Notis Dua Minggu Pemberitahuan E-mel Peletakan jawatan

Terdapat etika tertentu yang terlibat apabila, atas sebab apa pun, anda memutuskan untuk berhenti kerja anda. Adalah lebih baik untuk memberitahu bos anda sendiri, jika mungkin, bahawa anda meletak jawatan dari tugas anda, dan kemudian ikut dengan surat perletakan jawatan rasmi. Adalah lebih baik untuk memberikan majikan anda sekurang-kurangnya dua minggu notis 'apabila anda bercadang untuk pergi.

Sekiranya anda perlu memberi amaran kepada bos anda dengan segera peletakan jawatan anda, anda mungkin perlu menghantar e-mel peletakan jawatan dan bukan surat. Walaupun anda menghantar surat rasmi atau memberitahu bos anda sendiri, anda boleh memilih untuk menghantar e-mel susulan selepas.

Bacalah di bawah untuk maklumat mengenai mengapa anda perlu memberi notis dua minggu, cara menulis e-mel peletakan jawatan, dan contoh mesej e-mel.

Kenapa Beri Pemberitahuan Dua Minggu?

Adalah penting untuk memberikan majikan anda dengan notis dua minggu jika anda boleh. Inilah amalan biasa apabila meletak jawatan.

Ia memberikan masa yang cukup untuk anda beralih keluar dari pejabat dan menyelesaikan apa-apa projek yang anda boleh. Ia juga memberi masa majikan anda untuk mula menyewa (dan mungkin melatih) penggantian anda.

Walau bagaimanapun, notis dua minggu tidak diperlukan secara sah. Jika anda mempunyai perjanjian kesatuan atau kontrak pekerjaan yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, pasti ikut peraturan tersebut. Jika tidak, lakukan yang terbaik untuk memberi notis dua minggu. Ini adalah cara yang baik untuk mengekalkan hubungan positif dengan majikan anda, yang mungkin anda perlukan sekiranya anda perlu meminta mereka membuat cadangan.

Keadaan yang mungkin memerlukan anda untuk meninggalkan sebelum memberikan notis dua minggu termasuk keadaan kerja kecemasan atau keadaan tidak tertanggung (atau tidak selamat).

Tips untuk Menulis Mesej E-mel Peletakan jawatan

• Nyatakan tarikh.Dalam surat tersebut, masukkan tarikh yang anda merancang untuk meninggalkan syarikat. Ini akan memberikan majikan anda jelas mengenai garis masa anda.
• Jangan pergi ke butiran.Tidak perlu banyak terperinci dalam surat peletakan jawatan anda - ia adalah penting untuk menyampaikan bahawa anda meletak jawatan, dan ketika hari terakhir anda akan menjadi.
• Meluahkan terima kasih.Ingatlah untuk mengucapkan terima kasih kepada majikan anda untuk peluang yang telah anda berikan sepanjang masa. Ini juga merupakan momen yang baik untuk menyatakan penghargaan anda selama bertahun-tahun yang telah anda kerjakan di sana.

• Bantuan tawaran.Tawaran untuk membantu syarikat semasa peralihan dua minggu. Anda mungkin menawarkan untuk melatih pekerja baru, contohnya, atau menulis deskripsi tanggungjawab kerja harian anda dan / atau projek yang belum selesai untuk penggantinya.
• Tanya soalan.Ini juga adalah peluang untuk bertanya apa-apa soalan mengenai pampasan atau faedah, seperti di mana atau kapan anda akan menerima gaji terakhir anda. Anda perlu menghantar e-mel kepada majikan anda dan ke pejabat Sumber Manusia. Sumber Manusia akan dapat menjawab jenis soalan ini.

• Sediakan maklumat hubungan.Anda mungkin ingin memasukkan sebarang alamat e-mel bukan perusahaan atau bentuk maklumat hubungan lain, supaya majikan anda dapat menghubungi anda pada masa akan datang.
• Edit, edit, edit.Pastikan anda benar-benar mengesahkan e-mel anda, membetulkan apa-apa kesilapan ejaan atau tatabahasa. Juga pastikan bahawa tarikh yang anda berikan untuk hari kerja terakhir anda adalah betul. Walaupun anda meninggalkan syarikat, anda mahu e-mel terakhir anda profesional dan digilap.

Pemberitahuan E-mel Perjumpaan Dua Minggu (Versi Teks)

Barisan Subjek: Notis Peletakan jawatan - Jane Doe

Cik Smith, Saya menulis untuk memberitahu anda bahawa saya memberikan notis dua minggu dan akan meletak jawatan dari kedudukan saya sebagai Wakil Perkhidmatan Pelanggan dengan Syarikat ABCD. Hari terakhir saya bekerja adalah 15 Januari.

Tolong beritahu saya jika saya boleh memberikan sebarang bantuan dengan peralihan. Saya dengan senang hati akan memberikan sebarang sokongan yang saya dapat sepanjang masa saya bersama dengan syarikat itu. Anda juga boleh menghubungi saya dengan sebarang pertanyaan di e-mel bukan kerja saya, [email protected], atau telefon bimbit saya, 555-555-5555.

Saya berharap anda dan kejayaan syarikat pada masa akan datang. Terima kasih banyak atas sokongan yang telah anda berikan sepanjang tempoh saya bersama syarikat.

Selamat sejahtera, Jane Doe