Bolehkah Anda Buat Kerja Kerja Semasa Anda, Jika Anda Tidak Menyukainya?

Adakah anda berasa semakin tidak senang dengan pekerjaan anda? Adakah anda mendapati diri anda sedang bermimpi tentang perkara lain yang boleh anda lakukan dengan masa yang anda belanjakan di tempat kerja? Adakah anda takut pemikiran hari Isnin?

Kemudian, mungkin masa untuk anda berhenti kerja anda. Atau alamat isu-isu yang anda tidak suka mengenai tugas anda sekarang. Tanpa meninggalkan tugas anda, anda mungkin dapat menyelesaikan masalah dan membuat kerja anda sekarang - kerja.

Lihatlah enam sebab utama mengapa orang sering meninggalkan tugas mereka. Ini akan membantu anda menentukan sama ada masanya untuk berhenti kerja semasa anda atau mengambil tindakan untuk membuat kerja anda sekarang - kerja. Dengan sedikit kerja, anda boleh mengenal pasti perubahan yang akan menyegarkan semula kerjaya dan kerjaya anda.

Tentukan Kenapa Anda Tidak Puas dalam Kerja Semasa Anda

Adakah anda tidak menyukai kerja yang anda lakukan sehari-hari di tempat kerja? Atau, ada masalah lain yang mempengaruhi bagaimana perasaan anda tentang pekerjaan anda? Sekiranya anda menyukai kerja dan menentukan masalah lain sebagai masalah, pertimbangkan apa yang anda boleh lakukan untuk menyelesaikan masalah ini sebelum anda berhenti kerja anda.

Pekerjaan yang baik sukar dicari. Anda tidak mahu membuat keputusan yang tergesa-gesa atau membakar mana-mana jambatan sehingga anda mempertimbangkan pilihan anda. Anda mungkin dapat membuat kerja anda - kerja.

Berikut adalah enam masalah biasa yang mendorong orang ramai untuk berhenti bekerja. Lihat jika anda dapat mencari alasan anda dan gunakan nasihat yang disediakan untuk mengubah keadaan kerja anda. Sekiranya anda melakukan usaha terbaik dan tidak berfungsi, lihat sepuluh sebab utama untuk berhenti kerja anda.

Rasa Terjejas dalam Pekerjaan Semasa Anda

Adakah anda berasa terperangkap dalam kedudukan semasa anda tanpa harapan promosi? Anda melihat sekeliling organisasi anda dan tidak melihat sebarang kerja yang anda ingin lakukan seterusnya. Anda mungkin mahu meneroka pilihan dengan bos anda.

• Bercakap dengan bos anda untuk memastikan anda betul. Tanya tentang peluang untuk bergerak sisi dan untuk tugasan yang lebih menarik dan menarik. Kebanyakan inisiatif bernilai tempat kerja dan orang yang ingin terus belajar dan berkembang.
• Pertimbangkan tugasan bertukar dengan rakan sekerja yang berasa seperti yang anda lakukan untuk mencuba sesuatu yang baru. (Meminta perjanjian pengurus anda, sudah tentu.)

Rasa Tidak Dihargai dalam Kerja Semasa Anda

Anda bekerja keras setiap hari, tetapi anda tidak merasakan bos anda atau tempat kerja anda mengiktiraf usaha anda. Anda tidak boleh ingat kali terakhir sesiapa yang mengucapkan terima kasih atas sumbangan anda.

• Beritahu bos anda, anda ingin inputnya tentang bagaimana dia memandang kerja anda. Beritahu bos yang anda ingin duduk dengannya secara teratur untuk mendapatkan maklum balas, baik baik dan buruk supaya anda dapat bertambah baik.
• Tawarkan untuk mengetuai pasukan pengiktirafan pekerja yang boleh membangunkan proses untuk mengenal pasti kerja keras dan usaha semua rakan sekerja anda. Lagipun, jika anda merasa tidak dihargai, anda boleh menumpukan orang lain juga.
• Kadang-kadang, perasaan tidak dihargai mempunyai kaitan dengan wang. Tanya pengurus anda untuk menaikkan atau bertanya apabila anda boleh mengharapkan peninjauan pampasan anda. Ikuti untuk memastikan ia berlaku.

Anda Rasa Terlalu Banyak Pekerjaan Anda

Anda mungkin terlalu banyak bekerja. Majikan telah mengurangkan pengambilan pekerja dan menjangkakan pekerja berbuat lebih banyak dengan sumber yang lebih sedikit.

Di sebuah universiti tempatan, kaunter perkhidmatan pelanggan telah dikendalikan oleh lima orang sehingga baru-baru ini. Kini, satu orang kakitangan kaunter. Adakah dia terlalu banyak kerja atau kaunter terlebih dahulu terlebih dahulu? Anda tidak akan meyakinkannya bahawa jawapannya adalah apa-apa tetapi yang pertama - terlalu banyak bekerja.

• Bercakap dengan majikan anda, selepas mengumpul data dan keterangan yang baik, jika anda mendapati bahawa pekerjaan sememangnya lebih berfungsi daripada seorang yang dapat mengendalikan dengan selesa. Pilihan brainstorming yang termasuk:

  - Dapatkan pekerja baru, - memberikan pekerja atau pelatih sambilan untuk bekerja dengan anda, - menentukan tugas yang anda boleh berhenti melakukan, dan

  - menentukan tugas nilai tambah dan menghapuskan komponen pekerjaan yang tidak kritikal.

• Luangkan masa untuk mengagihkan proses kerja anda dan lihat di mana anda membazir dalam proses. Adakah anda melakukan kerja semula? Bagaimanakah masa atau langkah tambahan membuat proses kerja anda lebih sukar dan memakan masa daripada mereka menjamin?

Anda Tidak Menyukai Bidang Kerjaya dan Kerja Anda

Kadang-kadang, orang mendapati bahawa mereka telah memilih kerjaya yang salah atau bidang kerja. Mereka tidak menyukai aktiviti dan kandungan sebenar pekerjaan itu.

Apabila saya berumur dua puluh satu, saya mengajar pendidikan khas. Walaupun saya suka kepada golongan muda, saya tidak menyukai persekitaran sekolah dan tidak banyak persamaan dengan ramai rakan sekerja saya. Saya tidak dicabar oleh kandungan kerja sama ada lama. Kini, tiga puluh tahun kemudian, dan saya masih mengajar, bukan hanya di sekolah awam.

Anda mungkin mengalami sesuatu yang serupa. Sekiranya anda tidak suka kerja, pada dasarnya, pertimbangkan tindakan ini.

• Luangkan masa untuk meneroka pilihan dan keperluan kerjaya anda.

  - Bertemu dengan orang yang sudah bekerja di bidang yang anda sedang meneroka.

  - Menentukan pendidikan atau kelayakan yang perlu untuk diteruskan.

  - Baca buku oleh penulis seperti Barbara Sher dan Annie Gottlieb. Wishcraft dan buku carian kerjaya dan pekerjaan baru-baru ini adalah pilihan yang baik.

• Buat rancangan yang teliti dengan garis masa, dan teruskan.

Anda Jangan Mengutip Majikan, Rakan Kerjasama atau Pelanggan Anda

Mungkin anda suka kerja anda tetapi tidak menyukai majikan anda, rakan sekerja atau pelanggan anda sekarang. Terokai pilihan anda untuk pindah ke majikan yang berbeza.

Pastikan bahawa ketidakbahagiaan bukan di dalam diri anda, bagaimanapun, dan itu benar-benar disebabkan oleh tindakan orang lain. (Mungkin majikan anda tidak beretika dalam merawat pelanggannya. Mungkin rakan sekerja anda semua sengsara dan sentiasa mengadu tentang kerja mereka.)

Perhatikan dengan teliti untuk corak dalam tindakan anda sendiri. Sebagai contoh, adakah anda berulang kali memulakan kerja dan lokasi baru tetapi kemudian menjadi cepat kecewa? Jika anda mengenal pasti corak, kesedaran mungkin semua dijana secara dalaman. Sekiranya rasa tidak senang berada di dalam diri anda, anda hanya boleh membuat anda merasa lebih baik dan membuat pekerjaan anda - kerja.

Sekiranya anda melihat pilihan kehidupan baru:

• Mulailah dengan meneroka sama ada anda mempunyai kawalan ke atas mana-mana aspek keadaan yang mengganggu anda. Jika anda mengenal pasti kawasan yang anda kendalikan, cuba aturnya. Mungkin duduk di ruang istirahat mendengar orang mengadu adalah merosakkan semangat anda yang baik. Tinggal di sana seketika untuk melihat apakah pandangan anda bertambah baik.
• Pertimbangkan untuk memindahkan ke kawasan kerja baru atau pelanggan perdagangan dengan rakan sekerja.

Anda tidak boleh berdiri bos anda

Ia adalahnombor satu sebab orang memberi sebab mengapa mereka meninggalkan pekerjaan mereka sekarang atau majikan. Apabila pengurus jahat, kasar, dan mengawal, ini dapat difahami. Ada perkara-perkara yang lebih halus sesetengah pengurus lakukan, bagaimanapun, bahawa kakitangan memandu jauh.

Ini termasuk gagal:

• memberikan arahan,
• melibatkan orang dalam keputusan mengenai kerja mereka,
• menghargai sumbangan kakitangan, dan
• membantu membangunkan bakat dan kebolehan pekerja mereka.

Jika anda mendapati diri anda berada dalam situasi seperti ini, cuba tindakan ini.

• Bercakap dengan pengurus anda mengenai kebimbangan anda. Ramai orang tidak menyedari kesan tindakan mereka membuat. Yang lain tidak peduli.
• Sekiranya anda bercadang untuk meninggalkan, anda tidak akan kehilangan banyak. Bercakap dengan bos pengurus anda atau jabatan Sumber Manusia anda untuk mengetahui sama ada mereka boleh membetulkan keadaan.
• Pindahkan ke jabatan yang berlainan. Cuba alihkan diri anda dari pengaruh pengurus.

Saya percaya saya telah memberi anda beberapa idea tentang menangani situasi kerja semasa anda yang mungkin menggantikan tugas anda sekarang. Walau bagaimanapun, terdapat masa yang sah dan sebab-sebab yang sah untuk bergerak. Marilah kita meneroka mereka dalam lima sebab untuk berhenti kerja.