Mesti Buka Kerja Kerja Terbuka Secara Luaran?

Mesti jabatan Sumber Manusia anda menyiarkan kerja secara luaran untuk memberitahu calon berpotensi bahawa organisasi anda mempunyai pembukaan kerja? Di sektor swasta, apabila tiada perundingan kolektif atau kontrak lain wujud, majikan tidak dikehendaki menyiarkan kerja secara luaran.

Ia bererti bahawa majikan mempunyai peluang untuk berfikir melalui setiap pembukaan kerja untuk pekerja semasa sebelum mengiklankannya.

Apabila kontrak wujud, biasanya peraturan majikan mesti mengikuti untuk menyiarkan pekerjaan dinyatakan dalam kontrak. Untuk mematuhi undang-undang, majikan perlu mematuhi peruntukan kontrak yang, misalnya, mungkin memerlukan peluang pekerjaan dan promosi untuk semua pekerja yang ada.

Ia juga berlaku untuk pekerjaan negeri dan Persekutuan di mana perkhidmatan awam mempunyai keperluan ketat untuk pemeriksaan, pengambilan pekerja, dan kemajuan kerjaya yang kompetitif.

Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, "Hanya kontraktor persekutuan yang diwajibkan di bawah Undang-Undang Bantuan Pembacaan Veteran Vietnam Veteran (VEVRAA), sebagaimana yang dipinda oleh Akta Pekerjaan untuk Veteran (JVA), diperlukan oleh peraturan untuk memposting jabatan terbuka."

Pertimbangan Majikan

Umumnya, dalam sektor swasta di luar kedua-dua senario, majikan perlu mempertimbangkan:

• Sama ada Anda Memiliki Calon Dalaman Berkualitas. KuJika calon pekerjaan dalaman, yang berkelayakan ada, mengapa menghabiskan wang atau masa meninjau calon luaran? Mengapa risiko membabitkan organisasi anda dalam diskriminasi atau tuntutan lain? Hanya temuduga setiap calon dalaman anda dan pilih. Pengecualian mungkin jika Pelan Tindakan Menegak anda memerlukan siaran pekerjaan luaran untuk menarik calon yang berbeza.
• Apa yang dimaksudkan dengan Dasar-Dasar Dasar Pekerjaan Pekerja mereka. Cadangan saya, apabila terdapat calon-calon yang berkelayakan, adalah untuk memposting kerja secara dalaman terlebih dahulu, dan dasar itu harus menyatakan ini.Sekiranya anda tidak pasti tentang calon dalaman yang berkelayakan, majikan hendaklah menghantar secara dalaman dan luaran, atau mencari pekerja boleh mengambil bulan. Majikan perlu mempraktikkan dasar dan tatacara yang bertulis dan prosedur semasa menyewa.

• Sama ada Calon Dalaman Anda adalah Pengawal Yang Benar. Kadang-kadang, jika anda menyiarkan kerja secara luaran, anda boleh menarik superstar yang akan membawa prestasi yang lebih tinggi ke pekerjaan anda. Jika tidak ada lagi, aplikasi pekerjaan yang anda terima membolehkan anda membandingkan kemahiran dan pengalaman calon dalaman anda dengan pasaran.
• Matlamat Sewa. Sekiranya matlamatnya adalah untuk mengisi kedudukan dengan pekerja dalaman yang berkelayakan, jangan hantar pekerjaan secara luaran. Tetapi, jika matlamatnya adalah untuk membawa pengetahuan dan kemahiran baru ke dalam organisasi, maka mengupah orang luar yang berpengalaman yang berpengalaman akan membawa pengetahuan kepada organisasi anda dengan lebih cepat.

• Perceived Opportunities Within Your Organization. Pekerja ingin mempercayai bahawa jika mereka bekerja keras dan menyumbang, mereka akan layak untuk promosi dalaman dan pemindahan kerja. Mereka mesti melihat pekerja memperoleh peluang ini jika anda ingin mengekalkan pekerja terbaik anda. Anda perlu mempamerkan budaya peluang. Jika sudah sekian lama sejak calon dalaman mendapat pekerjaan, pertimbangkan mesej yang diterima oleh pekerja. Peluang untuk pembangunan kerjaya adalah salah satu daripada lima pekerja yang harus bekerja di tempat kerja.

Ringkasnya, keputusan untuk menyiarkan kerja secara luaran biasanya tidak menjadi keperluan kecuali dalam pengecualian yang dinyatakan. Tetapi, majikan mungkin mahu membandingkan bakat dalaman dengan bakat yang tersedia di pasaran.

Penafian

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, sehingga laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.