Bagaimana Jelaskan Jurang dalam Pekerjaan pada Permohonan Kerja

Tidak semua orang cukup beruntung untuk mempunyai sejarah kerja di mana pekerjaan jatuh secara berturutan dengan tanggungjawab yang lebih besar dan lebih besar dan tanpa jurang antara pertunjukan. Orang-orang yang sejarah kerjanya agak kecil atau perlu untuk menerangkan mengapa mereka boleh menggunakan aplikasi pekerjaan mereka.

Jurang dalam sejarah pekerjaan bukanlah albatross yang beberapa dekad lalu. Mereka yang generasi muda melantun dari pekerjaan ke pekerjaan dengan lebih kerap, dan ada yang selesa dengan meninggalkan satu pekerjaan tanpa pekerjaan mereka yang seterusnya. Walaupun benar, jurang dalam pekerjaan tidak seteruk sekali, meninggalkan mereka yang tidak dijelaskan adalah cara mudah untuk membuat salah satu kesilapan aplikasi pekerjaan yang paling biasa.

Kenapa Anda Mempunyai Jurang dalam Pekerjaan

Orang boleh meninggalkan tenaga kerja dan kembali semula nanti. Sesetengah ibu bapa memilih untuk tinggal di rumah dengan anak-anak prasekolah dan kemudian memasuki semula tenaga kerja sebaik sahaja anak-anak menghabiskan hari kerja mereka di sekolah. Yang lain tinggalkan untuk menjaga ibu bapa. Setelah pengasuhan menjadi terlalu sukar, pengasuh mungkin memerlukan para profesional untuk mengambil alih yang kemudiannya membolehkan pengasuh kembali bekerja.

Tambahan pula, ada yang meninggalkan tenaga kerja yang dibayar untuk menjadi sukarelawan sepenuh masa. Anda boleh mengubah pekerjaan sukarela anda dalam kedudukan sepenuh masa, tetapi jika anda tidak melakukannya, ini hanya beberapa keadaan biasa apabila orang yang berpatutan meninggalkan pekerjaan tanpa pekerjaan lain untuk menduduki seterusnya.

Walaupun mungkin terdapat alasan yang sempurna untuk jurang seseorang dalam pekerjaan, seorang pengurus pengambilan tidak tahu jurangnya adalah sah kecuali seorang pemohon menjelaskannya.

Seorang pengurus ditinggalkan untuk menganggap yang paling teruk. Kenapa lagi pemohon tidak akan memberikan penjelasan mengapa mereka tidak bekerja selama enam bulan? Setahun? Dua tahun? Pengurus berpendapat bahawa jika ada sebab yang baik untuk jurang, pemohon akan menerangkan.

Bagaimana Jelaskan Jurang dalam Sejarah Pekerjaan pada Permohonan Kerja

Kecuali kolam pemohon sangat lemah, pengurus pengambilan pekerja tidak akan mengganggu penggalian lebih mendalam pada aplikasi yang meninggalkan maklumat penting tersebut. Pengurus mungkin mempunyai puluhan aplikasi lain untuk menyaring dan tidak dapat membuang masa untuk mencantumkan sejarah kerja pemohon apabila harus didokumentasikan dengan jelas dan ringkas.

Pemohon perlu membuat bahan permohonan mereka semudah membaca.

Pengurus yang mengupah tidak mahu menghabiskan banyak masa dalam mana-mana permohonan, terutamanya apabila mereka membuat pemeriksaan untuk melihat pemohon mana yang memenuhi kelayakan minimum yang digariskan dalam posting kerja.

Datang dengan jawapan jika anda telah dipecat.

Jelas sekali, tidak semua jurang dalam pekerjaan mudah dijelaskan. Sesetengah jurang berlaku atas sebab-sebab yang tidak kena, termasuk pemecatan pemohon dari pekerjaan terdahulu. Anda harus mempersiapkan bagaimana anda akan menjawab persoalan mengapa anda dipecat. Adalah lebih baik bagi pengurus pengambilan pekerja untuk mengetahui daripada anda daripada majikan anda yang terdahulu.

Terangkan apa yang anda pelajari.

Jika borang permohonan kerja membolehkan penjelasan terperinci, terangkan apa yang telah berlaku dan apa yang anda pelajari dari situasi itu. Ini akan menunjukkan bagaimana anda telah berkembang dari pengalaman masa lalu yang tidak menyenangkan dan tidak mungkin membuat kesalahan yang sama sekali lagi.

Sebagai contoh, pemohon yang dipecat pada masa lalu untuk kerja-kerja yang berulang kali tanpa memanggil yang sakit boleh mengatakan mereka kini menunjukkan dengan serius dan sentiasa menjadualkan cuti yang dirancang dua minggu ke depan.

Ini tidak membebaskan pemohon dari tingkah laku terdahulu, dan penamatan itu masih boleh memaksa pengurus pengambilan untuk meluluskan permohonan itu, tetapi pemohon mengambil isu pengetua yang mana pengurus pengambilan pekerja harus dihormati.

Dalam beberapa keadaan, jurang pekerjaan tidak disebabkan oleh pilihan pekerja atau prestasi buruk. Majikan kadang-kadang melalui pengurangan berkuatkuasa, dan pekerja adalah mangsa. Dalam beberapa pengurangan yang berkuat kuasa, prestasi pekerja tidak dipertimbangkan apabila keputusan dibuat mengenai siapa yang tinggal dan siapa yang pergi. Pekerja terperangkap dalam proses yang direka untuk menjadi saksama; Walau bagaimanapun, pekerja yang baik kehilangan pekerjaan mereka bersama-sama dengan "kayu mati" organisasi.

Tidak kira sama ada jurang pekerjaan anda adalah untuk alasan yang baik, buruk atau neutral, sentiasa menerangkannya. Meninggalkan jurang sehingga tafsiran pengurus pengambilan sentiasa salah.