Bagaimana Memberi Pemberitahuan Dua Minggu Semasa Berhenti

Apabila seorang pekerja meletakkan jawatan dari tugasnya, dia diminta memberikan notis dua minggu untuk memberitahu majikannya, Dua minggu adalah amalan tradisional, standard masa yang pekerja bersetuju untuk terus bekerja untuk majikannya sebelum dia berangkat. Pekerja mengumumkan bahawa peletakan jawatannya berkuat kuasa pada akhir minggu kedua selepas dia memberi notis. Pada akhir tempoh kerja selama dua minggu, pekerja itu bukan lagi pekerja firma itu.

Notis Dua Minggu Tidak Dikehendaki oleh Majikan

Notis dua minggu sering tidak diperlukan dan tidak dihargai oleh majikan. Sumber Manusia mungkin mempunyai amalan standard yang mereka ikuti untuk menghapuskan kemungkinan tuduhan diskriminasi, tidak kira betapa suka atau menghargai pekerja yang meletak jawatan itu kepada organisasi.

HR juga bimbang dengan kesan peletakan jawatan mengenai semangat dan pandangan positif pekerja yang tinggal. Meletak jawatan pekerja mungkin mulut mulut syarikat itu dalam perjalanan keluar pintu, jadi HR tidak melihat alasan yang baik untuk mengambil risiko yang membolehkan pekerja yang disenfranchised tinggal bersembang di tempat kerja.

Amalan Standard Majikan yang Kemungkinan

Majikan boleh mengendalikan pekerja yang meletak jawatan dengan cara berikut:

• Pekerja tidak dibenarkan kembali ke kawasan kerja atau mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja.
• Majikan menetapkan waktu bagi pekerja untuk bertemu sehingga dia boleh mengeluarkan barang-barang peribadi dari tempat kerja.
• Majikan berjalan ke luar tempat kerja pekerja.

Jika kerja anda sensitif dan anda mempunyai akses kepada maklumat syarikat, maklumat sulit dan data sistem komputer sulit, syarikat anda mungkin tidak mahu anda bekerja selama dua minggu terakhir anda. Anda mungkin akan mendapati anda dikawal dari tempat kerja apabila anda mengundurkan diri. Sesetengah syarikat telah menerima pengakhiran serta-merta sebagai amalan standard mereka atas peletakan jawatan pekerja.

Dalam kes ini, kebanyakan majikan membayar selama dua minggu, walaupun mereka tidak bekerja oleh pekerja, kerana pekerja yang ditawarkan bekerja dan ditolak. Sesetengah amalan HR yang biasa tidak membenarkan pekerja yang meletak jawatan berfungsi walaupun dia ada.

Perspektif Pekerja Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Dari perspektif pekerja, bagi syarikat yang tidak membayar secara automatik selama dua minggu, pekerja mungkin lebih baik bekerja untuk mendapatkan gaji. Mereka mungkin mahu peluang untuk membersihkan semua hujung yang longgar dan mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja mereka.

Di sisi lain, bagaimanapun, semakin lama anda tinggal di syarikat berikutan peletakan jawatan anda, semakin banyak kemungkinan ada sesuatu yang salah untuk anda mengalami akibatnya. Dalam dua minggu terakhir anda, anda boleh membuat keputusan yang anda fikir adalah tidak bersalah, tetapi majikan anda mungkin menganggapnya sebagai kesilapan, dan kemudian memegang anda bertanggungjawab.

Bergantung pada pekerjaan anda, notis dua minggu mungkin bukan untuk kepentingan terbaik anda. Sesetengah pakar kerjaya mengesyorkan agar anda membuat kerja terakhir anda pada hari anda mengundurkan diri.

Notis peletakan jawatan pengurus

Adalah disyorkan bahawa pengurus memberi notis dua hingga empat minggu, tetapi jumlah waktu notis yang disyorkan juga ditentukan oleh kedudukannya. Pada masa yang sama, jika majikan baru sedang menunggu di sayap, majikan baru mungkin mengharapkan pekerja baru akan bermula dalam masa dua minggu, kecuali jika tempoh masa yang berbeza dirundingkan.

Jika pekerja anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menyatakan notis dua minggu atau variasi lain pada masa notis diperlukan, pekerja dan majikan mesti mematuhi terma kontrak.