Adakah HR Dibutuhkan untuk Terbuka Kerja Terbuka Secara Secara Dalaman?

Mesti jabatan Sumber Manusia anda menyiarkan kerja secara dalaman untuk memberitahu bakal calon yang organisasi anda mempunyai pembukaan kerja? Dalam kebanyakan kes, posting kekosongan dalaman tidak diperlukan oleh mana-mana undang-undang pekerjaan, tetapi ia mungkin menjadi syarat dalam kontrak kesatuan atau untuk perkhidmatan awam atau kedudukan kerajaan. Dalam keadaan ini, posting kekosongan dalaman atau mempromosikan pekerja dengan kekananan sering diperlukan oleh kontrak.

Apakah Dasar Mengenai Kewajipan HR untuk Membuka Jawatan Kerja?

Majikan perlu jelas menyatakan dasar mereka tentang bagaimana mereka akan mengendalikan pos pekerjaan dalaman mereka dalam buku panduan pekerja mereka. Ini memastikan bahawa semua pekerja adalah terkini mengenai apa yang mereka jangkakan jika mereka memohon kekosongan dalaman.

Sebagai contoh, dasar dalaman anda mungkin menyatakan bahawa mana-mana pekerja yang telah bekerja dalam pekerjaan mereka selama enam bulan atau lebih layak memohon pembukaan pekerjaan. Anda juga akan mendapati bahawa pengurus semasa pekerja yang ingin memohon pembukaan kerja dalaman mesti diberitahu dan memberi persetujuan mereka sebelum pekerja boleh memohon. (Ini menjimatkan masa organisasi anda jika kerja pekerja kini tidak dapat diterima.)

Dasar ini juga menyatakan bahawa majikan mempunyai pilihan untuk menyiarkan pembukaan kerja secara dalaman dan luaran, bergantung pada kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut. Majikan melakukan ini apabila mereka mahu melihat siapa yang ada di pasaran kerja yang akan menambah kakitangan mereka sekarang. Atau, mereka menghantar pekerjaan secara dalaman dan luaran secara serentak apabila majikan agak yakin bahawa mereka tidak mempunyai kemahiran yang diperlukan di dalamnya.

Mesti Majikan Post Vacancies Dalaman di Union Representes or Civil Service Workplaces?

Sekiranya tenaga kerja dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif, kemungkinan semua syarat pengeposan kerja jelas dinyatakan dalam perjanjian dan mereka biasanya memberi keutamaan oleh faktor senioritas dan lain-lain yang ditawar. Oleh itu, memilih pemohon yang paling berkelayakan bukan pilihan.

Dalam perkhidmatan awam, pekerja yang memajukan dengan mengambil peperiksaan dan penyerahan kerja dalaman diperlukan untuk banyak jawatan untuk memberi peluang kepada pekerja semasa. Kedudukan eksekutif, yang sering dilantik sebagai pemimpin semasa atau kepimpinan yang dipilih oleh Persekutuan, tidak dikehendaki mengikuti garis panduan perkhidmatan awam. Perkhidmatan awam melakukan kerja-kerja pasca kerja untuk permohonan awam.

Majikan Sektor Swasta dan Kerja Dalam Negeri

Jika majikan sektor swasta tidak ditadbir oleh kontrak dengan pekerja atau kesatuan, anda bebas untuk mempublikasikan pembukaan secara dalaman-atau tidak. Tetapi, terdapat banyak sebab mengapa dasar yang menyokong posting dalaman awal adalah pilihan pilihan anda.

Majikan pilihan yang menarik dan mengekalkan pekerja yang unggul memberi tumpuan kepada menyediakan peluang pembangunan kerjaya untuk pekerja semasa. Ini bermakna pembukaan dalaman dipublikasikan terlebih dahulu atau secara serentak untuk pemohon dalaman.

Mengapa Majikan Majikan Mahukan Pos Jawatan Kekosongan Dalaman?

Peluang untuk terus mengembangkan kemahiran, pengalaman, dan kerjaya mereka adalah salah satu daripada lima faktor paling penting yang dikehendaki oleh pekerja dari majikan mereka. Majikan yang berdedikasi dan komited untuk membangunkan pekerja semasa mereka akan menghantar kekosongan dalaman sama ada atau tidak pengundian ini dikehendaki oleh undang-undang pekerjaan untuk sebab-sebab ini.

• Jawatan pekerjaan dalaman membolehkan pekerja mengejar kerjaya dalam organisasi semasa mereka. Menurut kaji selidik Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), kira-kira lima faktor yang tidak puas hati para pekerja dalam organisasi semasa mereka yang terlibat dalam perancangan kerjaya dan peluang pembangunan kerjaya.

  Pekerja mahu dan layak mendapatkan peluang untuk terus berkembang dan mengembangkan kemahiran mereka. Majikan perlu menyediakan peluang untuk pertumbuhan kerjaya atau kehilangan pekerja kepada majikan yang akan.

• Mereka mewujudkan budaya syarikat di mana pekerja merasa seolah-olah mereka mempunyai peluang untuk pertumbuhan kerjaya. Budaya ini lebih berkemungkinan memberi sumbangan kepada pengekalan dan penglibatan pekerja. Sekiranya calon luaran biasanya mendapat peluang, anda akan kehilangan pekerja terbaik anda. Mereka akan berpindah ke syarikat yang mereka anggap mereka akan mempunyai peluang untuk pertumbuhan yang berterusan.
• Proses permohonan dalaman membolehkan pekerja anda mempamerkan bakat dan kemahiran mereka semasa proses temuduga. Ini memberi lebih ramai pekerja di seluruh organisasi peluang untuk mengenali antara satu sama lain dan berfikir satu sama lain apabila pengetahuan dan kemahiran tertentu diperlukan. Ini amat penting apabila kumpulan mengenal pasti pemain utama untuk pasukan atau projek bersilang.

  Organisasi ingin memahami kemahiran, bakat, dan kecekapan orang yang mereka gunakan. Tidak ada pameran yang lebih baik daripada posting kerja dalaman, aplikasi, dan proses temu duga.

• Pengurus ingin mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang kemahiran dan bakat pekerja dari jabatan lain dan di seluruh organisasi juga. Ini membolehkan organisasi melakukan perancangan penggantian yang lebih berkesan, bergerak sisi, dan pemindahan ke jabatan dan pekerjaan lain. Ia menyediakan pengurus dengan calon berpotensi yang mereka mahu merekrut atau mengupah untuk membina pasukan yang kuat
• Sekiranya anda ingin menarik pekerja terbaik untuk peluang pekerjaan dalam organisasi anda, anda perlu mengembangkan reputasi jalanan dengan calon berpotensi bahawa pekerja mempunyai pilihan pembangunan kerjaya dengan organisasi anda. Ini adalah salah satu faktor penting mengapa calon pilihan boleh memutuskan untuk bekerja untuk anda. Dengan media sosial, laman web seperti Glassdoor.com, dan persatuan profesional, reputasi anda sebagai majikan dibina oleh kata-mulut dari seorang pekerja pada satu masa.

Secara ringkasnya, kecuali dalam contoh yang disebutkan, perjanjian tawar-menawar kesepakatan kolektif, kontrak pekerjaan sektor swasta, dan pekerja kerajaan, majikan tidak mempunyai kewajiban hukum untuk menyiarkan pekerjaan secara dalaman.

Tetapi jika mereka gagal untuk meletakkan peluang untuk pekerja semasa, mereka akan menyebabkan ketidakpuasan pekerja, sikap tidak peduli, semangat yang rendah, dan pintu pusingan untuk pekerja yang menuju peluang baru dan lebih baik.

Sekiranya Pekerja Memohon Terbuka Dalaman?

Dalam satu perkataan, ya. Walaupun kebanyakan majikan mengehadkan pergerakan pekerjaan pekerja baru, banyak majikan sanggup mempertimbangkan pekerja untuk peluang baru pada enam bulan atau setahun dalam tugas mereka sekarang. Atas sebab-sebab yang disenaraikan dalam mata peluru di atas, pekerja akan ingin mempamerkan bakat dan kemahiran mereka.

Mereka mahukan HR, rakan sekerja, dan pengurus untuk mengenali mereka dengan lebih baik supaya peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan peribadi dan kerjaya akan datang. Ini bagus untuk organisasi dan mesti berlaku untuk pekerja.

Mengenai Pengambilan: Senarai Semakan Hiring | Soalan Temuduga Terbaik untuk Majikan Minta

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.