Jurang Gaji Jantina dalam Profesion Undang-Undang

Kini, anda mungkin pernah mendengar tentang jurang gaji jantina-ia wujud dalam semua industri, walaupun peratusan berbeza-beza. Jurang upah jantina ditakrifkan sebagai "perbezaan antara perolehan setara purata harian mingguan wanita dan laki-laki, dinyatakan sebagai peratusan pendapatan kaum lelaki." Penutupan jurang upah jantina telah ada di minda ramai orang, baik dalam kedudukan kuasa dan pekerja tengah purata anda. Sebenarnya jurang upah jantina mula-mula dibawa ke perhatian Amerika Syarikat pada tahun 1963, apabila Akta Bayar yang Sama ditandatangani oleh Presiden John F.

Kennedy. Walaupun ia adalah permulaan yang baik-ia menaikkan pendapatan purata wanita daripada 62% lelaki kepada hampir 80% pada tahun 2004-matlamat belum dicapai. Ia sekali lagi dibesarkan pada tahun 2009 apabila Presiden Barack Obama menandatangani Akta Pay Fair Lilly Ledbetter menjadi undang-undang, yang membatalkan penahanan kes Mahkamah Agung Ledbetter v. Goodyear, yang mengehadkan kemampuan pekerja untuk mendakwa keputusan keputusan yang tidak adil. Walaupun selepas semua kerja dan polisi berlalu, wanita masih hanya memperoleh 78 sen kepada dolar lelaki, secara purata.

Semua statistik tersebut menganggap semua garis kerja di mana kedua-dua lelaki dan wanita bekerja. Bagaimanakah profesion undang-undang berlaku?

Jurang Gaji Jantina Undang-Undang

Menurut kajian yang diterbitkan di PayScale, pekerjaan undang-undang melihat beberapa jurang upah tertinggi yang tidak dikawal oleh pendidikan atau pengalaman, beberapa setinggi 38.6 peratus. Walaupun ini kelihatan dan bunyi seperti jurang bencana yang tidak boleh ditutup, terdapat beberapa kaveat yang ketara kepada statistik itu. Pertama, ketika terdapat lebih banyak wanita yang bekerja dalam profesi hukum daripada laki-laki (di 68 persen), lelaki mendominasi pekerjaan hukum yang lebih tinggi dan membayar gaji tinggi. Di samping itu, statistik ini termasuk pekerja sokongan undang-undang, seperti paralegals dan setiausaha, yang akan memberikan statistik yang agak condong, kerana pekerjaan status rendah ini lebih cenderung diisi oleh wanita.

Walau bagaimanapun, jurang gaji dalam industri undang-undang adalah perkara yang sangat penting untuk dipertimbangkan wanita. Berikut adalah sorotan mengenai jurang upah di kalangan peguam.

Peguam Wanita Dibayar Kurang Tidak Berapa Lama atau Keras Mereka Berfungsi

Dalam laporan yang dikeluarkan oleh Sky Analytics, sebuah syarikat invois undang-undang, ia telah mengesahkan bahawa wanita di firma undang-undang boleh bekerja lebih banyak jam dan mempunyai pengalaman bertahun-tahun, tetapi mereka masih memperoleh pendapatan kurang daripada rakan lelaki mereka. Ini sebahagian besarnya kerana mereka ditanggung pada kadar yang jauh lebih rendah daripada lelaki. Laporan itu juga menunjukkan bahawa wanita membiayai purata 24 minit lebih setiap hari berbanding lelaki. Statistik ini menyerlahkan hakikat bahawa walaupun wanita bekerja lebih banyak, lelaki masih membuat lebih banyak wang.

Jurang Gaji di kalangan Rakan Ekuiti telah melebar

Ini mungkin menghairankan kerana semakin banyak wanita (dan lelaki) mula bercakap tentang jurang gaji dan kekurangan wanita di puncak firma dan syarikat, tetapi jurang perbezaan rakan kongsi ekuiti di firma undang-undang telah melebar. Ini sebahagian besarnya kerana bilangan rakan ekuiti wanita di seluruh firma undang-undang telah meningkat sedikit pada tahun-tahun kebelakangan ini, tetapi juga menunjukkan kekurangan peningkatan gaji yang diperoleh oleh wanita apabila mereka berada di puncak.

Kawasan Amalan Boleh Main Peranan

Walaupun banyak statistik tentang jurang gaji dalam profesion undang-undang adalah sangat tidak menggalakkan, terdapat satu aspek yang boleh meletakkan sebahagiannya ke dalam perspektif. Di dalam undang-undang, terdapat banyak bidang praktik yang berbeza, dan masing-masing mempunyai set upah sendiri dan rasio pengacara lelaki dan perempuan. Nampaknya wanita lebih kerap berlatih dalam bidang seperti undang-undang pekerjaan, undang-undang keluarga, dan beberapa bidang undang-undang harta, yang semuanya mempunyai gaji yang lebih rendah daripada kebanyakan bidang undang-undang yang dikuasai lelaki, seperti M & A, perbankan dan kewangan, dan litigasi komersial.

Ini mungkin memainkan peranan dalam statistik secara keseluruhan tetapi tidak mengubah hakikat bahawa terdapat jurang upah jantina dalam profesion undang-undang.

Ada Organisasi yang Mendukung Pengacara Secara Spesifik

Jika ada satu perkara yang pasti membantu wanita dalam perjuangan mereka untuk membayar gaji yang sama dalam masyarakat hukum, jumlah organisasi yang secara khusus menumpukan perhatian kepada wanita dalam undang-undang. Dua organisasi nota adalah Persatuan Kebangsaan Peguam Wanita dan Cik JD. Kedua-dua organisasi ini sering menangani masalah dan cabaran yang terlibat dalam menjadi seorang peguam perempuan, dan kedua-duanya mempunyai program yang bertujuan untuk membantu wanita dalam undang-undang berjaya. Semoga ini dapat membantu menutup jurang gaji jantina dalam profesion undang-undang pada masa akan datang dan membantu wanita terus maju ke kedudukan tinggi, kedudukan yang lebih tinggi dalam firma undang-undang di Amerika Syarikat.

Sekiranya Anda Pindah Ke Persekitaran Profesional yang Berbeza untuk Mengelakkan Jurang Gaji Jantina dalam Profesi Perundangan?

Malangnya, jurang gaji tidak lebih baik dalam industri lain, jadi jika anda mempunyai ijazah undang-undang dan berfikir beralih ke bidang lain, jangan mengharapkan peningkatan yang besar. Sebenarnya, sesetengah industri mempunyai lebih buruk, dan tidak ada satu industri di mana wanita membuat lebih banyak wang. Pertimbangkan kebimbangan ini dengan jurang gaji jantina sebelum anda melompat dan meninggalkan bidang undang-undang.

Perkahwinan dan Kanak-kanak Hebat untuk Kerjaya Lelaki, tetapi Bukan untuk Wanita

Apabila lelaki berkahwin dan mempunyai anak, mereka dianggap stabil dan boleh dipercayai-bagaimana mereka tidak boleh, dalam piawaian gender pada hari ini? Kerana kebolehpercayaan dan kestabilan mereka, suami dan bapa di tempat kerja lebih cenderung diberi kenaikan gaji dan promosi. Sebaliknya adalah untuk wanita yang mempunyai anak, berkahwin atau belum berkahwin. Apabila seorang wanita memulakan keluarga, dia lebih cenderung dilihat sebagai tidak boleh dipercayai, kerana "ibu yang baik" tidak boleh meletakkan kerjaya mereka sebelum keluarga mereka.

Ia adalah jenis kerjaya dua kali ganda yang menyumbang kepada jurang gaji keseluruhan purata di Amerika Syarikat.

Jawatan Eksekutif Lihat Jurang Gaji yang lebih besar

Walaupun terdapat beberapa industri dan syarikat di mana eksekutif berada di bawah faktor pampasan yang terkawal, terdapat banyak syarikat di mana gaji para eksekutif tidak terkawal dengan cara apa pun. Dalam situasi pampasan terkawal, jurang gaji antara eksekutif wanita dan lelaki adalah 6.1 peratus. Walau bagaimanapun, dalam keadaan yang lebih biasa di mana pampasan tidak dikawal, lelaki membuat sebanyak 32.8 peratus lebih daripada eksekutif wanita. Itulah perbezaan yang luar biasa dan biasanya tidak ditutup oleh kerja atau pengalaman pendidikan.

Ada Industri Ada Gaji Jurang lebih buruk daripada Purata Negara

Industri-industri yang mempunyai jurang gaji secara konsisten antara lelaki dan wanita juga (sebahagian besarnya) industri yang didominasi oleh lelaki secara sejarah. Ini termasuk garis kerja seperti perlombongan, kuari, dan pengekstrakan minyak dan gas. Apabila pengalaman dan tahap ijazah diambil kira, jurang pembayaran dalam industri ini adalah sekitar 5.4 peratus. Walau bagaimanapun, apabila faktor-faktor tersebut tidak diambil kira, jurang pembayaran adalah lebih kurang 25 peratus. Malah, industri perlombongan, minyak dan gas mempunyai jurang pembayaran industri yang terkawal, dan ia tidak kelihatan seperti ia akan ditutup dalam masa terdekat.

Wanita "Puncak" Terdahulu

Dalam kes ini, kemuncaknya lebih awal adalah merugikan wanita. Satu kajian baru-baru ini telah mendapati bahawa lelaki sering meneruskan kenaikan dan mendapat promosi sehingga mereka berada di pertengahan umur 50-an manakala wanita berhenti melihat kenaikan gaji antara umur 35 dan 40. Bukan itu sahaja, tetapi gaji median bagi mereka usia adalah $ 75,000 untuk lelaki dan $ 49,000 untuk wanita-itu adalah perbezaan besar ketika datang untuk mendapatkan gaji maksimum yang mungkin.

Wanita Warna Mempunyai Yang Terburuk

Bukan sahaja ada jurang pembayaran antara wanita warna dan warna lelaki, tetapi terdapat juga jurang pembayaran antara wanita warna dan wanita putih. Ini bermakna, secara statistik, wanita warna mendapat upah terendah sesiapa sahaja dalam tenaga kerja.

Sejauh industri pergi, profesion undang-undang masih mempunyai banyak ruang untuk penambahbaikan ketika menutup jurang upah jantina, terutama dari segi mitra dan eksekutif. Walau bagaimanapun, terdapat berita baik di kaki langit. Terdapat ramai orang dan organisasi yang berjuang untuk membayar gaji yang sama bagi wanita, baik dalam bidang undang-undang dan secara amnya. Jurang gaji adalah topik yang sangat panas pada masa ini, dan ia pasti akan berterusan sehingga jurang mula ditutup pada peringkat kebangsaan. Buat masa ini, peguam wanita, terus bekerja keras!

Mudah-mudahan, semuanya akan pulih. Jika tidak, anda boleh menggunakan kemahiran undang-undang anda untuk memfailkan tuntutan mahkamah dan melawan gaji yang tidak adil dengan cara itu!