Saiz purata Bonus Tandatangan

Bon yang menandatangani adalah dorongan kewangan khas untuk rekrut yang sangat dihargai untuk menyertai firma. Sebagai tambahan kepada jumlah sekaligus yang perlu dibayar pada permulaan penggajian, mereka juga mungkin termasuk pembayaran tambahan selepas sewa baru telah memenuhi sasaran prestasi tertentu.

Bon menandatangani adalah yang paling kerap digunakan oleh firma perkhidmatan kewangan untuk memikat berpengalaman dari persaingan. Bon yang menandatangani adalah peranti yang lazim digunakan oleh firma pembrokeran untuk menambah penasihat kewangan mereka dengan menandatangani FA yang berpengalaman yang telah membina buku perniagaan yang besar dan menguntungkan di tempat lain (tetapi tertakluk kepada The Protocol for Recruiting Broker). Bon penandatangan juga sering digunakan untuk merekrut bank pelaburan terbaik.

Saiz Bonus Tandatangan Purata

Saiz bonus penandatangan, apabila ditawarkan, boleh berbeza-beza bergantung kepada firma yang membuat tawaran itu, nilai yang dilihat pengeluar dan buku perniagaan yang ia cari untuk memperoleh, dan iklim persaingan semasa, terutamanya apa yang ditawarkan syarikat lain untuk memikat bakat yang sama. Bagi penasihat kewangan yang berpengalaman yang direkrut melalui bonus menandatangani, tidaklah luar biasa jumlahnya sekitar 100% daripada jumlah pampasan tahun sebelumnya. Pada tahun 2009, laporan akhbar menunjukkan bahawa sesetengah firma yang ingin menaikkan pangkat penasihat kewangan mereka menawarkan lebih 300%, termasuk insentif yang dikaitkan dengan prestasi selama beberapa tahun.

Struktur Purata Bonus Tandatangan

Firma yang menawarkan bonus menandatangani mesti menjaga diri terhadap kemungkinan bahawa pekerja baru tidak lama lagi akan meninggalkan untuk menerima tawaran lain di tempat lain, dan / atau pekerja tersebut gagal melaksanakan hingga jangkaan.

Untuk melindungi terhadap risiko ini, penerima bonus penandatanganan besar sering harus menandatangani dokumen undang-undang yang mengakui bahawa jumlah yang diterima mewakili pinjaman, dan pinjaman itu perlu dibayar jika syarat-syarat tertentu belum dipenuhi, seperti yang tinggal dengan firma untuk bilangan tertentu tahun dan / atau memenuhi matlamat prestasi tertentu dalam tempoh masa tersebut.

Apabila matlamat prestasi dipenuhi, atau sebagai tahun berlalu pekerjaan, terma perjanjian biasanya menyatakan bahawa firma itu akan memaafkan sebahagian daripada pinjaman, memberi pekerja hak yang sah untuk menyimpan jumlah itu, yang kemudiannya menjadi pendapatan yang kena dibayar kepada orang itu.

Menandatangani Trend Bonus

Institusi Kewangan Antarabangsa (IIF), sebuah kumpulan lobi industri kewangan, telah mengesan bonus di institusi kewangan terkemuka sejak 2007. Kajian IIF 2010 daripada 37 firma ("Bank memotong penggunaan bonus untuk merekrut," Masa kewangan, 9/3/2010) menunjukkan bahawa mereka menawarkan bonus yang kurang terjamin sebagai cara untuk menarik bakat terbaik dari persaingan, terutama bank pelaburan. Terutamanya disebabkan oleh tekanan daripada pengawal selia, jaminan bertahun-tahun turun dengan ketara selepas krisis kewangan 2008.

Penemuan utama laporan IIF adalah:

• Bonus yang dijamin adalah 5% daripada semua bayaran bonus pada firma ini pada tahun 2009, 10% pada tahun 2008 dan 8% pada tahun 2007.
• Peratusan bonus terjamin yang hanya dibayar dalam tempoh satu tahun adalah 99% pada tahun 2009, 92% pada tahun 2008 dan 91% pada tahun 2007.

Walau bagaimanapun, satu artikel seterusnya dalam Perniagaan Detroit Crain ("Permintaan akauntan membawa kenaikan gaji, bonus," 20 Julai 2014) menunjukkan bahawa 74% daripada semua syarikat di Amerika Utara menawarkan bonus menandatangani, meningkat daripada 54% pada tahun 2010. Dalam bidang profesional seperti perakaunan, angka itu adalah 89% daripada semua majikan. Dalam perakaunan, bonus menandatangani purata adalah antara $ 5,000 dan $ 10,000, dengan bonus di Big Four hingga $ 15,000.