Bagaimana Jelaskan Penamatan dalam Temubual Kerja

Jika anda telah dipecat atau ditamatkan dari pekerjaan, salah satu soalan wawancara yang paling sukar untuk dijawab adalah mengapa anda telah ditamatkan. Sukar untuk dibicarakan tentang kehilangan kerja anda dengan keluarga dan rakan-rakan. Ia lebih sukar apabila anda bercakap dengan seseorang yang anda ingin menawarkan pekerjaan kepada anda.

Apa cara terbaik untuk bertindak balas? Bagaimanakah anda boleh merangka keberangkatan anda dari kerja dengan cahaya terbaik? Apa yang sepatutnya dan sepatutnya-anda katakan mengenai tempoh anda dengan majikan terakhir anda berakhir? Ia boleh menjadi satu cabaran untuk menghasilkan jawapan yang baik kepada soalan mengenai penamatan kerja sebelumnya. Anda tidak mahu menjejaskan peluang anda mendapatkan kedudukan baru kerana cara anda menjawab soalan mengenai bagaimana pekerjaan terakhir anda berakhir.

Yang berkata, kerana majikan menyemak rujukan dan majikan anda terdahulu boleh mendedahkan sebab anda ditamatkan, penting untuk bersikap jujur. Sekiranya mungkin, berbincang dengan majikan terdahulu anda supaya anda pasti alasan yang anda berikan dan alasan syarikat itu menyamai.

Pilihan untuk Menjawab Soalan

Balas dan teruskan. Pendekatan yang paling mudah untuk menjawab soalan tentang mengapa anda ditamatkan adalah untuk menjawab siasatan secara langsung dan secara ringkas supaya anda boleh beralih kepada topik lain.

Bawa ia sebelum penemuduga. Pilihan lain adalah untuk mengemukakan isu ini sebelum ditanya tentangnya. Menyebutkan bahawa anda telah ditamatkan sebelum ditanya boleh menjadi cara untuk menjelaskan keberangkatan anda atas terma anda dan beralih kepada yang lain wawancara.

Pastikan ia mudah. Jangan masuk penjelasan yang panjang dan jangan salahkan. Bukan idea yang baik untuk merendahkan bekas syarikat atau bos anda. Jangan salahkan diri anda sama ada. Malah, cuba yang terbaik untuk memastikannya positif dengan memfokuskan pada hakikat bahawa ia adalah pekerjaan yang tidak sesuai. Jangan berikan pensyarah apa-apa petunjuk yang anda tidak akan menjadi pekerja yang baik jika anda diupah.

Elakkan Jawapan Yang Menghilangkan Anda

Apabila boleh, tumpukan kepada isu-isu yang tidak akan membayangkan bahawa anda tidak layak untuk pekerjaan yang mana anda sedang dipertimbangkan. Elakkan menyebutkan perkataan "dipecat" - anda boleh mengelakkan beberapa stigma di sekeliling yang dipecat jika anda tidak datang terus dan mengatakannya. Terma seperti "melepaskan," "pekerjaan itu tidak sesuai" dan bahkan "penamatan" bunyi lebih baik daripada dipecat.

Menyebut kekurangan peribadi yang tidak berkaitan secara spesifik dengan pekerjaan yang anda temujanji, sementara juga merujuk perkara yang anda berjaya lakukan pada pekerjaan anda yang terdahulu, dapat menjadi cara yang efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang mengapa anda kehilangan pekerjaan anda.

Contoh

Sebagai contoh, anda mungkin telah ditamatkan kerana batasan dengan kemampuan anda untuk membuat program komputer untuk platform teknologi. Walau bagaimanapun, mungkin anda unggul dalam menyelesaikan masalah klien dan mengajar orang lain untuk menggunakan perisian ini. Sekiranya anda kini meneroka latihan, sokongan teknikal atau kedudukan jualan syarikat mungkin masih mengekalkan minat anda sebagai calon walaupun penamatan anda.

Kadang-kadang seorang pekerja ditamatkan kerana kekurangan kemahiran yang dapat ditangani melalui kursus atau seminar. Contohnya, anda mungkin telah longgar kerana anda tidak dapat membuat makro Excel yang kompleks, tetapi kemudian mengambil kursus di mana anda telah menguasai Excel dan boleh mendokumenkan kecekapan semasa anda. Anda boleh menyebut bagaimana anda menangani isu ini semasa wawancara.

Pengurangan dan Penyusunan Semula

Dalam beberapa kes, penamatan mungkin sekurang-kurangnya sebahagiannya disebabkan oleh pengurangan atau penekanan produk atau perkhidmatan oleh majikan terdahulu yang berkaitan dengan fungsi pekerjaan calon. Kadang-kadang sesebuah organisasi kehilangan alasan untuk pesaing dan perlu menghapuskan kakitangan sementara barisan produknya disusun semula. Dalam kes ini, jika anda fikir anda boleh mencapai kecemerlangan dalam fungsi seperti sokongan jualan, atau pemasaran dengan barisan produk yang lebih berdaya maju, sebagai contoh, anda mungkin dapat mengejar pekerjaan yang serupa dengan majikan lain yang lebih berdaya saing dalam industri anda.

Mengatasi Penamatan untuk Punca

Salah satu situasi pekerjaan paling sukar untuk dikendalikan, dan untuk membincangkan dalam wawancara kerja, sedang ditamatkan kerana sebabnya. Perlu diingat bahawa penamatan sebab adalah pengalaman pembelajaran di mana anda menilai semula kekuatan dan kelemahan anda untuk bergerak dalam arah kerja yang berbeza atau membuat rancangan untuk bekerja di kawasan masalah jika anda memutuskan untuk tetap mengikuti kursus semasa anda bidang kerjaya.

Sebaik sahaja anda mendapat pekerjaan seterusnya, anda akan mendapat peluang untuk membina semula reputasi kerjaya anda dan akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan pada masa akan datang.