Tips untuk Mempercepatkan Proses Menyewa

Di mana-mana pasaran pekerjaan - tetapi mungkin tidak lebih daripada tenaga kerja hari ini - bakat teratas boleh datang dan pergi sekejap mata. Berdasarkan kadar yang diperlukan untuk mengatasi penggiat ini, anda boleh membuat anggapan bahawa majoriti syarikat adalah lincah dan bersedia untuk bertindak balas dengan cepat dan cekap untuk memastikan mereka mendapat bakat terbaik.

Tetapi ini tidak selalu berlaku; tidak semua organisasi ingin mempercepatkan pengambilan pekerja.

Sesetengah organisasi percaya bahawa proses penyewaan yang lebih panjang adalah membantu kerana ia memastikan bahawa syarikat mempunyai masa yang mencukupi untuk membandingkan calon-calon dan memastikan mereka mempekerjakan orang yang terbaik untuk kedudukan tersebut. Walaupun terdapat beberapa merit untuk hujah ini, ia mengabaikan fakta penting: pengambilan pekerja mesti sama-sama dilihat sebagai keputusan orang dan keputusan perniagaan.

Pengambilan berlaku apabila seseorang diperlukan untuk memenuhi keperluan perniagaan atau jurang. Apabila menyewa pekerja masuk akal untuk perniagaan, maka itu akan berlaku. Jika tidak, maka tidak. Ketika memeriksa kecanggihan sebuah perusahaan, tidak hanya penting untuk memeriksa semua komponen yang membuat bisnis sukses dan menguntungkan tetapi juga memahami bagaimana bakat teratas adalah bagian integral dari persamaan itu - sebuah bahagian teras DNAnya.

Keperluan untuk Mempercepatkan Memperkasa Meningkat

Hari ini, pekerja yang pernah enggan meninggalkan pekerjaan kerana takut kehilangan keselamatan kini lebih cenderung untuk bergerak. Selain itu, kumpulan bakat yang berkelayakan tinggi yang diberikan pengangguran lebih bersemangat daripada sebelumnya untuk kembali ke dalam tenaga kerja. Sekarang peluang tersedia - terutamanya dalam sektor seperti perkhidmatan penjagaan kesihatan dan profesional di mana pengambilan sedang berlaku, orang mencari pekerjaan.

Jika anda melihat data yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh, terdapat perbezaan yang signifikan dalam kadar pengangguran di antara mereka yang tidak mempunyai diploma sekolah tinggi dan mereka yang mempunyai ijazah sarjana muda atau lebih tinggi. Pencari kerja dengan wajah pendidikan tinggi telah menurunkan kadar pengangguran yang lebih rendah daripada purata kebangsaan.

Akibatnya, terdapat premium untuk calon dan syarikat ini perlu bergerak dengan cepat untuk memastikan yang terbaik adalah yang terbaik untuk anda.

Apa semua ini bermakna bahawa sama ada terdapat alasan perniagaan untuk mengisi jawatan, ada manfaat perniagaan untuk mengisi posisi itu dengan cepat. Proses pengambilan dan proses onboarding yang dikeluarkan dan kos yang terlalu berharga untuk membazir.

Untuk setiap hari syarikat tidak mengisi kedudukan yang menyelesaikan masalah perniagaan, syarikat itu kehilangan wang. Dan, setiap minit yang dibelanjakan untuk menyewa pekerja kos wang yang boleh dibelanjakan dengan lebih baik di kawasan lain.

Bagaimana Mempercepatkan Menyewa

Berikut adalah enam cara yang boleh dilaksanakan oleh organisasi anda untuk mempercepatkan proses pengambilan pekerja:

• Gunakan Rangkaian Dalaman Anda

  Langkah pertama dalam proses pengambilan pekerja adalah untuk memaklumkan pekerja yang ada pada posisi terbuka. Ia mungkin kelihatan jelas, tetapi kadang-kadang ia satu langkah yang berlaku selepas tugas itu telah disiarkan secara terbuka.

  Penyataan kerja dalaman memberikan pekerja yang mungkin ingin membuat langkah lateral atau mengubah pekerjaan di dalam syarikat peluang untuk memohon. Mereka juga digalakkan untuk melihat rangkaian profesional mereka sendiri untuk kemungkinan calon.

• Tulis Penerangan Kerja Jelas untuk Kedudukan Terbuka

  Ia mungkin kelihatan seperti akal sehat. Tetapi, anda tidak akan percaya berapa kali pencarian calon menjadi lebih teruk kerana pengurus pengambilan pekerja tidak menyatakan secara jelas kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan tersebut.

• Mewujudkan keterangan kerja yang menyeluruh yang membantu Sumber Manusia mengenal pasti calon dalam pusingan pertama akhirnya akan membawa kepada calon yang lebih baik - dan proses penyewaan lebih cepat.
• Jadilah Lebih Selektif Tentang Calon yang Anda Bawakan untuk Temuduga

  Bahagian yang paling memakan waktu proses temu duga adalah wawancara pertama. Walaupun banyak syarikat mempunyai proses pemeriksaan yang agak ketat, termasuk skrin telefon, terlalu banyak membawa di mana saja dari lima hingga 10 orang untuk temu bual ketika mereka hanya dapat terkesan dengan tiga hingga lima dari mereka dari resume mereka.

  Percayalah kepada usahanya dalam semakan tinjauan resume untuk menghilangkan waktu yang berpotensi terbuang untuk anda dan tim penyewa.

• Berfikirlah Ahead dan Menghapuskan Langkah-langkah Itu Menambah Masa untuk Proses Menyewa Anda

  Sebagai contoh, banyak syarikat hanya meminta rujukan sebaik sahaja mereka memutuskan untuk menawarkan jawatan kepada calon. Sekiranya mengambil masa satu atau dua hari untuk calon pekerja untuk mendapatkan rujukan kepada anda dan kemudian satu atau dua hari lagi untuk menghubungi rujukan tersebut, ini boleh menambah sehingga seminggu untuk proses pengambilan pekerja anda.

  Ia boleh menanggung kos syarikat anda dalam gaji yang hilang dan masa pentadbiran. Minta rujukan daripada calon pada masa temu bual pertama. Semak rujukan untuk calon-calon yang membuatnya menjadi wawancara kedua sebelum anda berfikir tentang memperluaskan tawaran pekerjaan.

• Buat Pelan Bakat Jangka Panjang

  Kebanyakan masa yang dibelanjakan semasa proses pengambilan adalah hasil daripada mencari calon berkelayakan untuk temubual. Biasanya, pencarian bermula apabila organisasi mempunyai kedudukan terbuka. Ini bermakna kedudukan terbuka anda akan mengambil sekurang-kurangnya sebulan untuk diisi.

  Untuk mengurangkan masa, buat wawancara dengan calon calon kandidat untuk bidang yang berbeda di dalam perusahaan - sebelum pembukaan kerja. Ia membantu membina saluran bakat dan bahkan dapat menghilangkan proses pemeriksaan HR peringkat pertama yang menambah hari dan minggu ke proses pengambilan pekerja.

• Minta Bahagian Bantuan atau Outsource Proses Menyewa Anda

  Sama ada anda adalah sebuah syarikat yang lebih kecil dengan staf HR yang terhad atau organisasi antarabangsa yang besar yang mengupah menyewa pelbagai jawatan, sebab proses pengambilan pekerja yang tertunda mungkin sebahagian besarnya tidak dapat dikawal.

  Membawa dalam syarikat kakitangan sebagai perunding untuk membantu proses pengambilan dan onboarding akan menjejaskan wang tetapi menjimatkan masa dan kos pentadbiran. Anda juga boleh mengharapkan penyaringan kualiti dan proses pengambilan pekerja dari perunding luar kerana anda membayar untuknya.

Manfaat yang paling penting, apabila anda mempercepat proses pengambilan dan onboarding, adalah bahawa waktu yang disimpan membolehkan jabatan HR memberi perhatian kepada inisiatif dan aktiviti yang akan membantu anda mengekalkan pekerja. Adalah mudah untuk dilupakan bahawa pengurusan pengekalan dan bakat adalah bahagian penting dalam fungsi HR kerana pengambilan boleh mengambil banyak masa.

Apabila kolam bakat terampil mengecil, syarikat mesti mengekalkannya mata pada hadiah. Memastikan bahawa bakat tertinggi berpuas hati dan terlibat, jadi anda tidak berisiko kehilangan orang paling berharga anda, adalah penting.

Sudah sering dikatakan bahawa aset paling berharga yang dimiliki oleh syarikat adalah rakyatnya - dan saya tidak dapat bersetuju lagi. Mendapatkan orang yang berprestasi tinggi dan bersedia untuk bekerja secepat mungkin merupakan penyumbang penting kepada kejayaan mana-mana syarikat - dan kunci untuk memenangi permainan bakat.