Bagaimana Akta Hak Sivil 1964 Faktor ke dalam Amalan Pekerjaan

Akta Hak Sivil 1964 (Undang-Undang Awam 88-352) mengharamkan penggunaan pendaftaran pemilih dan diskriminasi yang tidak sama rata di kemudahan awam, dalam kerajaan, dan dalam pekerjaan. Secara khusus, bagi majikan, dalam Akta Hak Sivil, Tajuk 7 menjamin peluang yang sama dalam pekerjaan.

Tajuk-tajuk tambahan dalam Akta Hak Sivil memastikan hak untuk mengundi, dengan memberikan bantuan terhadap diskriminasi, memberi kuasa kepada Peguam Negara untuk melancarkan tuntutan untuk melindungi hak-hak perlembagaan dalam kemudahan awam dan pendidikan awam, dan banyak lagi.

Akta Hak Sivil dalam Mempromosikan Peluang Pekerjaan yang Sama

Akta Hak Sivil juga menubuhkan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Bersama (EEOC) untuk "mempromosikan peluang yang sama dalam pekerjaan melalui penguatkuasaan pentadbiran dan kehakiman undang-undang hak persekutuan persekutuan dan melalui bantuan pendidikan dan teknikal."

"Perundangan berikutnya memperluaskan peranan EEOC. Hari ini, menurut U. S. Manual Kerajaan 1998-99, EEOC menguatkuasakan undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina, asal negara, kecacatan, atau umur dalam pengambilan, mempromosikan, menembak, menetapkan upah, ujian, latihan, perantisan, dan semua syarat dan syarat pekerjaan yang lain. Perlumbaan, warna, jantina, kepercayaan, dan umur kini dilindungi kelas."

Selagi majikan tidak membuat keputusan pekerjaan iaitu sama ada untuk menemuramah, menyewa, membayar, menggalakkan, memberikan peluang, disiplin, atau menamatkan pekerjaan pekerja berdasarkan mana-mana klasifikasi yang dilindungi ini, majikan itu hidup maksud undang-undang ini.

Mengelakkan Diskriminasi Dengan Akta Hak Sivil

Walau bagaimanapun, mudah untuk diskriminasi tidak sedarkan diri untuk mempengaruhi mana-mana keputusan ini. Jabatan Sumber Manusia memainkan peranan penting dalam menjaga dan mengawasi untuk memastikan keputusan pekerjaan tidak melanggar semangat undang-undang ini.

Ketika menyewa, misalnya, HR boleh membagikan resume pemohon dan surat lamaran. Permohonan kerja, yang mungkin mengungkapkan beberapa faktor yang dilindungi ini, harus tetap sulit untuk HR.

Butiran Akta Hak Sivil Melalui Undang-Undang dan Panduan

Undang-undang dan bimbingan secara terperinci dari EEOC tersedia dari Jabatan Tenaga Kerja AS: Undang-undang dan Panduan.

Teks khusus bahagian perbuatan yang berkaitan untuk ulasan anda:

"DISKRIMINASI MENGENAI RACE, COLOR, AGAMA, SEX, ATAU NASIONAL NASIONAL

"SEC 703. (a) Ini adalah amalan pekerjaan yang menyalahi undang-undang bagi majikan--

"(1) untuk menolak atau enggan menyewa atau melepaskan mana-mana individu, atau selainnya untuk mendiskriminasi mana-mana individu berkenaan dengan pampasan, terma, syarat, atau keistimewaan pekerjaannya, kerana bangsa, warna, agama, atau asal negara; atau

"(2) untuk mengehadkan, memisahkan, atau mengklasifikasikan pekerjanya dalam apa-apa cara yang akan melucutkan atau cenderung menghalang mana-mana individu peluang pekerjaan atau sebaliknya memudaratkan statusnya sebagai pekerja, kerana bangsa, warna, agama, atau asal negara.

"(b) Adalah menjadi amalan pekerjaan yang menyalahi undang-undang bagi agensi pekerjaan yang gagal atau enggan merujuk kepada pekerjaan, atau sebaliknya untuk mendiskriminasi mana-mana individu kerana bangsa, warna, agama, jenis kelamin atau asal negara, atau untuk mengklasifikasikan atau merujuk kepada pekerjaan mana-mana individu berdasarkan bangsa, warna, agama, jantina, atau asal negara.

Undang-undang peluang pekerjaan yang sama (EEO) membuatnya menyalahi undang-undang bagi majikan untuk mendiskriminasikan pekerja atau pekerja berpotensi di tempat kerja tertentu.

The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), yang diwujudkan oleh Akta Hak Sivil 1964, adalah agensi persekutuan yang mempunyai tanggungjawab untuk "mempromosikan peluang yang sama dalam pekerjaan melalui penguatkuasaan pentadbiran dan kehakiman undang-undang hak persekutuan persekutuan dan melalui pendidikan dan pembantu teknikal." EEOC mengendalikan aduan mengenai diskriminasi di tempat kerja.

Walaupun undang-undang negara mungkin berbeza, undang-undang persekutuan melarang diskriminasi dalam pekerjaan untuk:

• Umur
• Hilang Upaya
• Asal negara
• Kehamilan
• Perlumbaan
• Agama
• Seks atau jantina
• Gangguan seksual

EEOC juga telah membuat keputusan mengenai bidang-bidang tersebut, sebagai contoh, sebagai:

• Gaji yang sama
• Tindakan balas untuk membuat tuntutan gangguan seksual

Sekarang bahawa anda mempunyai peluang untuk memahami komponen Akta Hak Sivil 1964, anda boleh menggunakan dan menggunakan maklumat ini di tempat kerja anda.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.