Kehilangan dan Kehilangan Makan di Tempat Kerja

Masa cuti dan makan tengah hari adalah masa, yang ditentukan oleh majikan, di mana pekerja tidak aktif bekerja di tempat kerja. Pekerja menggunakan masa rehat, yang biasanya berlangsung dari lima hingga 20 minit setiap empat jam bekerja, makan, melawat tandas, membaca, bercakap dengan rakan, merokok, dan mengendalikan perniagaan peribadi.

Jabatan Buruh A.S. (DOL) tidak mempunyai syarat untuk istirahat majikan dan waktu makan tengah hari di tempat kerja. Walau bagaimanapun, jika majikan tidak membekalkan cuti kopi dari pekerjaan (secara amnya 20 minit atau kurang), majikan dikehendaki mengira jam ini sebagai pampasan. Mereka juga bergantung kepada pengumpulan jam yang layak untuk pembayaran lebih masa.

Tempoh makan, yang biasanya berlangsung 30-60 minit, di mana seorang pekerja makan sarapan, makan tengahari, atau makan malam, dilihat dengan berbeza oleh DOL dan pelbagai negeri. Makan tengahari atau rehat makan tidak dianggap sebagai masa kerja oleh DOL dan tidak boleh dibatalkan, melainkan mengikut budi bicara majikan atau melainkan jika dikehendaki oleh undang-undang negara.

Pekerja yang tidak dikecualikan adalah kali makan tengah hari yang paling banyak diberikan. Pekerja yang mengecualikan mengambil jam mereka apabila mereka mencari masa yang sesuai. Majikan tidak perlu membenarkan pekerja meninggalkan premis kerja sekiranya mereka tidak dibebaskan sepenuhnya dari tugas semasa tempoh makan.

Di samping itu, anda perlu sedar bahawa dua pertiga negara mempunyai peraturan sendiri tentang panjang makan tengah hari atau rehat makan yang diperuntukkan pada hari kerja pelbagai panjang. Malah lebih banyak negeri mempunyai undang-undang mengenai rehat dan makan tengah hari untuk kanak-kanak di bawah umur.

Jawapan Biasa Mengenai Makanan dan Pecah

Ya, majikan perlu membayar pekerja tanpa pengecualian yang bekerja melalui makan tengah hari tanpa izin. Sekalipun anda telah menyatakan secara jelas kepada pekerja anda untuk berehat, dan walaupun pekerja mencatatkan, jika dia terus bekerja semasa rehat, dia mesti dibayar. Anda boleh mendisiplinkan pekerja dengan apa jua cara yang anda suka, termasuk menembak, tetapi pekerja mesti dibayar untuk sepanjang masa bekerja.

Majikan tidak boleh mengikat gaji pekerja yang dikecualikan yang mengambil makan tengahari yang panjang. Pekerja yang dikecualikan menerima gaji yang sama setiap tempoh gaji, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. Oleh itu, jika pekerja yang dikecualikan anda membelanjakan dua jam semasa makan tengah hari pada hari Selasa, gajinya tetap sama.

Anda perlu membayar pekerja yang enggan mengambil rehat seperti yang dikehendaki oleh undang-undang negara. Anda bertanggungjawab. Tanggungjawab untuk mematuhi undang-undang negeri terletak secara langsung di atas bahu majikan. Pastikan pekerja anda mengambil rehat mereka.

Anda boleh menghendaki pekerja terkecuali untuk mengambil makan tengah hari pada waktu tertentu. Walaupun anda perlu memberikan kawalan yang paling banyak dikecualikan oleh para pekerja ke atas bagaimana mereka menjadualkan hari mereka, anda boleh mengharuskan mereka mengambil rehat makan tengah hari pada waktu tertentu. Menilai sama ada ini adalah sesuatu yang perlu dan, jika tidak, izinkan pekerja terkecuali untuk mengawal jadual sendiri.

Satu contoh di mana anda mungkin dapati ini adalah dalam hal seorang pengurus kedai yang dikecualikan. Anda sentiasa memerlukan pengurus yang bertugas, dan anda boleh menjadualkan makan tengah hari supaya semua pengurus tidak berhenti pada masa yang sama.

Bolehkah seorang majikan meminta pekerja tanpa pengecualian soalan berkaitan kerja ketika dia sedang makan tengah hari? Ya, dalam batasan. Selama ini dianggap "de minimus" anda boleh melakukannya. Sebagai contoh, tidak mengapa untuk mengatakan, "Jane, di mana fail projek Smith?" Tetapi tidak baik untuk mengatakan, "Jane, bolehkah saya mendapatkan fail pada projek Smith, dan menambah perbelanjaan kami sehingga kini?" Persoalan terakhir perlu menunggu sehingga rehatnya selesai.

Sekiranya pekerja mahu melepaskan rehat mereka dan pulang ke rumah lebih awal, apakah peraturannya? Ini bergantung kepada undang-undang negeri dan keperluan perniagaan anda. Sekiranya negeri anda memerlukan rehat makan tengah hari, mereka perlu berehat. Jika keadaan anda tidak memerlukan rehat tertentu, terpulang kepada perniagaan anda untuk menentukan apakah itu dibenarkan.

Ia mungkin atau mungkin tidak masuk akal bagi anda untuk membenarkan seseorang untuk melangkau makan tengah hari dan pulang lebih awal, tetapi itu keputusan pengurusan. Perlu diingat, pekerja yang tidak mempunyai masa untuk makan mungkin tidak melakukan setinggi tahap yang diperlukan.