Apakah Pemberitahuan Dua Minggu?

Memberi notis dua minggu majikan anda adalah amalan standard apabila meletak jawatan dari pekerjaan. Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan atau kesatuan perjanjian yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, patuhi itu. Jika tidak, notis dua minggu adalah sesuai, tetapi tidak diperlukan.

Jika majikan anda meminta anda tinggal lebih lama daripada dua minggu (atau tempoh masa dalam kontrak anda), anda boleh memilih untuk berbuat demikian, tetapi anda tidak mempunyai kewajiban untuk tinggal.

Juga, majikan anda tidak perlu menerima notis dua minggu anda (melainkan ia dalam kontrak anda) dan boleh menamatkan pekerjaan anda dengan segera. Ini berlaku, jadi bersiaplah untuk meninggalkan pekerjaan anda sebaik sahaja anda memberikan notis. Pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan dari komputer kerja anda dan apa-apa maklumat lain yang anda ingin ambil dengan anda, sedia untuk pergi.

Bagaimana Sekiranya Anda Beri Pemberitahuan?

Tidak pasti bagaimana untuk memberitahu penyelia anda yang anda tinggalkan? Inilah yang harus dikatakan apabila anda berhenti kerja anda. Meninggalkan kedudukan boleh merasa tidak selesa, tetapi jika anda mengikuti beberapa peraturan mudah, prosesnya akan berjalan lancar:

• Beritahu bos anda dahulu: Mula dengan memberikan notis anda kepada bos anda. Ia mungkin menggoda untuk mengelakkan perbualan bersemuka, tetapi apabila boleh, ia adalah yang terbaik untuk memberi notis secara peribadi. Terserah kepada anda berapa banyak butiran yang ingin anda bagikan tentang mengapa anda pergi. Pada akhir perbualan, sesuai untuk berjabat tangan. Seterusnya, anda mungkin ingin memberitahu pembimbing, orang yang bekerja dengan rapat, dan kawan rakan sekerja. Pada titik tertentu, pengurus anda akan memberitahu seluruh pasukan anda.
• Sediakan pelan peralihan: Walaupun ada kemungkinan bahawa apabila anda memberikan notis anda, syarikat itu akan segera menamatkan pekerjaan anda, kemungkinan besar anda akan berhenti bekerja selama dua minggu lagi. Pengurus dan rakan sekerja mungkin tidak sabar-sabar untuk mengejar pelbagai projek anda. Mempunyai pelan peralihan yang bersedia untuk membuat pemergian anda lancar.

• Berhormat: Walaupun anda menghina pekerjaan atau rakan sekerja anda, atau tidak mempercayai produk syarikat, kini bukan masa untuk berkongsi pendapat negatif. Apabila anda memberikan notis, cuba fokus pada perkara-perkara positif mengenai masa anda bekerja bersama, atau berapa banyak yang anda pelajari daripada berada di syarikat itu. Sekiranya anda tidak boleh mengatakan apa-apa dengan baik, ikuti pepatah lama dan jangan katakan apa-apa. : 10 Perkara Tidak Katakan Apabila Anda Keluar
• Buat rancangan untuk terus berhubung: Gunakan notis dua minggu anda untuk menambah orang di LinkedIn dan akaun media sosial lain, dan pastikan bahawa rakan sekerja mempunyai e-mel peribadi anda. Anda ingin membuat komunikasi masa depan mudah - dengan cara itu, jika anda memerlukan cadangan atau rujukan, anda tidak perlu melakukan satu tan penyelidikan untuk berhubung.

Dalam banyak kes, pekerja mahu mendokumentasikan atau merasmikan peletakan jawatan mereka dalam surat. Untuk contoh surat peletakan jawatan, baca Surat Peletakanan - Pemberitahuan Dua Minggu dan E-mel Peletakanan - Notis Dua Minggu.

Apa yang Berlaku Selepas Anda Memberi Pemberitahuan Anda?

Secara umumnya, tempoh dua minggu adalah satu peralihan. Anda mungkin mempunyai banyak pertemuan dengan rakan sekerja untuk mengkaji semula status projek dan berjalan melalui rutin dan tugas sehari-hari anda. Anda mungkin diminta untuk mempersiapkan dokumen, pelanggan e-mel untuk memperkenalkan kenalan baru di syarikat, atau berkongsi di mana anda menyimpan fail penting. Lakukan bahagian anda untuk memastikan bahawa setiap orang yang sepatutnya tahu bahawa anda berlepas syarikat itu dimaklumkan dengan baik.

Ia boleh menjadi sangat menggalakkan dalam jangka masa ini. Menentang godaan: Sama seperti anda bekerja keras untuk membuat kesan pertama yang baik semasa temu duga, ia juga penting untuk membuat kesan terakhir yang kuat dalam perjalanan anda keluar dari pekerjaan. Ini akan membantu memastikan rakan sekerja dan pengurus memikirkan anda secara positif, yang akan berguna jika anda memerlukan cadangan atau bekerjasama pada masa akan datang.

Berikut adalah gambaran keseluruhan tentang apa yang berlaku apabila selepas anda berhenti kerja anda.

Apabila Anda Perlu Mengundurkan Hak Away

Dalam keadaan biasa, menyediakan notis dua minggu adalah amalan piawai. Walau bagaimanapun, mungkin ada masa apabila anda tidak boleh bertahan lama.

Sama ada kerana masalah di tempat kerja atau keadaan peribadi, anda mungkin perlu segera bergerak. Berikut adalah beberapa alasan yang dapat diterima untuk meletakkan jawatan tanpa notis selama dua minggu, bersama-sama dengan nasihat tentang bagaimana untuk berhenti.