Apakah Amalan Terbaik dalam Pemberhentian untuk Majikan?

01 Bagaimana untuk Kemelesetan-Bukti Kerja dan Karir Anda

Jualan dan keuntungan anda tidak sejajar dengan unjuran dan matlamat anda. Anda telah mencuba kos kerja pemotongan dan proses kerja keseluruhan syarikat. Jabatan telah mengambil bahagian dalam perbincangan dan rancangan peningkatan yang berterusan.

Tetapi, perbelanjaan anda terus meningkat. Perbelanjaan anda adalah out-of-line dengan keperluan semasa perniagaan anda. Apakah pilihan anda? Sering kali, tidak ada jawapan yang baik. Tetapi, tandakan ini sebagai pilihan yang munasabah.

03 Mengurangkan Dengan Maruah

Mengurangkan atau melakukan pemberhentian adalah penyelesaian toksik. Digunakan dengan berhemat dan dengan perancangan merosot boleh menjadi penyelamat organisasi, tetapi apabila pemberhentian digunakan berulang kali tanpa strategi yang bijak, pengurangan dapat menghancurkan keberkesanan organisasi.

Bagaimana anda memperlakukan orang benar-benar penting-kepada orang-orang yang pergi dan orang-orang yang tinggal. Lihat surat layoff sampel untuk pekerja.

04 Apa Makluman Mesti Majikan Menyediakan Layoffs?

Majikan mempunyai pelbagai tanggungjawab kepada pekerja mereka. Tetapi pengakhiran pekerjaan bukan merupakan kawasan yang diperuntukkan oleh kerajaan Persekutuan melainkan dalam beberapa keadaan.Tindakan WARN mempunyai keperluan tertentu yang harus diikuti oleh majikan sehingga anda ingin membiasakan diri dengannya.

Perlu memahami berapa banyak amaran majikan perlu menyediakan pekerja dalam pelbagai senario penamatan?

05 7 Tips untuk Layoffs Pengasih

Tiada siapa yang mahu membuang pekerja yang baik. Tujuh tips ini akan membantu anda menyelesaikan pemberhentian pekerja yang diperlukan dengan penuh belas kasihan dan empati untuk pekerja yang anda buang dan pekerja yang tinggal.

Gunakan petua ini untuk berjaya mengetepikan pekerja sambil mengekalkan kesetiaan orang-orang yang tinggal.

06 Penjimatan Mengurangkan

Tidak kira keadaan anda, anda semua mempunyai sesuatu yang lazim semasa dan selepas mangsa yang mati-mati, yang "mungkin," "sepatutnya," pekerja bertuah yang membuat potongan semasa pemberhentian dan pengurangan.

Kebanyakan organisasi melaburkan usaha mereka dalam membantu pekerja yang bergaji bergerak. Ini adalah beretika, munasabah dan positif. Tambahan pula, orang-orang yang masih hidup menonton. Tetapi, lebih penting lagi, bagaimana anda merawat pekerja yang tinggal.

07 Orang Yang Boleh Dilindungi Selepas Mengundur

Sekiranya anda melakukan perkara yang betul, anda boleh meminimumkan, malah menghapuskan, kesan negatif dari pemberhentian organisasi. Ketahui bagaimana anda dapat meminimumkan kesan pemberhentian dan pemotongan kepada mangsa yang terselamat, kakitangan yang masih berikutan pemberhentian atau pengurangan.

08 Bayaran Pemecatan

Bayaran pemecatan adalah wang yang majikan mungkin mahu menyediakan untuk pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka. Keadaan biasa yang mungkin menjamin bayaran pemecatan termasuk pemberhentian, penghapusan kerja, dan persetujuan bersama untuk memisahkan cara untuk apa jua sebab.

Bayaran pesangon biasanya berjumlah satu atau dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan kepada syarikat. Bayaran pesangon amat disyorkan untuk majikan yang melakukan pemberhentian pekerja. Ia adalah sikap yang baik dan bijaksana, dan ingat-pekerja anda masih menonton.

Senarai Semak Pekerjaan 09

Pekerja meninggalkan organisasi anda kerana alasan yang baik dan buruk. Dari segi positif, mereka mencari peluang baru, kembali ke sekolah, bersara atau mendaratkan pekerjaan impian mereka. Kurang positif, mereka dipecat kerana prestasi buruk atau kehadiran yang kurang baik atau mengalami pemberhentian kerana penurunan perniagaan. Saya

n setiap contoh, anda memerlukan senarai semak penamatan pekerjaan untuk membantu proses keluar pekerja berjalan dengan lancar.

10 Bagaimana Mengatasi Kerjaan Ketika Rakan Kerjaan Melahirkan Pekerjaan mereka

Anda sedih, anda takut, dan anda bimbang bahawa pekerjaan anda mungkin seterusnya. Anda juga lega, anda bersyukur, dan anda merasa bersalah bahawa anda masih mempunyai pekerjaan. Anda menderita kehilangan rakan sekerja anda, dan walaupun menjadi mangsa yang lemah, anda berasa seperti seorang mangsa juga.

Selamat datang ke dunia baru emosi yang bercampur-campur ketika anda belajar untuk mengatasi kehilangan rekan kerja anda dalam pemberhentian.