Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Terdapat banyak alasan yang baik untuk berhenti kerja anda. Di dunia yang sempurna, anda akan selalu berhenti satu persembahan kerana satu lagi, peluang yang lebih baik muncul. Di sini di dunia nyata, kadang-kadang keputusan untuk bergerak akan termotivasi kurang oleh cakrawala baru yang menarik dan lebih dengan ingin melarikan diri dari pekerjaan yang anda tidak tahan.

Apabila itu berlaku, persoalan pertama mengenai minda orang ramai adalah, "Adakah saya perlu memberi notis dua minggu?"

Undang-undang Di Hadapan Anda (Tetapi Berhati-hatilah)

Bolehkah anda berhenti kerja tanpa notis? Apa cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan apabila anda perlu keluar segera.

Di bawah keadaan biasa, yang terbaik adalah memberi notis standard - tetapi mungkin ada sebab undang-undang mengapa anda tidak boleh berhenti di tempat kejadian.

Sebilangan besar negeri di A.S. mempunyai pekerjaan yang akan, yang bermaksud sama ada majikan atau pekerja dapat memutuskan hubungan tanpa notis dan untuk tujuan yang tidak dinyatakan. Ini bermakna bos anda tidak dapat menghalang anda daripada berjalan keluar tanpa memberi notis dua minggu, walaupun buku panduan pekerjaan mengatakan bahawa ini adalah piawaian bagi syarikat. Walau bagaimanapun, jika pekerjaan anda dilindungi oleh perjanjian pekerjaan, syarat-syarat kontrak itu boleh digunakan melainkan jika anda pergi untuk tujuan yang baik.

Kontrak pekerjaan anda juga mungkin menghendaki anda kehilangan manfaat seperti cuti percutian yang tidak digunakan jika anda tidak memberikan notis yang mencukupi.

Yang berkata, kebanyakan masa ia adalah untuk kepentingan anda untuk memberi notis, walaupun dalam situasi pekerjaan yang sukar. Anda tidak pernah tahu bila majikan terdahulu mungkin dihubungi oleh seorang calon, jadi bijak untuk meninggalkan syarat terbaik. Ia boleh menjejaskan opsyen pekerjaan anda pada masa hadapan jika majikan bakal diberitahu bahawa anda berhenti tanpa notis. Fikirkan tentangnya dari perspektif majikan: adakah anda ingin mengupah seseorang yang mungkin meninggalkan anda tergantung?

Terdapat juga kemungkinan bahawa terdapat kesan kewangan untuk berhenti.

Jika anda seorang pekerja kontrak, sebagai contoh, dan anda meninggalkan sebelum kontrak anda selesai, anda mungkin mendapati diri anda membayar denda.

Melekat Ini Boleh Menjadi Minat Terbaik Anda

Saya sering mendengar dari pekerja yang bekerja di bawah keadaan yang sangat sukar, atau baru memulakan pekerjaan dan tahu ia tidak akan berhasil, dan tidak pasti apa yang perlu dilakukan. Secara umumnya, jika anda ingin berhenti, jawapannya adalah memberi notis dan kemudiannya sukar untuk selama dua minggu.

Apabila anda telah mempertimbangkan semua sebab di mana tinggal mungkin masuk akal, dan mereka tidak, sudah tiba masanya untuk memikirkan masa pemergian anda. Sekiranya anda melekatkannya selama beberapa minggu lagi atau adakah terdapat masa apabila anda boleh memberi notis kurang dari dua minggu atau tidak ada notis sama sekali?

Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Mungkin terdapat beberapa keadaan seperti yang berikut di mana meninggalkan lebih awal mungkin dinasihatkan:

• Seorang pekerja telah secara fizikal menyalahgunakan.
• Seorang penyelia telah mengganggu anda secara seksual.
• Persekitaran kerja tidak selamat, atau tidak bertanggungjawab untuk melaksanakan tanggungjawab anda.
• Kesihatan mental anda sedang terancam oleh tekanan kerja.
• Anda belum dibayar gaji yang dipersetujui atau upah telah ditahan untuk jangka waktu yang tidak munasabah.
• Anda telah diminta melakukan sesuatu yang jelas tidak beretika atau tidak sah.
• Keadaan peribadi atau keluarga adalah seperti yang anda perlukan untuk meninggalkan pekerjaan.
• Krisis telah berlaku dalam hidup anda, dan tidak ada cara untuk meneruskan pekerjaan anda.

Sebelum Anda Keluar Kerja Anda

Dalam kebanyakan kes, masuk akal untuk menghubungi pihak Jabatan Sumber Manusia atau pegawai pengurusan yang tidak terlibat secara langsung dengan keluhan anda untuk membincangkan situasi anda. HR mungkin dapat membantu anda meneroka remedi atau peluang yang mungkin sebelum memberi notis.

Dalam beberapa kes, ia juga masuk akal untuk berunding dengan kaunselor atau terapi untuk membantu anda mengatasi tekanan kerja. Perlu diingat bahawa syarikat tidak boleh memaksa anda untuk tinggal. Walau bagaimanapun, jika anda berhenti kerja tanpa sebab yang baik, anda mungkin tidak layak mendapat manfaat pengangguran.

(Berikut adalah maklumat mengenai mengutip faedah pengangguran apabila anda berhenti kerja.)

Bagaimana Menghentikan Pekerjaan Anda

Walaupun anda tidak memberi banyak atau apa-apa, notis terlebih dahulu, ada cara untuk meletakkan jawatan dengan baik. Perbualan sentiasa terbaik, tetapi jika tidak mungkin untuk membincangkan peletakan jawatan anda dengan penyelia anda secara peribadi, anda boleh menggunakan panggilan telefon atau mesej e-mel untuk meletakkan jawatan. Inilah caranya untuk berhenti kerja dengan kelas, termasuk apabila berhenti, apa yang hendak dikatakan dan bagaimana untuk meletakkan jawatan melalui e-mel atau panggilan telefon, jika perlu.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.