Berapa Banyak Peningkatan Purata di Amerika?

Kebanyakan pekerja ingin tahu tentang bagaimana kenaikan gaji mereka mendapat ukuran sehingga purata. Mereka ingin tahu apa yang boleh mereka lakukan untuk mendapatkan lebih banyak. Terdapat banyak faktor untuk mempertimbangkan kesan kenaikan gaji pekerja.

Pekerjaan anda, industri yang anda kerjakan, jenis kenaikan yang berhak anda terima, dan sama ada anda mendapat kenaikan pangkat atau menukar pekerjaan, semua boleh membuat perbezaan.

Sebaik sahaja anda menyedari apa yang boleh anda harapkan dari peningkatan, anda boleh berjaya meletakkan diri anda untuk mendapatkan purata di atas.

Menentukan Bagaimana Langkah Menaikkan Sehingga Purata

Apakah cara terbaik untuk mengetahui jika kenaikan gaji anda di atas - atau di bawah - purata? Pertimbangkan faktor umum yang berkaitan dengan ekonomi, pekerjaan anda, dan industri yang anda kerjakan:

• Pertumbuhan keseluruhan pendapatan dan ekonomi akan memberi kesan kepada sumber-sumber yang ada organisasi untuk menaikkan.
• Industri yang mengalami pertumbuhan lebih cepat dan menambah jumlah pekerja yang tinggi akan sering menawarkan kenaikan yang lebih tinggi untuk menarik dan mengekalkan pekerja yang diperlukan untuk menyokong pertumbuhan itu.
• Pekerjaan dengan kekurangan pekerja dengan kemahiran dan latihan yang tepat juga lebih tinggi kemungkinan menawarkan gaji yang lebih tinggi daripada gaji dan kenaikan gaji.
• Industri-industri yang mengalami pertumbuhan perlahan atau kehilangan kerja dan kemerosotan upah cenderung untuk menawarkan pendapatan yang lebih tinggi, baik dalam gaji dan kenaikan gaji.

Membayar Menaikkan Nombor

PayScale's 2019 Compensation Best Practices Report menyatakan bahawa beberapa syarikat melaporkan merancang kenaikan gaji yang signifikan untuk sebahagian besar tenaga kerja mereka, dengan hampir 70% responden tinjauan memproyeksikan kenaikan gaji base 3% atau kurang.

Biro Statistik Buruh (BLS) mengeluarkan Indeks Kos Pekerjaan yang mengukur kenaikan gaji dan gaji tahun ke tahun. Laporan BLS Oktober 2018 menunjukkan bahawa upah dan gaji meningkat sebanyak 2.9% untuk tempoh 12 bulan yang berakhir pada September 2018. Upah bagi pekerja industri swasta meningkat sebanyak 3.1% dan bagi pekerja kerajaan meningkat sebanyak 2.5%.

Angka-angka ini termasuk semua jenis kenaikan dan tidak membayangkan bahawa setiap pekerja mempunyai kenaikan gaji sebanyak 3.1% dalam sektor swasta. Organisasi dengan sistem pampasan yang condong ke arah kenaikan gaji berasaskan merit akan menunjukkan perubahan yang lebih besar dalam kenaikan gaji oleh pekerja.

Pekerjaan dengan Peningkatan Tertinggi dan Terendah

Terdapat beberapa industri utama yang mempunyai pertumbuhan gaji yang paling tinggi dan rendah. Carta berikut mengomunikasikan industri-industri tersebut, dengan maklumat yang dikeluarkan dari Biro Statistik Buruh:

Angka BLS mendedahkan pertumbuhan terbesar dalam kumpulan Pekerjaan / Industri berikut:

• Jualan 4.0%
• Masa lapang dan Hospitaliti 3.8%
• Perkhidmatan Pekerjaan 3.8%
• Pengangkutan / Bahan Bergerak 3.7%
• Perdagangan Runcit 3.6%
• Pejabat dan Sokongan Pentadbiran 3.5%

Pertumbuhan upah terendah dilihat di:

• Perkhidmatan Pendidikan 2.5%
• Insurans 2.4%
• Harta Tanah 2.3%
• Hospital 2.2%
• Pembuatan Pesawat Udara 1.9%
• Sumber Asli, Pembinaan dan Penyelenggaraan 1.6%

Jenis Peningkatan Pay

Lihat jenis kenaikan yang anda harapkan. Meningkatkan mengambil beberapa bentuk yang berbeza. Di seberang kapal atau menaikkan kos hidup diberikan pada tahap yang sama kepada semua pekerja. Peningkatan merit dibahagikan secara berbeza berdasarkan prestasi. Tambahan berasaskan promosi diperuntukkan kepada pekerja yang telah maju ke pekerjaan baru yang lebih bertanggungjawab. Peningkatan ekuiti dimulakan oleh organisasi untuk memastikan bayaran yang sama untuk kerja yang sama.

Peningkatan Anggaran Majikan: Tinjauan Perancangan Pampasan Mercer menunjukkan bahawa majikan memproyeksikan peningkatan jumlah rata-rata mereka kepada belanjawan gaji (termasuk belanjawan merit dan promosi) menjadi 3,4%, naik sedikit dari 3,2%, yang diperkirakan 6 bulan yang lalu. Terutama, perubahan ini ditunjukkan dalam kenaikan promosi, memandangkan kenaikan unjuran bajet kekal sama pada 2.9%. Antara majikan yang memproyeksikan belanjawan yang lebih tinggi, 3% menyebutkan "persaingan yang lebih besar untuk tenaga kerja atau kekurangan buruh yang dijangkakan" sebagai sebab utama perubahan, diikuti dengan "perubahan struktur gaji dasar atau kedudukan kompetitif ke pasaran" (26%) dan " lebih kuat daripada yang dijangkakan "(14%).

Meningkatkan Prestasi Berasaskan Prestasi: Kajian Bajet Gaji WorldatWork seperti yang dilaporkan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) menggambarkan kesan yang telah dicapai oleh prestasi. Pertambahan gaji berasaskan merit untuk tahun 2018 dijangkakan purata:

• 2.8% untuk penggiat tengah (69% daripada pekerja)
• 4.1% untuk penghibur yang tinggi (25% daripada pekerja)
• 0.6% untuk prestasi rendah (6% daripada pekerja)

Laporan menunjukkan sedikit variasi dalam menimbulkan lokasi. Peningkatan purata bagi semua negeri tahun ini adalah sama ada 2.9% atau 3%, kecuali California, di mana purata kenaikan bajet gaji adalah 3.1%.

Satu-satunya kawasan utama metropolitan untuk mendaftar di bawah purata kebangsaan 3% untuk pertumbuhan bajet gaji tahun ini adalah Detroit, di mana anggaran gaji meningkat sebanyak 2.9%. Dari segi bandar-bandar, kenaikan anggaran purata gaji tertinggi berada di pantai Barat, dengan pertumbuhan 3.3% di San Francisco, San Jose, dan Seattle-semua bandar-bandar yang didorong oleh kenaikan berteknologi tinggi dan minimum.

Promosi Sering Bermakna Meningkatkan Yang Lebih Besar

WorldatWork melaporkan bahawa lebih ramai pekerja sedang berkembang dalam kerjaya mereka, menurut hasil tinjauan itu, dengan purata 8.6% pekerja menerima promosi pada tahun 2017 berbanding 7.9% pada tahun 2016. Peningkatan yang dikaitkan dengan promosi tersebut dilaporkan lebih tinggi daripada mereka telah pada masa lalu (min: 8.7% pada 2017, 8.4% pada 2016).

Pasaran kerja yang mengetatkan dan minat yang meningkat dalam promosi oleh milenium telah menyumbang kepada trend ini.

Menukar Pekerjaan Meningkatkan Bayar Anda

Penukaran pekerjaan memperoleh pertumbuhan gaji jauh melebihi purata seperti yang dilaporkan oleh SHRM menurut Laporan Tenaga Tenaga Kerja oleh ADP. Laporan ini menunjukkan perbezaan utama berikut antara pertumbuhan gaji keseluruhan dan pertumbuhan upah pengalih pekerjaan dalam industri utama:

• Teknologi maklumat: pertumbuhan gaji keseluruhan 5.5%, pertumbuhan upah pengalih pekerjaan 9.4%
• Pembinaan: pertumbuhan upah secara keseluruhan 2.0%, pertumbuhan gaji penukaran pekerjaan 7.1%
• Perdagangan, pengangkutan dan utiliti: pertumbuhan upah keseluruhan 3.1%, upah pekerja gaji 3,4%
• Pembuatan: pertumbuhan gaji keseluruhan 2.7%, upah pekerja gaji 4.9%
• Kewangan dan hartanah: pertumbuhan upah keseluruhan 2.5%, upah pekerja gaji 9.4%
• Perkhidmatan pendidikan dan kesihatan: pertumbuhan upah keseluruhan 2.9%, upah pekerja gaji 1.2%
• Perkhidmatan profesional dan perniagaan: pertumbuhan upah secara keseluruhan 3.4%, pertumbuhan gaji penukaran pekerja 9.1%

Cara Terbaik untuk Menetapkan Diri Anda untuk Meningkatkan Rata-Rata Di Atas

Apakah cara terbaik untuk menaikkan gaji terbaik yang dapat anda raih? Adalah penting untuk menunjukkan majikan anda bahawa anda seorang pekerja yang berharga dan harus dibayar seperti itu. Ia juga penting untuk bersedia untuk bergerak kerana ini boleh menjadi peluang terbaik anda untuk meningkatkan pendapatan anda:

• Kenal pasti bahagian bawah untuk jabatan anda dan kawasan atau kawasan di mana nilai paling boleh ditambah dan dihargai oleh penyelia dan pengurusan anda.
• Bekerjasama dengan penyelia anda untuk membangunkan pelan prestasi dan mengikat matlamat anda ke bahagian bawah apabila mungkin. Sekiranya organisasi anda tidak mempunyai struktur untuk pelan prestasi, sukarlah membuat draf untuk semakan oleh penyelia anda.
• Berkomunikasi kemajuan mingguan dan bulanan anda ke matlamat untuk penyelia anda sama ada diminta atau tidak. Apabila tiba masanya untuk menentukan kenaikan harga, bos anda akan mempunyai banyak maklumat terperinci tentang sumbangan anda.
• Membangun dan mengikuti rancangan pembangunan profesional yang menggabungkan pengetahuan dan kemahiran yang canggih di kawasan anda. Anda akan bersedia untuk memberikan sumbangan yang lebih kuat kepada majikan semasa anda dan menukar pekerjaan jika perlu. Beri perhatian khusus untuk meningkatkan kemahiran teknologi anda.
• Kenal pasti kedudukan peringkat seterusnya di organisasi anda dan sukarelawan untuk mengambil sebarang tugas yang berkaitan. Promosi adalah salah satu cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji yang besar dari majikan semasa anda.
• Pastikan rangkaian profesional anda sekarang dan mengambil peranan dalam bidang anda seperti kepimpinan dalam organisasi profesional dan persidangan persidangan yang akan meningkatkan keterlihatan anda dan menarik perekrut.
• Luangkan masa untuk meningkatkan kebolehpasaran anda kepada calon majikan semasa anda masih bekerja.
• Menjaga mata yang berterusan untuk pembukaan di bidang anda sejak pertukaran kerja adalah cara yang paling biasa untuk menjana peningkatan besar dalam pendapatan. Cara mudah untuk melakukannya ialah dengan menyediakan amaran carian pekerjaan. Sebagai tambahan untuk mendapatkan senarai baru sebaik sahaja ia diposkan, jika majikan menyenaraikan gaji anda dapat melihat apa yang dapat anda peroleh jika anda membuat perubahan. Juga, semak tinjauan gaji dan kalkulator untuk menganggarkan apa yang orang yang mempunyai kelayakan anda boleh mengharapkan untuk dibayar.