Bagaimana Anda Boleh Mengubah Perubahan Kerjaya dalam HR

Orang yang bekerja di Sumber Manusia yang ingin tahu bagaimana membuat perubahan kerjaya dalam HR sering meminta nasihat tentang membuat perubahan. Mereka dipengaruhi oleh majikan mereka sekarang, pengetahuan tentang apa yang harus dilakukan, dan pasaran kerja. Ini adalah pemikiran tentang apa yang boleh dilakukan oleh orang yang ingin membuat perubahan kerjaya dalam bidang Sumber Manusia.

Sebagai contoh, pembacatanya soalan ini:

"Saya telah menjadi orang cacat oleh majikan saya, saya mahu bergerak ke dalam peranan HR yang lebih luas dan saya tidak tahu bagaimana untuk melakukannya. Adakah anda berfikir bahawa mendapat pensijilan PHR atau SPHR saya akan membuat saya lebih banyak bekerja sebagai seorang Ketua Umum HR atau pekerjaan lain? Setakat ini, saya selalu bekerja dengan kecacatan dan pampasan pekerja. "

5 Langkah-langkah Praktikal untuk Membuat Perubahan Kerjaya dalam HR

Sama ada anda cuba merebut peluang baru dari perubahan syarikat, atau anda menjangkau rangkaian pengurusan kanan dan kerjaya, ini adalah beberapa cara yang paling biasa untuk mengubah laluan kerjaya dalam HR.

1. Bercakap dengan majikan semasa untuk membuat perubahan kerjaya dalam HR

Apabila anda difikirkan dan dilabelkan sebagai orang kurang upaya, sukar untuk memecah peranan yang diharapkan, seperti peranan Sumber Manusia termasuk pengurus pampasan atau perekrut. Ia memerlukan lompat dalam pemikiran dari majikan anda untuk membolehkan anda memperluas cakrawala anda.

Tetapi yang terbaik, peluang pertama untuk meneruskan perubahan kerjaya dalam HR, selalu bermula dengan majikan anda sekarang. Dengan menganggap anda berjaya bekerja, majikan anda sudah menghargai anda dan kerja anda. Berikut adalah cadangan tambahan tentang apa yang boleh anda lakukan sekarang untuk meneruskan perubahan kerjaya dalam HR.

Duduk dengan bos semasa anda dan beritahu dia bahawa anda memerlukan peluang untuk mengembangkan cakap anda menjadi lebih luas dalam HR. Beritahu majikan anda bahawa anda mempunyai lebih banyak tawaran berbanding ditoreh dalam peranan semasa anda. Seperti yang anda lakukan jika anda meminta majikan anda untuk kenaikan gaji, pastikan anda menekankan apa majikan anda akan mendapat dengan membantu anda mengembangkan peranan anda.

Keinginan untuk menukar peranan anda akan gagal jika anda membuat permintaan semua tentang anda. Lagipun, jika anda menukar peranan, majikan perlu menggantikan anda dan melatih pengganti anda. Selain itu, mereka perlu melatih dan menunggu anda semasa anda menjadi berkesan dalam peranan baru anda.

Sebaik sahaja anda menekankan apa yang berlaku dalam perubahan kerjaya untuk majikan anda, nyatakan bahawa anda ingin mengembangkan pelan kerjaya untuk mencapai peralihan. Bergantung kepada kesediaan bos anda untuk bekerja dengan anda dalam perubahan kerjaya dalam HR, pendidikan anda dan laluan lain ke kerjaya yang lebih pelbagai dapat menjadi lebih jelas.

2. Buat Perubahan Kerjaya dalam HR Dengan Majikan Baru

Jika bos tidak terbuka untuk bekerja dengan anda pada peralihan, mendapatkan PHR adalah baik dalam situasi anda kerana matlamat anda adalah untuk mempelbagaikan pengetahuan dan pengalaman HR anda, dan ini mungkin matlamat yang baik. Pensijilan boleh menambah nilai anda dalam keadaan tertentu seperti di syarikat besar, kawasan bandar besar, dan di pasaran tertentu.

Banyak bergantung kepada saiz bandar anda, saiz syarikat anda, persaingan dalam pasaran kerja anda, dan sebagainya, jadi anda tidak dijamin bahawa ia akan menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya untuk anda.

Kedua, baca semuanya di laman web TheBalanceCareers ini yang ditulis mengenai peralihan dan perubahan kerjaya. Artikel-artikel memberikan nasihat yang dapat ditindaklanjuti dan arahan yang jelas tentang bagaimana untuk maju ke kerjaya baru. Setiap artikel mungkin membantu anda berfikir tentang kemungkinan untuk diri sendiri. Anda akan mahu memulakan dengan artikel ini:

• Jadi, Anda fikir Anda Mahu Kerjaya dalam HR
• Cara Berpecah kepada Kerjaya Sumber Manusia

3. Bercakap dengan Penduduk Tentang Perubahan Kerjaya HR

Ketiga, anda perlu berbincang dengan orang di kawasan anda yang bekerja di HR. Mereka akan tahu apa norma di mana anda tinggal dan bekerja.Berapa banyak persaingan untuk pekerjaan yang anda mahukan telah mendapat pensijilan? Apakah jenis pendidikan atau pengalaman lain yang boleh membantu dan membolehkan anda mendapatkan kaki di pintu di syarikat lain dalam peranan HR yang berbeza?

Orang HR di kawasan anda akan menjawab soalan-soalan ini dengan lebih berkesan. Mengendalikan wawancara maklumat ini juga akan membawa kemahiran dan keupayaan anda kepada perhatian orang yang mungkin mengupah anda. Sekurang-kurangnya, anda telah menyampaikan bahawa anda berminat dan boleh didapati.

4. Gunakan Peluang Rangkaian dalam talian dan Matikan

Akhirnya, rangkaian dalam talian dan acara akan membawa anda ke dalam hubungan dengan majikan dan profesional kerjaya HR lain. Sekiranya anda ingin perubahan kerjaya dalam HR, ini adalah majikan anda yang berpotensi, rakan sebaya anda, dan orang percaya anda. Lihat jika majikan semasa anda akan membayar untuk membantu anda tergolong dalam persatuan profesional dan menghadiri acara rangkaian.

Jika tidak, belanjakan diri anda untuk mengembangkan rangkaian anda. Kebanyakan lokasi secara nasional mempunyai akses kepada acara Masyarakat Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) yang munasabah dan menghadiri majlis Persatuan Latihan dan Pembangunan (ATD). Pada acara ini, anda boleh bertemu dengan orang ramai, bertanya soalan, dan membuat ketersediaan anda diketahui.

5. Bertemu Dengan Kumpulan Perniagaan Lain dan Persatuan Profesional

Jika tidak, pertimbangkan untuk mengambil bahagian dalam kumpulan perniagaan yang lain di dalam komuniti anda seperti Dewan Perniagaan, kumpulan rantau rantau, dan Rotary.

Sekiranya anda tinggal berhampiran kawasan bandar yang lebih besar, mungkin terdapat juga mesyuarat persatuan profesional ini. LinkedIn dan laman media sosial dalam talian lain juga akan membantu anda menjalinkan cara anda untuk mengubah kerjaya dalam HR.

Garisan bawah

Anda boleh membuat perubahan kerjaya dalam HR, tetapi tidak menghabiskan tahun mengejar aktiviti yang tidak menyokong perubahan anda. Jika anda mengikuti cadangan ini, anda akan mengenal pasti aktiviti yang betul untuk meneruskan untuk mencapai matlamat perubahan kerjaya dalam HR.