Adakah anda tahu bahawa anda perlu menyediakan rujukan anda untuk semakan rujukan dari majikan yang berpotensi? Bagaimana langkah ini dapat membantu anda mendarat pekerjaan impian anda.
Adakah kod pakaian kasual perniagaan anda gagal? Dasar yang berjaya memerlukan sokongan yang meluas daripada pengurus. Inilah yang perlu dilakukan jika kod pakaian anda diabaikan.
Anda tidak boleh mendiskriminasi orang yang mempunyai sejarah jenayah dalam pengambilan pekerja anda. Inilah garis panduan untuk mengikuti jenis-jenis keputusan pengambilan pekerja.
Perlu difahami mengapa majikan mengenakan pembekuan pekerjaan? Mereka boleh memberi manfaat kepada pekerja kerana ia mungkin membenarkan penyusunan semula.
Mengambil keputusan yang mengakibatkan peminjam yang tidak baik untuk masa, sumber latihan, perekrutan dan tenaga psikik. Anda akan mahu mengelakkan kesilapan menyewa teratas ini.
Berminat untuk menyewa pekerja asing? Berikut adalah kesulitan umum untuk mengupah antarabangsa dan bagaimana untuk mengelakkannya.
Mahu petua mengenai bagaimana untuk mengadakan perbualan yang sukar? Anda tahu perbualan yang tidak disukai seseorang tetapi diperlukan untuk kesesuaian tempat kerja.
Pada bila-bila masa sepanjang tahun adalah masa yang baik untuk menyemak amalan gaji percutian syarikat anda. Ketahui undang-undang dan amalan terbaik mengenai gaji bercuti.
Rancangan perniagaan untuk meminta kakitangan tidak berkerja untuk bekerja lebih banyak tanpa kenaikan gaji. Lihat mengapa ini adalah idea yang tidak baik dan apa yang HR boleh lakukan untuk mempengaruhi keputusan itu.
Secara sedar atau tidak, setiap pasukan tempat kerja membangunkan norma. Ketahui cara membuat norma pasukan supaya pasukan anda berjaya.
Ketahui cara menggunakan dasar pintu terbuka dengan cara yang tidak menjejaskan hubungan yang diperlukan oleh pekerja dengan bos mereka sendiri? Ini caranya.
Mahu bertukar menjadi HR dengan pengalaman bertahun-tahun dan gelar MA? Pembaca mahu kedudukan peringkat pertengahan, bukan pekerjaan pemula. Inilah nasihat.
Bagaimanakah seorang individu dari negara lain berhijrah ke Amerika Syarikat untuk pekerjaan dalam sumber manusia? Proses ini sukar tetapi anda mempunyai beberapa pilihan.
Adakah anda ingin memahami maksud gred gaji? Ia merupakan satu langkah sistem pampasan yang menentukan gaji anda, terutamanya dalam sektor awam.
Ingin memahami jangkauan gaji? Majikan tidak hanya menetapkan jumlah dollar sewenang-wenangnya untuk pekerjaan, ada tujuan dalam penentuan.
Pasukan kerja dan komuniti amalan berkongsi beberapa persamaan. Tetapi, mereka juga mempunyai perbezaan yang signifikan dan mereka melayani keperluan yang berbeza.
Ketahui tentang perkongsian kerja sebagai strategi untuk mengurangkan pemberhentian sementara UI membayar sebahagian daripada gaji pekerja.
Jika calon anda telah menganggur, anda perlu mengetahui punca jurang pekerjaan. Ia mungkin menjejaskan keputusan pengambilan pekerja anda. Ini lebih lagi.
Berikutan pemberhentian pekerja, pekerja yang tinggal anda akan berurusan dengan perubahan kepada pasukan dan persekitaran kerja. Ketahui kesan pengurangan pada pekerja yang masih hidup.
Ketahui betapa menggalakkan penglibatan di tempat kerja dan penglibatan pekerja anda boleh mendapatkan pembelian mereka apabila anda mencadangkan perubahan.
Majikan yang mahukan budaya yang mempromosikan pembelajaran sepanjang hayat pekerja akan menawarkan sokongan dalaman dan luaran untuk pembangunan pekerja.
Pencalonan anda untuk pekerjaan boleh merasa tidak dapat dijawab. Berikut adalah beberapa pandangan mengenai proses pengambilan pekerja dan cara mereka mencari pekerja baru.
Perlu tahu langkah kritikal yang mesti berlaku dalam proses pengambilan pekerja anda untuk berjaya mengupayakan pekerja yang unggul? Baca lebih lanjut mengenai proses pengambilan pekerja di sini.
Bekerja di HR, anda melihat yang terbaik dan yang paling teruk di kalangan orang. Anda boleh mengelakkan menjadi negatif tentang pekerja apabila anda bekerja di HR. Berikut adalah lima petua.
Bantuan kerjaya dekat! Sebagai pekerja, jangan terlepas pandang hakikat bahawa jabatan HR anda dapat membantu kerjaya anda melambung. Berikut adalah 10 cara yang dapat membantu anda.
Adakah anda fikir anda boleh pergi ke pejabat HR anda dan mendapatkan jawapan lurus ke soalan sederhana? Tidak begitu mudah, ternyata.
Jika anda mengalu-alukan peletakan jawatan pekerja yang anda akan dipecat, inilah yang perlu dilakukan untuk membayar mereka selama dua minggu yang lalu mereka tidak berfungsi.
Selain faktor manusia dan interaktif yang hadir ketika anda merekrut pekerja yang berbakat, HR juga boleh menggunakan data untuk merekrut bakat. Ketahui bagaimana.
Berapa lama sumber manusia mesti menyimpan fail pekerja bergantung kepada undang-undang negeri dan persekutuan. Inilah garis panduan dasar untuk penyimpanan rekod HR.
Apabila majikan mengira kos untuk mengupah pekerja baru, mereka mesti menambah kos langsung dan tidak langsung.
Ketahui gaji purata seorang pakar generik Sumber Manusia, ditambah dengan faktor-faktor yang mempengaruhi gaji asas serta tugas dan pandangan pekerjaan yang biasa.
Ketahui berapa banyak wang yang dibuat pengurus dalam bidang HR. Julatnya agak luas bergantung kepada tanggungjawab, lokasi, dan faktor lain.
Adakah anda sering menjadi mangsa buli di tempat kerja? Jika ya, anda adalah sasaran, sebahagiannya kerana anda menarik perhatian yang tidak diingini ini.
Anda tidak mahu membakar jambatan apabila anda meletak jawatan dari pekerjaan anda. Inilah sebabnya dan anda juga akan menemui lima petua tentang bagaimana untuk meninggalkan pekerjaan anda secara profesional.
Latihan on-the-job adalah cara yang berkesan untuk menawarkan pekerjaan pekerja dan pilihan pembangunan kerjaya, serta manfaat majikan juga.
Tahu apa organisasi anda memburukkan hubungan anda dengan pekerja anda? Anda mungkin membuat kesilapan mudah dengan niat terbaik.
Berminat untuk menguruskan perubahan dalam organisasi anda? Dari enam tahap pengurusan perubahan, integrasi adalah peringkat akhir di mana anda meraikan kejayaan.
Ketahui peranan yang bermain dalam cerita dalam membentuk dan menguatkan budaya organisasi anda? Kisah-kisah yang dikatakan oleh para pekerja adalah perhatian anda.
Ketahui betapa jurang empati jantina memberi kesan kepada wanita di tempat kerja, serta mengetahui bagaimana anda boleh memperbaiki keadaan ini dan apa yang HR boleh lakukan untuk membantu.
Mahu faham bagaimana untuk menampung ibu-ibu kejururawatan dan mematuhi Akta Penjagaan Mampu di tempat kerja anda? Semoga anda sudah ada. Ini lebih lagi.
Bagi kebanyakan perniagaan kecil dan menengah, pekerja yang tiba-tiba menjadi kurang upaya boleh menjadi agak menakutkan jika ia merupakan pengalaman baru untuk majikan.
Adakah anda perlu tahu bagaimana menangani aduan gangguan seksual pekerja di tempat kerja? Anda boleh menggunakan langkah-langkah ini untuk menyiasat gangguan, secara umum juga.
Ingin mengganggu pengurus HR anda - atau sebaliknya, elakkan tingkah laku yang akan menjadikan pengurus HR anda tidak bahagia? Berikut adalah tindakan dan kelakuan yang anda ingin elakkan.
Pernahkah anda memikirkan tradisi bercuti pelbagai orang di seluruh dunia? Kepelbagaian bermaksud lebih daripada sekadar menghantar kad percutian.
Adakah anda ingin membuat lebih banyak wang dari pekerjaan anda? Jika ya, anda perlu tahu bagaimana untuk meminta kenaikan gaji. Ikuti langkah-langkah ini untuk peluang terbaik anda untuk meningkatkan.
Gunakan petua ini untuk berjaya mendapatkan kenaikan pada masa yang sukar apabila kemungkinan besar tidak memihak kepada anda.
Bagaimanakah anda bercuti semasa bulan-bulan pertama dalam kerja baru? Berikut adalah beberapa senario kerja untuk dipertimbangkan.
Petua untuk menarik dan menyewa pekerja yang tepat untuk perniagaan kecil anda supaya anda boleh membuat pasukan yang berfungsi tinggi.
Inilah sebabnya mengapa anda mungkin ingin menaja sesi makan tengah hari coklat di tempat kerja anda. Selain itu, idea mengenai topik yang berfungsi akan membantu anda memulakan.
Nilai adalah faktor kritikal dalam membina strategi perniagaan organisasi. Berikut ialah petua cara membina organisasi berdasarkan nilai-nilai.
Dalam organisasi di mana pekerja memahami misi dan matlamat, perniagaan mengalami pulangan yang lebih tinggi 29%. Berikut adalah cara untuk membangunkan pelan strategik.
Mencari cara untuk membina motivasi dan semangat pekerja? Pengurus adalah faktor utama dalam apa yang membuat atau memecah hari pekerja. Ketahui lebih lanjut di sini.
Apakah yang dimaksudkan dengan majikan yang ingin membangunkan budaya pembelajaran bahawa segmen terbesar tenaga kerja mereka sekarang adalah milenium? Berikut adalah lima petua.
Strategi pengurusan perubahan yang berkesan membantu. Inilah cara untuk membina sokongan untuk cara baru melakukan perkara-perkara sebelum dan semasa perubahan.
Perlukan kod pakaian contoh untuk tempat kerja kasual perniagaan? Kod pakaian ini memberi anda maklumat terperinci untuk menggambarkan jangkaan untuk pakaian perniagaan.
Satu koleksi imej yang memaparkan pilihan pakaian perniagaan untuk berpakaian untuk berjaya di sebuah pejabat dengan kod pakaian kerja kasual perniagaan. Mengapa tidak melihat?
Adakah anda mencari petikan inspirasi yang menekankan integriti, kejujuran, dan etika perniagaan? Adakah perniagaan memberi inspirasi untuk berkembang.
Sebagai pengurus HR, adakah anda mengambil bahagian dalam aspek strategik perniagaan anda? Adakah anda seorang peserta yang sama di meja eksekutif? Jika tidak, inilah caranya.
Anda boleh memecat pekerja pada bila-bila masa atas apa-apa sebab kerana kerja di-akan. Enam sebab penamatan haram ada ketika tembakan bukan pilihan.
Calon pekerja menghargai menerima pemberitahuan rasmi apabila mereka tidak dipilih untuk pekerjaan. Gunakan surat penolakan ini untuk membuat balasan anda.
Calon pekerja menghargai menerima pemberitahuan rasmi dari organisasi di mana mereka melabur masa. Berikut ialah surat penolakan calon sampel.
Bolehkah calon majikan meminta tarikh lahir kandidat kerja sebelum membuat tawaran kerja? Ketahui jika amalan ini disyorkan, atau juga undang-undang.
Adakah undang-undang untuk bos saya untuk mengurangkan gaji saya? Ya, tetapi bos anda mesti mematuhi keperluan undang-undang. Ketahui apa yang bos anda lakukan secara sah.
Gunakan petua praktikal ini untuk menguruskan keseimbangan kerja / kehidupan anda dan memanfaatkan kerjaya dan kehidupan peribadi anda. Mengimbangi kehidupan anda sentiasa membantu.
Mahu menjadi seorang pengurus yang mahu mengikutinya? Gunakan enam petua untuk menetapkan rentak dan mewujudkan persekitaran yang akan menarik pengikut yang setia.
Ingin memecah kerjaya dalam Sumber Manusia? Ia adalah bidang kerjaya yang berkembang pesat, mungkin menguntungkan. Berikut adalah cara untuk mendapatkan kaki anda di pintu HR.
Membawa persaraan dengan pekerja yang lebih tua adalah topik yang menarik. Anda perlu merancang tenaga kerja anda tetapi anda tidak mahu mendiskriminasi kerana usia.
Mahu membina program kesihatan pekerja yang berjaya? Belajar dos dan tidak patut untuk program yang paling berjaya yang memberikan anda pulangan pelaburan.
Membina pasukan kerja yang berjaya adalah sukar dan mencabar. Tetapi, anda boleh membuat pasukan kerja yang berjaya jika anda mengikuti cadangan dan petua ini.
Mahu mengetahui lebih lanjut mengenai cara membina budaya dalam organisasi anda yang memupuk kerja berpasukan? Berikut adalah cara untuk memupuk budaya syarikat yang positif.
Jangan lupa untuk meraikan kejayaan di tempat kerja. Tidak kira berapa besar atau kecil, perayaan sumbangan merit. Petua ini akan membantu anda meraikan kejayaan.
Menukar budaya syarikat anda jarang mudah, tetapi anda secara sedar boleh mewujudkan budaya anda untuk menyelaraskan keperluan anda untuk mencapai pertumbuhan dan keuntungan.
Perlu alasan untuk mempunyai proses yang konsisten dan format yang berkesan untuk menyemak rujukan dari calon pekerjaan anda? Ketahui mengapa anda mahu konsistensi.
Perlu tahu bagaimana untuk berkomunikasi secara efektif dengan kenaikan gaji kepada pekerja? Ketahui bagaimana anda boleh mengelakkan situasi rumit semasa membincangkannya.
Mahu mengembangkan budaya tempat kerja yang menyokong kesihatan dan kesejahteraan pekerja? Gunakan ketiga-tiga petua untuk merangkul budaya yang memupuk kesejahteraan.
Pendekatan terbaik untuk membentuk budaya syarikat yang kuat, positif, adalah untuk memberi banyak sumber dengan melibatkan pekerja anda.
Perlu berurusan dengan pembuli di tempat kerja? Anda mempunyai banyak syarikat. 19% rakyat Amerika dibuli dan 19% menyaksikan pembulian di tempat kerja. Inilah yang perlu dilakukan.
Sesetengah orang menimbulkan negatif. Para bos mereka sentiasa jerks dan mereka selalu dilayan dengan tidak adil. Ketahui cara mendekati rakan sekerja yang negatif ini.
Orang-orang yang sukar wujud dalam seolah-olah setiap pekerjaan. Anda boleh belajar bagaimana menangani rakan sekerja yang sukar dan mencabar di tempat kerja anda.
Konflik pekerja sering mencabar bagi pengurus untuk menangani, Tetapi, anda boleh mengambil langkah-langkah ini untuk memperbaiki keadaan bagi semua yang merasakan kesannya.
Penolakan berpengalaman di tempat kerja? Ia menyakitkan, tetapi anda boleh belajar daripadanya. Berlatih keberanian peribadi dan dapatkan maklum balas, kemudian ubah apa yang penting.
Adakah anda mengalami gangguan seksual di tempat kerja? Inilah cara untuk membuat keputusan dan kemudian, enam langkah untuk mengatasi masalah gangguan seksual di tempat kerja.
Apa yang anda mahukan dan pekerja lain yang paling diingini dari tempat kerja anda setiap hari? Untuk diperlakukan dengan maruah dan menghormati adalah jawapan yang paling biasa. Ketahui bagaimana.
Mengapa penerangan pekerjaan yang sedang dibangunkan penting? Mereka memberi hala tuju kepada pekerja dan memerlukan perlindungan undang-undang untuk majikan. Ketahui lebih lanjut.
Mesyuarat yang berjaya bergantung pada seberapa baik anda merancang mesyuarat. Ketahui cara untuk membangunkan agenda mesyuarat yang berjaya.
Anda boleh dengan mudah membangunkan pemecah ais yang akan memanaskan perbualan dalam kelas latihan anda, menguatkan topik sesi latihan, dan memastikan peserta menikmati latihan.
Ketahui bagaimana dasar media sosial yang sesuai dapat menyokong dan memanfaatkan penggunaan media sosial pekerja. Percayalah, mereka sudah tweet.
Dasar syarikat sepatutnya mempunyai tujuan yang dinyatakan, ikut garis panduan perundangan, dan memasukkan maklum balas pekerja. Garis panduan ini memberitahu anda jika anda memerlukan dasar.
Mewujudkan norma kumpulan membantu pasukan berinteraksi dengan berkesan untuk memenuhi matlamat mereka. Meninggalkan norma untuk peluang boleh bermakna pasukan kurang berkesan.
Membangunkan kecerdasan emosi menjadikan pekerja lebih berkesan kerana mereka dapat melihat apa yang dikatakan rakan sekerja.
Ia bukan selalu bunuh diri kerjaya untuk tidak bersetuju dengan bos anda. Berikut adalah sepuluh tip untuk tidak bersetuju dengan bos anda tanpa merosakkan hubungan anda.
Malah pasukan dan pertubuhan yang paling berkesan kerap kali membuat perselisihan. Ketahui cara menguruskan situasi ini dengan berkesan.
Apabila HR memberitahu anda untuk mendokumenkan prestasi pekerja, apa sebenarnya maksudnya? Berikut adalah garis panduan yang memberitahu anda mengapa, bila, bagaimana, dan apa yang harus didokumentasikan.
Perlu maklumat asas mengenai perancangan strategik Sumber Manusia? Berikut adalah cara untuk mencapai perancangan strategik HR yang akan menambah nilai kepada perniagaan anda.
Pengurusan ruang pejabat pintar menganggap bangunan semasa, membina, memindahkan lokasi, menyewa ruang, atau mendesain semula ruang semasa.
Pekerja yang mengambil ketidakhadiran yang tidak berjadual berlebihan dengan semangat pekerja yang bekerja. Berikut ialah petua tentang bagaimana untuk menggalakkan kehadiran.
Organisasi mengakui betapa pentingnya kejayaan pekerja tetapi sedikit yang membolehkannya, satu cabaran bagi organisasi yang berusaha membantu pekerja mencari kebesaran mereka.
Mahu menyediakan pilihan makanan yang sihat untuk pekerja? Anda boleh jika anda tidak mengambil keupayaan mereka untuk memilih. Alternatif yang sihat adalah jawapannya.
Surat sampingan penting kepada majikan, sama sekali. Anda mencari resume dan surat lamaran yang menggambarkan pekerja yang anda perlukan. Inilah cara untuk menilai.
Ingin beralih ke pekerjaan atau kerjaya Sumber Manusia? Sepuluh petua dan item tindakan akan membantu anda mencari pekerjaan di HR. Bersedia untuk kerja HR impian anda.