Bagaimana Mengubah Kerja Semasa Anda ke dalam Kerja Telekomunikasi

Untuk memulakan telekomunikasi, tempat pertama yang akan anda lihat ialah tugas anda sekarang. Pasti, ada syarikat yang menyewa telekomunikasi secara langsung, tetapi pekerjaan tersebut cenderung berada di kawasan yang sangat spesifik, seperti pusat panggilan rumah. Kebanyakan syarikat-syarikat yang membenarkan rizab telecommuting ini untuk kakitangan sedia ada.

Untuk memulakan proses mengubah kedudukan semasa anda menjadi pekerjaan telekomunikasi, anda perlu membuat cadangan telekomunikasi untuk penyelia anda. Tetapi sebelum anda memulakan menulis, ikuti langkah berikut:

Penyelidikan

Ketahui semua yang anda boleh tentang telekomunikasi dan / atau dasar kerja fleksibel syarikat anda. Pergi ke kawasan sumber manusia di laman web syarikat. Cari maklumat awam mengenai dasar ini. Semak buku panduan pekerja anda juga. Cari postingan kerja syarikat untuk melihat sama ada pekerjaan yang diambil olehnya adalah "kerja di rumah." Melakukan carian Internet untuk berita mengenai syarikat dan telekomunikasi anda. Adakah salah satu daripada syarikat mesra telekomunikasi teratas ini? (Jika ya, bertuah!)

Sebaik sahaja anda telah mengumpulkan seberapa banyak maklumat yang anda boleh dari sumber awam, mulakan secara berhati-hati meminta rakan sekerja anda jika mereka mengenali sesiapa yang telekomunikasi. Bercakap kepada telekomunikasi dan cari tahu bagaimana mereka bermula di syarikat anda. Pertimbangkan apa yang anda ketahui tentang bagaimana penyelia langsung anda merasakan mengenai telekomunikasi.

Terangkan

Sebelum anda membawa cadangan telekomunikasi kepada majikan anda, meluangkan sedikit masa memikirkan bukan sahaja bagaimana pengaturan ini akan berfungsi tetapi mengapa anda mahu untuk telecommute. Apa yang anda mahu dari susunan ini? Kenapa anda mahu? Tanya sendiri 9 soalan mengenai kerja di rumah.

Dan kemudian jujur ​​mempertimbangkan beberapa soalan yang lebih sukar: Hubungan apa jenis hubungan dengan bos anda? Rakan-rakan anda? Bagaimana anda dilihat di pejabat? Adakah anda rakan sekerja menyokongnya?

Penyelia anda bukan sahaja akan mempertimbangkan bagaimana pengaturan telekomunikasi akan memberi kesan kepada anda tetapi juga akan memikirkan rakan sekerja anda. Jangan menganggap bahawa rakan sekerja anda bersedia untuk mengambil kendur untuk anda.

Letakkan Diri Anda di Kasut Boss Anda

Sekarang lihat jawapan kepada soalan-soalan ini dari pandangan majikan anda. Jika jawapan jujur ​​anda mengapa anda ingin telecommute adalah kerana anda ingin tidur kemudian, itu tidak mungkin memegang berat badan dengan bos anda.

Dan sebagainya, walaupun penting bagi anda untuk secara peribadi merenungkan sebab anda sendiri untuk kenapa anda ingin telecommute, anda mesti merangka cadangan telecommute anda melalui lensa bagaimana telekomunikasi menguntungkan majikan anda.

Sudah tentu, kepuasan peribadi anda sendiri dengan perkiraan mungkin menjadikan anda seorang pekerja yang lebih bahagia dan produktif, tetapi dalam banyak hal, tidak akan menjadi alasan yang cukup baik. Fikirkan lebih banyak faedah ketara untuk majikan anda: Adakah anda akan membebaskan lebih banyak ruang pejabat? Adakah anda bersedia untuk bekerja lebih atau jam yang berbeza (walaupun berhati-hati apa yang anda janji)? Adakah anda bersedia untuk bekerja semasa kecemasan cuaca?

Draf Butiran

Sebaik sahaja anda telah melakukan refleksi dan penyelidikan, sudah tiba masanya untuk menyusun cadangan telekomunikasi anda. Ini adalah beberapa soalan yang akan anda hadapi.

Berapa hari dalam seminggu anda akan teliti? Sekiranya ini merupakan pengaturan telekomunikasi sepenuh masa, apa yang akan memerlukan kehadiran anda di pejabat? Sekiranya ini merupakan sambilan telekomunikasi, bilakah anda berada di pejabat? Jika ini adalah susunan jarak jauh, siapa yang akan membayar untuk perjalanan?

Adakah perkiraan bermula pada dasar percubaan? Jika ya, apakah kriteria untuk kejayaan atau kegagalan susunan dan berapa lama tempoh percubaan? Siapa yang akan menilai susunan itu? Bagaimana keadaan akan berubah jika ini menjadi kekal? Misalnya, anda akan meningkatkan jumlah hari awak bekerja dari rumah?

Apakah jenis pekerjaan yang akan anda lakukan di rumah, dan apa yang akan anda lakukan di pejabat? Tugas-tugas mana yang anda bercadang untuk tampil di rumah? Adakah terdapat beberapa tugas yang hanya boleh dijalankan di perniagaan? Adakah terdapat beberapa tugas yang lebih praktikal untuk diselesaikan di rumah?

Bagaimanakah anda berkomunikasi dengan pejabat rumah anda? Bolehkah anda menghubungi panggilan persidangan atau mengambil bahagian dalam mesyuarat melalui teleconference? Adakah anda boleh log masuk ke rangkaian syarikat? Mempunyai pelan untuk butiran teknikal adalah penting kerana anda menyediakan cadangan telekomunikasi.

Apa yang akan anda lakukan untuk penjagaan kanak-kanak? Ibu bapa dengan anak-anak di rumah perlu menangani penjagaan kanak-kanak. Jika anda bekerja di rumah dalam perniagaan anda sendiri atau sebagai kontraktor bebas, anda mungkin boleh mendapatkan tanpa penjagaan kanak-kanak. Walau bagaimanapun, jika anda dibayar untuk masa anda oleh majikan anda, anda tidak boleh menonton anak anda dan bekerja serentak. Pastikan bos anda tahu bahawa anda memahami ini dan bahawa anda akan mempunyai jumlah penjagaan anak yang sesuai.

Jika Jawapannya Tidak …

Mula semula pada permulaan dengan lebih banyak penyelidikan dan, terutama sekali, refleksi. Apa sebab penyelia anda untuk menolak cadangan anda? Fikirkan cara untuk mengatasi bantahan tersebut. Sekiranya bos anda membuka pintu untuk anda menyerahkan kembali cadangan anda, lakukan itu tetapi buat perubahan. Anda mungkin perlu meningkatkan bilangan hari yang anda kerjakan di rumah atau menawarkan untuk melakukannya secara perlahan atau percubaan.

Walau bagaimanapun, jika pintu ditutup dengan kuat pada telekom, ia mungkin masanya untuk mengosongkan resume anda dan mula melihat direktori syarikat kerja di rumah ini.