Temui Sumber Manusia Gaji Umum dan Kewajipan

Gaji seorang generalis Sumber Manusia bergantung kepada tugas dan tanggungjawab tugas mereka, pasar untuk umum di rantau anda, saiz organisasi yang menggaji generalis, dan struktur organisma generalis dan hierarki organisasi.

Menurut payscale.com laman web kerja, pada tahun 2018, seorang pakar generik sumber manusia memperoleh gaji purata $ 51,368 setahun. Untuk 5-10 tahun pertama dalam kedudukan ini, bayar bertambah sederhana, tetapi apa-apa pengalaman tambahan tidak mempunyai kesan besar terhadap gaji. Orang dalam pekerjaan ini umumnya tidak mempunyai lebih daripada 20 tahun pengalaman.

Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), pada Mei 2016, terdapat 547,800 ahli generik HR di Amerika Syarikat BLS melaporkan prospek kerja (untuk tempoh masa 2016-2026) daripada pertumbuhan 7 peratus, yang jatuh dalam "as cepat sebagai purata "kategori.

Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji yang diperolehi oleh seorang Ketua Umum HR berbeza-beza mengikut faktor-faktor berikut:

• Industri
• Rantau ini
• Saiz syarikat
• Organisasi sektor swasta atau awam
• Sama ada pakar generik HR adalah pekerja HR tunggal atau jika laporan generalis kepada pengurus atau pengarah

Gaji yang diperolehi oleh seorang peramal HR juga berbeza-beza mengikut faktor peribadi seperti:

• Darjah yang diperolehi
• Bukti yang diperolehi
• Tahun pengalaman
• Panjang umur dalam organisasi
• Prestasi
• Persijilan
• Tanggungjawab dan jangkaan kerja

Menurut penganalisis HR Payscale.com di bandar-bandar besar seperti Philadelphia, Chicago, dan New York, memerintahkan gaji yang lebih tinggi dan biasanya, organisasi yang lebih besar adalah, lebih umum ahli HR dibayar. Secara wilayah, pakar generik HR membuat sedikit wang di tengah-tengah dan selatan dan membuat lebih banyak wang di pantai timur dan barat.

Pendidikan dan Kemahiran Diperlukan

Biasanya, minimum ijazah sarjana muda diperlukan untuk pekerjaan ini, bersama dengan pengalaman bertahun-tahun yang berkaitan. Ramai jawatan memilih ijazah sarjana. Kemahiran komputer yang kuat diperlukan, dan ia biasanya penting untuk dapat menggunakan Microsoft Word dan Excel dengan mahir.

Di samping itu, tugasnya mempunyai banyak tugas yang perlu dilakukan, jadi penting untuk dapat melakukan multitask dan bekerja dengan baik di bawah tekanan. Kemahiran kerja berpasukan yang kuat diperlukan untuk ahli generalisasi sumber manusia yang bekerja dalam organisasi besar yang perlu bekerja dengan pihak pengurusan atasan dan ahli kakitangan.

Penerangan Pekerjaan untuk Jeneral Sumber Manusia

Sumber tenaga manusia adalah bertanggungjawab terhadap semua aspek sumber manusia. Generalis mungkin mempunyai tugas dalam semua bidang HR termasuk gaji, faedah, pampasan, latihan, pengambilan pekerja, hubungan pekerja, hubungan buruh, pembangunan organisasi, pengurusan perubahan, dan pengurusan personil.

Tugasan Snap HR Tugas Umum

• Bertindak sebagai penghubung antara pekerja dan pihak pengurusan untuk menjawab soalan atau kebimbangan mengenai dasar, amalan, dan peraturan syarikat.
• Proses, mengesahkan, dan menyelenggara dokumentasi yang berkaitan dengan aktiviti HR seperti kakitangan, latihan, dan penilaian prestasi.
• Panduan pengurus dalam pengambilan dan hubungan pekerja.
• Menguruskan program pampasan, latihan, dan faedah pekerja.

Hierarki di Jabatan Sumber Manusia

Dalam sesetengah organisasi, biasanya organisasi yang lebih kecil, generalis HR boleh menjadi pekerja HR tertinggi, tetapi ini tidak berlaku dalam organisasi berbilang lapis yang besar di mana ahli umum melaporkan kepada pengurus, arahan, dan naib presiden.

Dalam organisasi yang mempunyai pengurus Sumber Manusia yang mana laporan generalis HR, generalis HR umumnya bertanggungjawab untuk tugas dan fungsi peringkat rendah dalam bidang HR. Pengurus atau pengarah mengambil tanggungjawab tahap tinggi dan menerima gaji peringkat tinggi sebagai hasilnya. Mereka juga bertanggungjawab untuk pentadbiran dasar, prosedur dan program sumber manusia.

Untuk maklumat khusus tentang bandar atau kawasan di mana anda ingin bekerja, anda perlu mengejar maklumat temu bual dengan orang yang kini bekerja dalam peranan HR atau peranan umum. Juga, berbincang dengan perekrut tempatan dan ahli-ahli Persatuan Sumber Manusia tempatan (SHRM) tempatan anda.