Jawapan kepada Soalan Sumber Manusia Paling Umum

Adakah anda berminat dengan maklumat asas mengenai sumber manusia termasuk definisi? Perancangan kerjaya, prospek kerjaya dan banyak lagi? Gaji HR, jargon, dan akronim semuanya dilindungi untuk menjawab soalan anda dengan cepat mengenai lapangan, pekerjaan, dan perkhidmatan yang disediakan oleh HR.

Berikut adalah jawapan kepada beberapa soalan mengenai sumber manusia yang paling sering diterima dalam e-mel, dan di Facebook, LinkedIn dan Twitter. Semoga maklum balas terhadap soalan-soalan sumber manusia ini berguna kepada anda juga.

• Apakah Sumber Manusia?
• Apakah Sumber Manusia?
• Apakah Pengurusan Sumber Manusia?
• Apakah Pembangunan Sumber Manusia?
• Apakah pentingnya Pengurusan Sumber Manusia?
• Lihat jargon HR yang anda perlu ketahui.
• Lihat akronim Sumber Manusia.
• Lihat lagi asas-asas Sumber Manusia.

Apa Adakah Profesional Sumber Manusia Adakah?

Berikut adalah huraian kerja untuk jawatan yang biasa dijumpai dalam pekerjaan Sumber Manusia. Lihatlah dan lihat sama ada anda boleh menggunakan sampel ini untuk membantu anda dalam membuat penerangan pekerjaan anda sendiri atau kakitangan anda. Mereka juga menerangkan pelbagai jawatan dalam kerjaya dalam HR untuk pencari kerjaya yang berminat dengan ahli-ahli kakitangan HR.

• Pengurus Sumber Manusia, Ketua Sumber Manusia HR atau Pengarah Sumber Manusia - Tinjauan Kerja
• Direktor sumber Manusia
• Pengurus Sumber Manusia
• Ketua Umum Sumber Manusia
• Pembantu Sumber Manusia atau Syarikat Bersekutu
• Pengurus Perhubungan Buruh, Pengarah Perhubungan Perindustrian, dan Kakitangan Perhubungan Buruh
• Pengurus Latihan, Pengarah Latihan, atau Pakar Latihan
• Pengurus Pekerjaan, Pengajar, atau Pakar Penempatan
• Pengurus Pampasan
• Analisis Kerja atau Pakar dan Pengurus Pekerjaan

Soalan Sumber Manusia Tentang Darjah dan Bukti Kredensial

Adakah saya perlu pergi ke kolej dan mendapatkan ijazah untuk bekerja di Sumber Manusia?

Adakah saya perlu mempunyai beberapa jenis pensijilan untuk bekerja di Sumber Manusia?

Soalan HR Mengenai Pekerjaan dan Kerjaya

Mahu Kerjaya dalam HR?

Cara Cari Pekerjaan di Sumber Manusia-Cepat

Sumber Manusia: Soalan Mengenai Topik Popular Terkait

• Undang-undang, garis panduan, dan maklumat pekerjaan? Perlu tahu yang terkini mengenai undang-undang pekerjaan? Ini topik yang berubah dengan cepat yang anda mahu sentiasa berhubung. Malah, anda perlu memanggil peguam undang-undang pekerjaan dalam setiap enam kes ini.
• Bagaimanakah saya boleh mengubah reka bentuk sistem pengurusan prestasi? (semakan, penilaian, penilaian) proses reka bentuk semula dan pembangunan? Penilai prestasi hilang memihak kepada sistem pengurusan prestasi yang lebih berorientasikan pekerja dan disesuaikan yang memfokuskan tenaga pengurus anda untuk menetapkan matlamat dan pembangunan pekerja. Ketahui semua tentangnya. Anda mungkin mahu menukar sistem anda.

• Dasar dan contoh contoh, prosedur, garis panduan, dan borang? Perlu contoh dasar atau bentuk yang boleh anda gunakan sebagai contoh apabila anda membuat bentuk dan dasar anda sendiri untuk digunakan dalam syarikat anda. Dasar sampel HR ini adalah contoh utama dan berkesan.
• Reka bentuk dan pembangunan program latihan? Sekiranya anda komited untuk pembangunan pekerja, anda perlu melihat semua artikel dalam bahagian latihan HR. Anda akan menemui segala-galanya dari pekerja yang mengikuti penilaian keperluan, latihan di tempat kerja dan banyak lagi.

• Bagaimanakah saya dapat merekrut dan mengupah pekerja yang unggul? Apabila merekrut, memilih, kakitangan dan menyewa, pilih orang yang paling bijak yang boleh anda temui. Anda mahu pekerja berbakat yang sesuai dengan budaya anda. Strategi pengambilan pekerja adalah kritikal dalam menarik orang-orang ini. Pengekalan pekerja terbaik anda bermula dengan strategi, prosedur dan prosedur merekrut, kakitangan dan pengambilan pekerja anda. Pengambilan, pengujian, pemilihan, dan kakitangan adalah tumpuan sumber-sumber ini.
• Bagaimanakah saya boleh menemubual calon pekerja? Bagaimana untuk mengendalikan wawancara yang selamat dan sah yang membolehkan anda memilih calon terbaik untuk kedudukan terbuka anda adalah penting. Wawancara adalah salah satu faktor penting dalam pengambilan pekerja. Mungkin wawancara tradisional diberikan kuasa terlalu banyak dalam pemilihan. Ketahui lebih lanjut mengenai teknik wawancara dan teknik wawancara untuk membuat wawancara anda alat dan proses yang berkuasa untuk menilai calon.

• Bagaimanakah saya boleh memilih, membuat tawaran, dan menyewa pekerja yang hebat? Ketahui cara memilih pekerja terbaik untuk kedudukan terbuka anda. Teknik pemilihan dan penilaian diteroka yang membantu anda memilih di kalangan calon yang berkelayakan. Pemilihan kakitangan dan proses penilaian pekerja adalah penting untuk mengambil pekerja yang unggul. Belajar untuk meningkatkan amalan pengambilan pekerja anda.
• Bagaimana menentukan gaji dan pampasan pekerja yang memotivasi? Cari maklumat terkini tentang menetapkan gaji, membayar pekerja, menggunakan gaji sebagai alat untuk motivasi dan pengekalan pekerja.

• Bagaimanakah saya boleh merancang pakej faedah menarik untuk pekerja? Pakej manfaat yang betul boleh membantu anda menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. Pakej manfaat anda boleh menelan belanja sehingga tiga puluh lima peratus gaji pekerja. Pastikan faedah anda berkhidmat dengan kepentingan terbaik organisasi anda dalam menarik dan mengekalkan pekerja utama.

Perlu Cari Topik Sumber Manusia Khusus?

Bagaimanakah saya dapat mengetahui jika topik HR tertentu dilindungi di bahagian HR? Cara termudah untuk menentukan topik anda dilindungi adalah menggunakan Kotak Carian di sudut kanan atas setiap halaman. Cari topik mengenai maklumat yang anda cari. Anda juga boleh menatal topik yang disenaraikan di lajur kiri halaman mana pun.