Bagaimana Keputusan Pengambilan Dibuat Secara Betul

Terdapat banyak maklumat di luar sana tentang bagaimana keputusan pengambilan dibuat. Pada hakikatnya, semuanya menjadi sama ada anda akan membuat kerja pengurus pengambilan lebih mudah atau tidak.

Apa Pengurus Ingin Tahu Mengenai Anda

Semakin baik anda dapat mengatasi tugas-tugas kerja, lebih banyak masa dan wang anda akan menyelamatkan pengurus anda.

Setiap pengurus berpotensi yang anda temubual adalah bertanya soalan berikut:

• Adakah anda mempunyai kemahiran asas yang diperlukan untuk pekerjaan ini?
• Berapa banyak pengalaman yang telah anda lakukan dalam kerja yang diperlukan untuk pekerjaan ini?
• Apa kemahiran maju yang anda ada yang berkaitan dengan pekerjaan ini?
• Berapa banyak latihan yang anda perlukan?
• Berapa cepatkah anda dapat bekerja secara mandiri?
• Adakah anda boleh melatih orang lain?

Jika Anda Adalah Baik untuk Pasukan dan Budaya

Pada umumnya, lebih baik anda bersesuaian dengan pasukan, dan budaya korporat, semakin besar kemungkinan anda akan diupah. Pengurus pengambilan tahu bahawa jika anda bersesuaian dengan pasukan, dia tidak perlu menghabiskan masa menyelesaikan konflik peribadi antara anda dan orang lain di dalam pasukan. Sesuai pasukan yang baik bermakna anda mungkin akan memotong dengan corak dan prosedur yang mantap dan, pada akhirnya, membantu meningkatkan pengeluaran. Pengurus juga perlu bertanya, "adakah anda sesuai dengan budaya syarikat keseluruhan?"

Nisbah Nilai Kos Anda

Setiap pengurus pengambilan mempunyai belanjawan yang meliputi gaji dan faedah sewa baru dan kemungkinan penyesuaian kepada gaji ahli pasukan lain jika anda diupah. Jika pengurus pengambilan pekerja boleh menggaji anda pada gaji yang disasarkan, atau di bawah, dia boleh tinggal dalam anggaran dan tidak membuang masa dan tenaga membuat pelarasan. Semua pengurus akan mempersoalkan seberapa cepat anda dapat mencapai produktiviti penuh.

Jika anda memerlukan gaji di atas sasaran, pengurus pengambilan boleh menampung anda, tetapi dia harus memikirkan cara membuat penyesuaian. Pembolehubah lain adalah sama ada anda memerlukan faedah tambahan seperti minggu tambahan percutian.

Walaupun pengurus pengambilan pekerja boleh menguruskan masa bercuti, dia perlu meluangkan masa dan membuat usaha untuk berunding dengan mereka. Ini tidak bermakna anda tidak boleh meminta gaji dan faedah yang anda rasa layak. Pengurus pengambilan pekerja boleh menentukan kos dan usaha anda, tetapi sedar bahawa mereka mungkin memberi kesan kepada keputusan pengambilan pekerja. Setiap pengurus berpotensi yang anda temujanji adalah calon kedudukan berdasarkan apa yang mereka akan bayar, dalam masa dan wang:

• Adakah keperluan gaji anda berada di atau di bawah sasaran untuk kedudukan itu?
• Adakah anda meminta apa-apa manfaat di luar norma syarikat?
• Adakah pengambilan anda memerlukan pengurus pengambilan pekerja untuk membuat penyesuaian kepada gaji ahli pasukan lain?
• Adakah pengambilan anda memerlukan sebarang usaha tambahan pada pengurus pengambilan pekerja untuk membenarkan sebarang perbelanjaan tambahan?
• Adakah pengurus pengambilan pekerja percaya anda bernilai kos tambahan?

Tekanan luar

Tiada pengurus pengambilan beroperasi dalam vakum. Pengurus mempunyai bos yang dia laporkan dan perlu dipermasalahkan. Kedudukan pengurus pengambilan sedang mengisi mungkin akan berinteraksi dengan jabatan lain di dalam syarikat, dan pengurus jabatan-jabatan itu mungkin mempunyai keinginan untuk jenis orang yang diupah.

Sumber Manusia (HR) juga merupakan faktor kerana mereka mungkin prihatin mengenai peraturan dan peraturan kerajaan mengenai prosedur yang sepatutnya mengenai amalan pengambilan pekerja. Jika menyewa anda menyebabkan sebarang masalah dengan apa-apa pengaruh luar, maka kemungkinan anda akan ditawarkan pekerjaan itu, walaupun kemahiran atau latar belakang anda. Setiap pengurus berpotensi yang ditemu bual dengan anda ialah calon kedudukan berdasarkan sama ada sewa baru akan menyebabkan masalah di luar kawalan mereka:

• Adakah anda menyewa anda menyebabkan sebarang masalah dengan bos pengurus pengambilan?
• Apakah jabatan lain yang akan anda bekerjasama dan melakukan mana-mana daripada mereka mempunyai keutamaan yang anda tidak jumpa?
• Adakah anda menyewa anda akan menyebabkan apa-apa masalah dengan amalan pengambilan syarikat yang akan mengambil masa atau usaha di bahagian pengurus untuk menjelaskan atau membenarkan?
• Adakah anda menyewa anda menyebabkan sebarang masalah dengan peraturan atau peraturan kerajaan yang perlu ditangani oleh syarikat itu dan pengurus pengambilan pekerja perlu meluangkan masa untuk menyokong?

Pengurus pengambilan pekerja akan mengupah calon yang dia percaya akan melakukan yang terbaik untuk membuat pekerjaannya paling mudah. Setiap pengurus mempunyai lebih banyak pekerjaan daripada yang mereka boleh kendalikan dan ketika mereka mengiktiraf merekrut, menyaring, dan mengupah pekerja baru adalah bahagian penting dari pekerjaan mereka, mereka akan selalu memilih calon yang akan melakukan yang terbaik untuk membantu mereka dengan membuat pekerjaan mereka lebih mudah dalam semua aspek.