Adakah Majikan Perlu Memberi Pemberitahuan Penamatan?

Adakah anda baru sahaja ditamatkan dari pekerjaan anda, sama ada semasa pemberhentian atau sebab? Jika ya, anda mungkin menerima notis penamatan.

A notis penamatan adalah pemberitahuan secara rasmi daripada majikan anda bahawa anda sedang dibuang atau dipecat dari kedudukan semasa anda. Sebab penamatan boleh bervariasi dari salah laku kasar, kelesuan, dan pemberontakan kepada pemberhentian, penutupan korporat, atau pengurangan.

Tetapi bagaimana jika majikan yang tidak lama lagi akan memberi anda notis bertulis? Anda mungkin tertanya-tanya sama ada undang-undang untuk menamatkan pekerjaan anda tanpa dokumentasi rasmi. Jawapannya, seperti yang akan kita lihat seketika, adalah: "Ya - kebanyakan masa."

Adakah Majikan Perlu Memberi Pemberitahuan Penamatan?

Majoriti pekerja Amerika adalah pekerja "di-akan." Itu bermakna hubungan majikan-pekerja dapat berakhir dengan alasan apapun (atau tidak ada alasan) selama pekerja tidak dipecat karena alasan diskriminasi seperti kaum, jender, atau orientasi seksual, atau tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan.

Bagi pekerja, yang diupah di-akan bermakna bahawa mereka boleh berhenti atau meninggalkan pada bila-bila masa, memberikan notis dua minggu atau tidak ada notis sama sekali.

Bagi majikan, ini bermakna bahawa apa-apa sebab untuk penamatan - dari prestasi kerja yang lemah kepada penstrukturan semula syarikat kepada keinginan pengurusan atasan - boleh diterima, selagi mereka tidak ditakrifkan secara sah sebagai diskriminasi, dan pekerja itu tidak dilindungi oleh kontrak atau persatuan kesatuan. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan sebuah syarikat untuk mengeluarkan apa-apa amaran atau pemberitahuan pemberhentian.

Yang mengatakan, banyak majikan masih memberikan notis penamatan, walaupun tidak ada undang-undang yang diperlukan. Sebenarnya, semasa pemberhentian, majikan akan sering membayar pekerja melalui tempoh bayar, atau bahkan memberi mereka pemecatan. Mereka juga mungkin memilih untuk pekerja yang dipecat juga.

Kenapa majikan memberikan notis pemecatan dan pemecatan, jika mereka tidak dikehendaki secara sah? Syarikat-syarikat bermotivasi dengan pelbagai sebab, termasuk belas kasihan dan tradisi, serta keinginan untuk menghindari tindakan undang-undang dari bekas pekerja.

Di luar itu, sekiranya penamatan atau pemberhentian itu didorong oleh isu-isu patut atau prestasi individu, dan faktor-faktor pasaran yang lebih besar yang mengancam kelangsungan hidup syarikat, majikan ingin mengekalkan reputasi sebagai tempat yang adil untuk bekerja.

Majikan mempunyai jenama seperti mana-mana syarikat lain, dan mereka mahu ia menjadi yang positif. Jika anda mempunyai pilihan antara bekerja untuk organisasi yang memberikan notis dan pemecatan, berbanding dengan seseorang yang jatuh pekerja tanpa amaran, penjelasan, atau pampasan, keputusan anda akan sangat mudah dibuat.

Apakah Penamatan Salah?

Oleh itu, kekurangan notis penamatan dalam dan dari dirinya sendiri mungkin tidak bertentangan dengan undang-undang. Tetapi, terdapat keadaan di mana penamatan adalah haram. Jika anda kehilangan pekerjaan anda kerana alasan berikut, anda mungkin telah ditamatkan secara salah:

• Pelanggaran kontrak
• Pelepasan konstruktif
• Diskriminasi
• Pekerja diminta untuk melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang
• Dasar syarikat dilanggar
• Dasar awam dilanggar
• Whistleblowing

Jika anda percaya salah satu daripada keadaan ini berlaku, anda mungkin mempunyai masalah undang-undang. Adalah lebih baik untuk berunding dengan peguam pekerjaan secepat mungkin. Dalam kebanyakan kes, pekerja sektor swasta mempunyai 180 hari untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama dalam kes-kes penamatan salah berdasarkan diskriminasi, dan 90 hari selepas itu untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah sivil. Menunggu mungkin melarikan patung batasan, menghalang anda daripada membawa tuntutan mahkamah yang akan datang.

Notis Penamatan Diperlukan

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai syarat bahawa syarikat mesti memberikan notis kepada pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian.

Walau bagaimanapun, sekiranya pekerja ditamatkan semasa di bawah kontrak dan merupakan sebahagian daripada perjanjian perundingan kesatuan atau kolektif, majikan dikehendaki memberi notis penamatan. Dalam sesetengah kes, majikan dikehendaki memberi notis awal berdasarkan pemberhentian besar-besaran, penutupan tanaman, atau penutupan korporat yang besar.

Apabila seseorang pekerja ditamatkan atau diberhentikan, tidak ada peraturan yang menghendaki majikan memberi notis terlebih dahulu kepada pekerja kecuali pekerja tersebut dilindungi oleh kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang dilindungi oleh kesepakatan perundingan kesatuan / kolektif.

Sebagai ihsan, sesetengah majikan akan memberi notis penamatan yang menyenaraikan tarikh kontrak pekerja akan berakhir, tetapi ini berbeza dari majikan kepada majikan dan bukan keperluan persekutuan.

Pemberitahuan Berkaitan Penamatan yang Diperlukan

Walaupun sesetengah majikan memilih untuk mengeluarkan notis pemberhentian, undang-undang persekutuan tidak memerlukan apa-apa dokumen tertulis yang menjelaskan sebab sebenar penamatan kepada pekerja.

Pemberitahuan yang berkaitan dengan penamatan yang diperlukan oleh kerajaan dikuatkuasakan oleh Akta Penyesuaian Manfaat Omnibus Konsolidasi (COBRA) dan Akta Pelarasan dan Pemberitahuan Retraining Pekerja (WARN).

COBRA melindungi hak untuk kesinambungan manfaat kesihatan. Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan manfaat kesihatan mereka kerana pengangguran atau sebab-sebab lain boleh memilih menerima manfaat kesihatan kumpulan untuk tempoh masa yang berlainan. Tujuan di belakang COBRA adalah bahawa seseorang pekerja (dan sesiapa sahaja dalam keluarga pekerja yang dilindungi oleh insurans yang diberikan oleh majikan) akan dapat memperoleh insurans kesihatan ketika mencari kedudukan baru. Orang Amerika layak untuk faedah kesihatan ini kerana banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan waktu bekerja, peralihan kerjaya, kematian, perceraian, dan sebab-sebab lain.

Akta WARN memberi notis kepada pekerja sebelum pemberhentian. Akta WARN melindungi pekerja dan keluarga mereka dengan menguatkuasakan majikan dengan lebih daripada 100 pekerja untuk memberi notis 60 hari sebelum penutupan tumbuhan dilindungi dan pemberhentian besar-besaran yang dilindungi.

Juga, sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian. Semak dengan jabatan negeri anda buruh untuk peraturan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.