Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964
Задержан подозреваемый в серии краж купюроприёмников из терминалов оплаты мобильной связи
Isi kandungan:
- Apakah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964?
- Bagaimana Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 Melindungi Anda?
- Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Boss atau Calon Anda Gagal Mengikuti mengikut Tajuk VII
Sebelum Akta Hak Sivil 1964 diluluskan seseorang majikan boleh menolak pemohon pekerjaan kerana ras, agama, seks atau asal negara. Majikan boleh menolak pekerja untuk promosi, memutuskan untuk tidak memberinya tugasan tertentu atau dengan cara lain membezakan terhadap orang itu kerana dia adalah hitam atau putih, Yahudi, Muslim atau Kristian, lelaki atau perempuan atau Itali, Jerman atau Sweden. Dan semuanya akan menjadi undang-undang.
Apakah Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964?
Apabila Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 diluluskan, diskriminasi pekerjaan berdasarkan bangsa, agama, jantina, asal atau warna negara menjadi haram. Undang-undang ini melindungi pekerja syarikat serta pemohon pekerjaan. Semua syarikat yang mempunyai 15 atau lebih pekerja dikehendaki mematuhi peraturan yang ditetapkan oleh Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Undang-undang ini juga menubuhkan Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan (EEOC), komisen dua parti yang terdiri daripada lima orang ahli dilantik oleh presiden.
Ia terus menguatkuasakan Tajuk VII dan undang-undang lain yang melindungi kita daripada diskriminasi pekerjaan.
Bagaimana Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 Melindungi Anda?
Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 melindungi kedua-dua pekerja dan pemohon kerja. Berikut adalah beberapa cara yang dilakukannya, menurut EEOC:
- Majikan tidak dapat membuat keputusan pengambilan berdasarkan warna, ras, agama, seks atau asal negara pemohon. Majikan tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan faktor-faktor ini ketika merekrut calon pekerjaan, mengiklankan pekerjaan atau menguji pemohon.
- Majikan tidak boleh memutuskan sama ada atau tidak untuk mempromosikan pekerja atau api, berdasarkan warna pekerja, kaum, agama, seks atau asal negara. Dia tidak boleh menggunakan maklumat ini semasa mengelaskan atau menyerahkan pekerja.
- Majikan tidak boleh menggunakan bangsa, warna, agama, seks atau asal pekerja untuk menentukan bayar, faedah sampingan, pelan persaraan atau cuti hilang upaya.
- Majikan tidak boleh mengganggu anda kerana bangsa, warna, agama, hubungan seks atau negara anda.
Pada tahun 1978, Akta Kehamilan Kehamilan meminda Tajuk VII Akta Hak Sivil 1978 dan membuatnya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi wanita hamil dalam hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan. Baca tentang Akta Diskriminasi Kehamilan.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Majikan Boss atau Calon Anda Gagal Mengikuti mengikut Tajuk VII
Hanya kerana undang-undang yang ada tidak bermakna orang akan mengikutinya. Hampir setengah abad selepas Title VII Akta Hak Sivil diluluskan, pada tahun 2013, EEOC menerima 93,727 aduan individu. Ramai yang mendakwa pelbagai jenis diskriminasi.
Terdapat 33,068 aduan diskriminasi kaum, 27,687 tuntutan diskriminasi seks, 3,721 laporan diskriminasi berdasarkan agama, 3,146 tuntutan diskriminasi warna dan 10,642 laporan diskriminasi asal negara (Statistik Gaji: TA 1997 melalui TK 2013. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama). Jika anda mengalami diskriminasi di tempat kerja atau dalam proses pengambilan pekerja pergi ke Laman Web EEOC dan membaca peraturan untuk memfailkan tuduhan diskriminasi pekerjaan.
Bagaimana Akta Hak Sivil 1964 Faktor ke dalam Amalan Pekerjaan
Ketahui tentang undang-undang pekerjaan yang ditubuhkan oleh Akta Hak Sivil 1964 dan siapa dan amalannya.
Servicemembers Akta Pelepasan Sivil dan Penamatan Pajakan
Pada tahun 2003, Akta Bantuan Sivil dan Tentera Pelayar telah ditulis semula dan dinamakan semula Akta Pelayanan Awam Servis. Ketahui mengenai SCRA dan penamatan pajakan.
Akta Askar Sivil dan Pelaut
Kongres telah lama mengakui perlunya undang-undang perlindungan, yang mengakibatkan Akta Sivil dan Pelaut Sivil (SSCRA).
