Bolehkah Majikan Tarik Balik Tawaran Kerja jika Anda Counteroffer?

Anda baru sahaja mendarat tawaran pekerjaan-tahniah! Tetapi apa yang berlaku apabila gaji tidak cukup apa yang anda harapkan, atau faedah tidak semua yang hebat? Ia boleh menjadi wilayah rumit, kerana tiada siapa yang mahu memulakan kerja baru dengan apa-apa negatif. Di luar itu, banyak pemohon kerja bimbang bahawa mereka mungkin akan menjejaskan tawaran jika mereka mengeluarkan penghitung kepada majikan, yang mungkin hanya memutuskan untuk menarik balik tawaran kerja.

Adakah bunyi ini seperti keadaan anda? Ambillah nafas panjang dan bacalah supaya anda boleh meningkatkan peluang anda untuk mengemukakan balasan yang berjaya.

Memahami Pekerjaan di Will

"Pekerjaan di kehendak" adalah konsep yang penting untuk difahami, dan, di semua negeri kecuali Montana, individu bekerja di kehendak oleh undang-undang undang-undang. Ini bermakna majikan boleh melepaskan pekerja pada bila-bila masa tanpa alasan atau penjelasan. Sudah tentu, itu juga bermakna pekerja boleh berhenti pada bila-bila masa juga.

Malangnya, ini juga bermakna seseorang majikan secara sah dapat menarik balik tawaran kerja anda jika dia merasa ditolak dengan permintaan anda untuk gaji yang lebih tinggi atau faedah yang lebih baik. Oleh itu, jika anda tidak berpuas hati dengan tawaran itu, ambil sedikit masa untuk mengumpul fikiran anda dan kemudian maju dengan teliti.

Pengecualian terhadap Pekerjaan di Will

Beberapa negeri lain memberikan garis lintang yang lebih besar dalam dasar awam mereka mengenai pengecualian untuk pekerjaan mengikut kehendak. Di kebanyakan negeri, pengambilan kerja pada prinsip akan dilanjutkan kepada kes-kes di mana tawaran kerja ditarik balik di bawah anggapan bahawa majikan boleh membakar pekerja pada bila-bila masa selepas sewa.

Di sesetengah negeri, calon boleh dilindungi oleh statut undang-undang yang dipanggil "promopory estoppel," yang bermaksud janji yang dikuatkuasakan oleh undang-undang. Statut jenis ini boleh digunakan untuk mempertahankan pencari kerja apabila ia berdampak negatif akibat tawaran yang ditarik balik.

Sebagai contoh, seorang calon mungkin kehilangan pekerjaan asalnya setelah memberi notis kepada majikan terdahulu, atau dia mungkin telah melakukan perbelanjaan bergerak untuk berpindah tempat kerja baru. Terdapat pengecualian lain yang boleh melindungi pemohon apabila tawaran kerja telah dibatalkan.

Majikan tidak boleh menarik balik tawaran untuk sebab-sebab diskriminasi, seperti kaum, agama, orientasi seksual, umur, atau jantina. Selain itu, jika kontrak untuk perkhidmatan telah ditandatangani, ia akan menggantikan peluang pekerjaan dan melindungi calon tersebut.

Bagaimana Kejayaan Counteroffer

Walaupun situasi berbeza-beza berdasarkan kes demi kes, pertaruhan terbaik adalah untuk mengelakkan tindak balas negatif dari majikan di tempat pertama. Bukan cara yang selesa untuk memulakan pekerjaan baru, dan cara anda membuat pengiraan balas boleh memberi kesan kepada peluang yang majikan bertindak balas dengan buruk dan menarik balik tawaran asal. Kemudian anda tidak akan mempunyai tugas sama sekali.

Langkah pertama, sebelum anda mengatakan apa-apa, adalah untuk mengetahui julat gaji kerja di lokasi anda atau kawasan yang mempunyai ekonomi yang serupa.

Sebelum meminta gaji yang lebih tinggi atau faedah yang lebih baik, pastikan anda mengucapkan terima kasih kepada calon majikan anda untuk tawaran tersebut dan terangkan kegembiraan anda tentang kedudukan itu. Sekiranya anda tidak bersedia membuat pengiraan segera, tanya majikan berapa banyak masa yang anda perlu pertimbangkan tawaran itu. Pergi tentang perbualan dengan senyuman, dan bersikap sopan dan profesional setiap saat. Pastikan dia tahu anda ingin menjadi sebahagian daripada pasukan dan kejayaan syarikat adalah penting untuk anda.

Juga, anda harus bersedia untuk mempertahankan permintaan anda dengan alasan mengapa anda layak mendapat pampasan yang lebih tinggi. Sekalipun anda dihina oleh tawaran yang rendah, jangan tunjukkan dan jangan mengatakan apa-apa dalam kemarahan.

Sebaliknya, dengan tenang dan ramah terangkan mengapa anda membuat pengiraan balas. Berhati-hatilah untuk tidak mewakili counteroffer anda sebagai ultimatum kecuali anda bersedia untuk meninggalkan meja tawar tanpa pekerjaan itu.

Jika Tawaran Kerja Anda Telah Ditarik balik

Walaupun niat baik anda (dan adab yang baik), majikan boleh mengambil tawaran kerja dari meja. Sekiranya anda akhirnya mendapati diri anda dalam keadaan melekit berikutan pengiraan balas, ingatlah bahawa anda boleh berunding dengan peguam di negara anda untuk menentukan sama ada anda berhak secara sah terhadap sebarang perlindungan berikutan penarikan tawaran pekerjaan.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.