Maklumkan Pengurus Anda Cari Kerja Dalaman Anda?

Soalan-soalan pembaca yang membangkitkan kepentingan meluas sering dikongsi. Seorang pembaca menulis bahawa isterinya telah memohon beberapa pekerjaan di luar jabatannya di syarikatnya. Sebelum dia dapat dipertimbangkan untuk peluang ini, jabatan HR tempatan memaklumkan kepada pengurusnya tentang niatnya. Ini mencetuskan perbualan yang tidak menyenangkan dan sukar yang dia harus mempunyai dengan bosnya.

Sekarang isterinya tidak merasakan bahawa dia boleh memohon sebarang pekerjaan di syarikat itu tanpa diteliti kerana dia sedang dipantau. Naluri saya memberitahu saya ini HR dan tingkah laku pengurusan tidak beretika tetapi adakah ia haram atau hanya buli di tempat kerja? Sekiranya dia memanggil hotline etika atau hanya berhenti dan mendapatkan pekerjaan lain sebelum mereka membakarnya kerana 'tidak bahagia'?

Dasar Sumber Manusia untuk Permohonan Kerja Dalaman

Setiap organisasi mempunyai dasar yang berbeza tentang bagaimana mereka mengendalikan pekerja yang ingin pindah ke pekerjaan lain. Di banyak syarikat, contohnya, dasar syarikat adalah bahawa pekerja mestilah berada di kedudukan mereka selama enam bulan atau mendapat persetujuan naib presiden mereka untuk mengubah pekerjaan secara dalaman lebih awal.

Dasar ini juga boleh menyatakan bahawa pekerja bertanggungjawab untuk memaklumkan pengurus semasanya jika memohon kerja lain di syarikat. Dengan dasar ini, pekerja tahu apa yang diperlukan untuk mencari kerja dalaman mereka. Keadaan yang dialami pembaca tidak akan berlaku

Di sinilah isteri anda harus bermula. Tentukan dasar semasa organisasinya. Ia mungkin dia secara tidak sengaja gagal mematuhinya. Sekiranya notifikasi pengurus tidak berada dalam dasar, maka perilaku orang kakitangan HR memberitahu pengurusnya bahawa dia telah memohon kerja lain adalah kegagalan kerahsiaan.

Dalam sesebuah organisasi, pekerja harus mempunyai jangkaan munasabah bahawa interaksi mereka dengan HR adalah sulit. Langkah yang sesuai untuk kakitangan HR adalah meminta isteri anda jika dia telah membincangkan pencari kerja dalaman dengan pengurusnya.

HR melakukan ini untuk memberi peluang kepada pengurus berpotensi meningkatkan aspek pekerjaan isteri anda bahawa dia telah memutuskan untuk meninggalkannya. Ia juga memberi peluang kepada pengurus untuk memahami objektif kerjaya isteri anda dalam organisasi.

Akhirnya, membincangkan pemindahan atau promosi yang berpotensi dengan pengurus semasanya memberi beliau peluang untuk menyokong permohonan dengan rujukan dalaman yang positif. Ini adalah rawatan yang adil untuk pengurus semasa yang mungkin kehilangan pekerja terbaiknya.

Ia kedengaran seolah-olah permohonannya membantah pengurusnya sama seperti dia dibanting oleh pendekatan HR.

Tindakan pengurus SDM dalam memberi tahu pengurus tentang permohonan isteri anda juga boleh menjadi amalan standard untuk organisasinya. Jika ia adalah amalan biasa, sementara pendekatan tidak disyorkan, pengurus HR mungkin telah mengandaikan bahawa, sudah tentu, isteri anda tahu bahawa dia akan berkomunikasi dengan pengurus semasanya.

Di samping itu, di sisi lain, mungkin ia juga merupakan kebiasaan organisasi yang memberitahu pengurus mereka apabila mereka memohon pekerjaan secara dalaman. Orang HR mungkin telah menganggap bahawa pengurusnya dimaklumkan oleh isteri anda.

Jadi, kembali kepada soalan asal anda. pelanggaran kerahsiaan adalah mengganggu. Tidak beretika? Ia bergantung kepada semua keadaan. Tingkah laku yang berterusan, bagaimanapun, jika ia membuat isteri anda tidak selesa dan merasa dibuli, mungkin tindakan balas oleh pengurus dan HR. Sekiranya tindak balas berlaku, itu bernilai memanggil hotline etika.

Pendekatan yang Disyorkan ke Carian Kerja Dalaman

Berikut adalah pendekatan yang dicadangkan. Isteri anda perlu berjumpa dengan pengurusnya dan terangkan mengapa dia mencari kedudukan lain. Tidak kira punca dia, dia harus menguruskan perbincangan untuk menekankan bahawa pertumbuhan dan perkembangan peribadinya dan keupayaannya untuk menyumbang kepada kejayaan organisasi adalah alasannya untuk melakukan pencarian pekerjaan dalaman.

Dia mesti sedar bahawa dia tahu betapa sukarnya menggantikan mana-mana pekerja yang bergerak ke pekerjaan lain. Dia mesti menekankan bahawa dia akan membuat peralihan sebagai lancar dan boleh didapati untuk membantu penggantinya mempelajari tugas itu.

Berikutan perbincangan ini, dia harus memberitahu pengurusnya mengenai setiap permohonan kerja yang dibuatnya. Dia perlu berbincang dengan pengurusnya mengapa dia melihat pekerjaan itu sebagai peluang yang baik. Dia juga perlu meminta sokongannya. Tiada pengurus yang suka dibanting oleh pekerja, dan ini akan menjadikan pengurus dalam gelung.

Jika isteri anda percaya bahawa mereka tidak menganggapnya untuk bukaan yang dia gunakan, itu mungkin juga layak sebagai tindakan balas. Jika mereka tidak menimbangkan permohonannya, dia harus memulakan pencarian pekerjaan yang silap. Ia akan menjadi mesej yang jelas bahawa dia tidak mempunyai tempat lain dalam organisasinya.

Tidak mengetahui politik di tempat kerjanya, sukar untuk mengetahui sama ada aduan kepada pengurus pengurusnya dan yang lebih tinggi dalam HR akan mendapatkannya di mana saja. Dalam sesetengah organisasi, ini boleh menjadi langkah yang membantu, tetapi dalam yang lain, ia adalah ciuman kematian.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.