Bagaimana Pekerjaan Gred Bayar untuk Pekerja?

Gred gaji merupakan langkah dalam sistem pampasan yang menentukan jumlah gaji yang akan diterima oleh pekerja. Gred bayar biasanya ditentukan oleh tahap tanggungjawab yang dilakukan dalam perihal jawatan kedudukan, pihak berkuasa yang dilaksanakan oleh jawatan itu, dan tempoh masa pekerja telah melaksanakan tugas tersebut.

Tanggungjawab, dan oleh itu gred gaji yang lebih tinggi, diberikan kepada pekerja yang menguruskan kerja pekerja lain. Tahap pertumbuhan pengalaman tanggungjawab pengurusan meningkatkan tahap gaji dalam gred gaji.

Sekali-sekala, paksi mendatar berkaitan dengan prestasi pekerja serta panjang perkhidmatan pekerja. Langkah menegak dalam carta gred gaji merujuk kepada tahap tanggungjawab yang ditakrifkan oleh keperluan pekerjaan.

Gred bayar menyediakan rangka kerja pampasan dengan menentukan jumlah gaji yang terdapat pada setiap langkah dalam proses pekerjaan. Gred bayar mengambil tempat perundingan gaji, terutamanya dalam pekerjaan sektor awam di mana sumbangan menguntungkan adil. Gred bayar juga tipikal bagi kedudukan yang diwakili kesatuan.

Gred Bayar di Sektor Awam dan Tempat Kerja Bersepadu

Terutama di sektor awam atau di tempat kerja bersatu, gred gaji yang sedia ada juga memberi kesan kepada berapa banyak wang yang boleh dijangkakan oleh pekerja apabila memulakan pekerjaan baru. Peringkat awal pekerja dalam gred gaji dipengaruhi oleh pengalaman, pendidikan, dan faktor-faktor lain. Dalam Jadual Umum Kerajaan Persekutuan, sebagai contoh, individu dengan peranan pengurusan kanan akan menerima GS 14 atau 15 gred gaji.

Pada jadual yang sama dalam pelbagai gred gaji tertentu, seorang pekerja yang baru dalam pekerjaan yang mereka mulakan keluar dari kolej akan mula membayar langkah salah satu gred gaji. Jika dia terus bekerja dalam peranan yang sama, gred gaji akan membolehkan pergerakan menaik dalam gaji, biasanya seseorang membayar langkah per tahun perkhidmatan dalam gred gaji yang diberikan kepada pekerjaan itu.

Sistem pampasan yang melibatkan gred gaji sering digunakan dalam pekerjaan sektor awam seperti kerajaan Persekutuan, tentera, dan universiti.

Langkah-langkah membayar dalam setiap gred gaji berbeza antara organisasi dan mungkin melibatkan sebanyak 10 hingga 15 atau lebih langkah-langkah membayar sebelum pekerja mencapai kadar tertinggi membayar untuk gred gaji mereka. Peningkatan gaji, apabila seorang pekerja mencapai tahap tertinggi gaji mereka bergantung kepada kos tunjangan hidup atau peningkatan.

Lebih Banyak Langkah dalam Gred Bayar Menggalakkan Motivasi Pekerja dan Perasaan Mobiliti

Bilangan langkah membayar menggalakkan para pekerja berasa seolah-olah kejayaan dan pampasan kerjaya mereka meningkat semasa mereka melaksanakan tugas itu-walaupun mereka melakukan pekerjaan yang sama. Ini adalah penting kerana tidak semestinya setiap pekerja mendapat promosi, langkah tambahan, atau pindah ke pekerjaan dalaman yang lain dengan lebih banyak tanggungjawab untuk memulakan langkah-langkah pembayaran tahap gred gaji berikutnya.

Sekiranya ada peningkatan sedikit melalui langkah-langkah pembayaran, pekerja merasa terjebak dan tidak dihargai. Ini dapat menjejaskan semangat pekerja dan motivasi pekerja yang buruk. Memandangkan sektor awam dan pekerja kesatuan kurang cenderung untuk menceburi aktiviti luaran yang baru, sering memilih jaminan dan jaminan gaji tetap, ini dapat mewujudkan tempat kerja yang penuh dengan kemerosotan, ketidakpuasan, dan kekalahan.

Gaji yang bertindih Adakah Biasa dalam Gred Bayar

Berlaku dalam jumlah gaji yang terdapat pada setiap langkah membayar gred gaji adalah biasa untuk membayar gred. Contohnya, pekerjaan permulaan pekerja di kelas gred 1 mungkin melibatkan 10 hingga 15 langkah dari $ 24,000 hingga $ 36,000. Gred 2 membayar kadar dari $ 28,000 hingga $ 40,000 dan sebagainya.

Gred bayar juga berguna dalam pekerjaan sektor swasta. Sebagai sebuah syarikat yang semakin besar, anda ingin memastikan struktur keadilan dan gaji yang sama di seluruh jawatan yang berbeza dalam pelbagai unit kerja dan fungsi pekerjaan.

Bayaran yang sama untuk keperluan pekerjaan dan tanggungjawab yang sama memastikan setiap unit kerja dapat menarik dan mengekalkan pekerja yang cemerlang. Gred berbayar di sektor swasta boleh melibatkan perundingan gaji dan pemakaian lebih banyak budi bicara pengurusan daripada di kalangan rakan sektor awamnya. Ini kerana gred gaji di sektor swasta berusaha untuk memberi ganjaran dan mengakui prestasi yang unggul serta faktor-faktor seperti umur panjang dan komitmen.