningkatan produktiviti, pembangunan kakitangan yang unggul, projek-projek penting yang dicapai, perkhidmatan pelanggan di atas panggilan, dan cara yang anda telah menyumbang lebih daripada pekerjaan anda diperlukan. Didokumenkan, pencapaian ini boleh membenarkan kenaikan gaji.
• Buat senarai sebarang tanggungjawab tambahan yang telah anda tambahkan ke tugas anda. Peningkatan tanggungjawab, lebih banyak pekerja, dikendalikan oleh pasukan anda, atau projek khas sering menjadi alasan untuk peningkatan jika anda bertanya.

• Tetapkan matlamat peningkatan gaji, dalam fikiran anda, yang muncul untuk memberi ganjaran sumbangan dan tanggungjawab tambahan yang telah anda dokumentasikan. Gunakan semua penyelidikan anda sebelum ini untuk memastikan bahawa anda meminta kenaikan gaji yang munasabah untuk pekerjaan dan prestasi anda dan wajar.
• Ketahui tentang rundingan dari buku, sumber, rangkaian, dan rakan-rakan yang berjaya merundingkan kenaikan gaji.
• Sediakan pertemuan dengan pengurus atau penyelia anda untuk membincangkan pampasan anda. Anda tidak mahu menyerang penyelia anda atau membunuhnya. Di samping itu, jika pengurus tidak bersedia untuk membincangkan peningkatan dengan anda, tiada apa yang akan berlaku pada mesyuarat itu. Bos anda juga ingin melakukan penyelidikannya dengan kakitangan Sumber Manusia dan sumber industrinya sendiri.

Ketahui Lebih Lanjut Tips Mengenai Cara Minta Peningkatan Pay

Rundingan yang berjaya untuk kenaikan gaji sentiasa berdasarkan prestasi dan pencapaian anda. Rundingan yang berjaya tidak pernah didasarkan pada mengapa anda memerlukan wang tambahan. Walaupun majikan anda peduli dengan anda, memberikan wang tambahan untuk membiayai gaya hidup pilihan anda bukanlah tanggungjawab mereka.

• Terus terang dalam menangani permintaan anda untuk kenaikan gaji kepada pengurus anda. Beritahu pengurus yang anda minta kenaikan pada masa ini kerana pencapaian dan sumbangan yang telah anda buat, dan tanggungjawab tambahan yang telah anda ambil. Bersedia dengan dokumentasi anda.
• Beritahu bos anda kenaikan gaji tertentu yang anda mahu lihat. Bersedia untuk mengemukakan penyelidikan anda yang menyokong permintaan anda. Ia termasuk penyelidikan industri anda, penyelidikan pelbagai gaji, dan bukti sumbangan yang boleh diukur anda.
• Sekiranya bos memberitahu anda bahawa dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji pada masa ini, tanyakan apa yang perlu anda lakukan untuk membuat diri anda layak sebaik sahaja kenaikan gaji tersedia. Ingatlah bahawa terdapat perbezaan di antara pekerja yang melaksanakan tugas seperti yang diharapkan dari seorang pelaku unggul dan seorang pekerja yang benar-benar memberi prestasi majikan yang cemerlang. Bayaran kenaikan gaji berdasarkan kedua.
• Jika anda menggunakan tawaran dari majikan lain untuk berunding dengan kenaikan gaji dengan majikan semasa anda, bersiaplah untuk gagal. Ramai majikan mempunyai dasar yang tidak melarang bakal majikan. Selain itu, dalam rundingan anda, jika majikan mengetahui bahawa anda sedang mencari kerja baru maka pembangunan kerjaya, latihan, tugasan, promosi, dan peluang lain mungkin berhenti untuk anda. Ia boleh berlaku walaupun anda menerima kenaikan gaji yang diminta. Majikan membenci untuk menjadi tebusan-dan majikan akan ingat. Ia satu kitaran ganas, sekali bermula. Kenapa pergi ke sana?
• Begitu juga, mengancam untuk berhenti jika anda tidak menerima kenaikan gaji adalah tidak produktif dan tidak profesional. Selain itu, majikan boleh membawa anda ke atas tawaran anda. Sebaliknya, secara senyap-senyap dan profesional mencari pekerjaan anda, jika anda telah menentukan merit kenaikan gaji yang mengubah majikan.

Walaupun Dengan Persediaan yang Benar, Meminta Peningkatan Bayar Adalah Wilayah yang menakutkan

Meminta kenaikan gaji, walaupun anda telah merancang dan mempersiapkan, masih boleh menjadi agak menakutkan. Meminta kenaikan gaji tanpa perancangan dan persediaan adalah menembak crap. Selain itu, anda telah membazir pukulan terbaik anda apabila mendapat kenaikan gaji. Bos anda tidak akan mahu menaikkan perbualan dengan anda sekali lagi kecuali jika sesuatu berubah di tempat kerja atau mengenai apa yang anda lakukan dan menyumbang kepada pekerjaan anda.

Meminta kenaikan gaji lebih mudah apabila anda belajar untuk merancang dan mempersiapkan perbincangan. Rundingan berjaya atau dua membantu juga. Anda membina keyakinan anda yang meminta kenaikan adalah tugas yang boleh anda lakukan. Dan, anda meningkatkan kemungkinan anda akan mencapai potensi pendapatan maksimum anda dalam bidang pilihan anda. Adakah anda pemain yang hebat? Mengapa tidak menggunakan nasihat ini dan pergi?