Kesalahan tempat kerja untuk wanita adalah lebih daripada jurang gaji jantina

Nombor tidak berbohong. Tetapi mereka tidak selalu menceritakan kisah penuh.

Persamaan tempat kerja telah menjadi pertempuran yang panjang. Walaupun wanita telah mengalami kemajuan yang besar sejak lima puluh tahun yang lalu, majikan mempunyai lebih banyak pekerjaan apabila mendapat gaji yang saksama dan seksisme yang merosakkan yang masih terdapat di beberapa tempat kerja dan industri.

Dan, mungkin lebih penting lagi, pelaku seksual seksisme setiap hari tidak semestinya eksekutif lelaki stereotaip.

Kenapa perkara ini? Bukan sahaja ia memberi manfaat kepada wanita dan keluarga mereka, dalam jangka panjang, terima kasih kepada penyelidikan baru-baru ini oleh firma perundingan McKinsey & Company, ia juga baik untuk garis bawah dan kesihatan keseluruhan ekonomi.

Bersama dengan Recruiter.com dan Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund meninjau 1,000+ wanita berusia 18-35 tentang masalah tempat kerja mereka. Walaupun beberapa penemuan dijangka, ramai daripada mereka datang sebagai kejutan.

Berikut adalah halangan pejabat yang paling penting untuk Gen Z dan kemajuan wanita milenium, termasuk nasihat tentang cara meringankan kesulitan tempat kerja ini.

Kecelakaan 1: Jurang gaji adalah subjek berduri, dan banyak majikan dan pekerja tidak mengetahui.

Matematik di belakang jurang upah jantina tidak diterima secara universal. Walaupun menjauhkan diri secara umum adalah wanita membuat 80 sen pada dolar, sesetengah ahli ekonomi menganggap bahawa angka ini mengabaikan penyumbang pembolehubah penting lain, seperti industri yang dipersoalkan dan jam bekerja.

Sebenarnya, sebahagian besar daripada perbezaan gaji tidak berasal dari niat jahat tetapi sebaliknya kebodohan. Pekerja mesti tahu nilai mereka sendiri, dan majikan mesti tahu apa syarikat lain membayar pekerja mahir yang sama. Faktor seperti pendidikan dan pengalaman mempunyai kesan ke atas gaji yang sesuai untuk mana-mana lelaki atau lelaki.

Menentukan angka itu lebih mudah terima kasih kepada sumber seperti Glassdoor dan LinkedIn. Kakitangan, baik calon dan semasa, perlu menyemak senarai dan mengetahui gaji dan latar belakang orang dalam kedudukan yang berkaitan dengan syarikat lain.

Tahu apa yang orang dibayar dengan set kemahiran anda, dan mempunyai keyakinan yang cukup untuk meminta (atau permintaan) apa yang anda berbaloi-terutama sekali apabila anda mempunyai data di pihak anda.

Bagi majikan, anda perlu tahu bahawa anda berisiko kehilangan pemohon yang sangat baik dan juga pekerja lama sekiranya anda tidak bersedia memberikan upah yang kompetitif. Internet, dalam pengertian ini, bukan kawan anda. Gaji adalah telus. Jadi datang ke meja dengan tawaran dan promosi yang sesuai, atau anda akan mematikan calon anda yang paling diingini.

Yang mengatakan, lebih dari setengah-58 peratus responden tinjauan mengatakan bahawa mereka bertujuan untuk mengejar impian mereka, bukan gaji. Jadi jika syarikat anda kurang mendapat pembiayaan tetapi boleh menawarkan kerja yang unik dan bermakna, pekerja wanita mungkin berunding dengan gaji sebagai pertukaran untuk peluang pekerjaan yang menarik.

Penyelesaian: Wanita mesti menganjurkan untuk pertumbuhan profesional mereka sendiri.

Berunding gaji adalah rumit. Bagi pekerja yang masuk, sukar untuk memanfaatkan betapa fleksibiliti wujud dalam tawaran kerja. Bagi pekerja yang ada, ia selalu merasakan masa yang salah untuk meminta kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat.

Langkah pertama, seperti yang dijelaskan di atas, adalah pendidikan diri, diikuti dengan peningkatan diri. Ketahui apa yang orang lain dalam bidang anda dibayar. Kemudian berikan untuk membuktikan bahawa anda bukan sahaja sebagai berharga seperti orang-orang tetapi lebih-lebih lagi. Memperluas dan mempamerkan set kemahiran anda supaya eksekutif anda dengan jelas dapat melihat bahawa anda adalah aset syarikat.

Apabila anda membincangkan subjek kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat, anda akan menubuhkannya-tanpa mengatakan perkataan-mengapa anda berhak.

Ia juga sangat berguna untuk mendapatkan pandangan dari mentor di tempat kerja. Pekerja peringkat tinggi boleh memberikan panduan utama dalam pertumbuhan profesional, terutamanya jika mereka sebelum ini memegang jawatan yang serupa dengan anda. Mereka mungkin mempunyai nasihat yang tidak ternilai tentang cara mendekati rakan-rakan tertentu dalam hal promosi dan raising. Seorang mentor juga boleh memilih untuk memperjuangkan anda di sepanjang jalan, menjamin kredibiliti dan potensi anda.

Celakalah 2: Keganasan di tempat kerja boleh memusnahkan semangat syarikat dan mengusir pekerja yang hebat.

Mengikut data yang dikumpulkan, hampir seperempat wanita telah mengalami buli, seksisme dan / atau gangguan di tempat kerja. Lebih-lebih lagi, pelaku lebih cenderung untuk menjadi wanita, menurut kajian kami.

Ada puluhan sebab mengapa seorang pekerja boleh mengambil senjata terhadap yang lain. Tetapi ia dijamin bahawa kelakuan ini tidak sesuai dan merosakkan.

Bagaimana untuk menamatkannya? Anda mesti terlebih dahulu mengenal pasti, dan itu tidak selalu begitu mudah. Tanda-tanda awal paling digambarkan sebagai apabila seseorang secara aktif mencari untuk melemahkan rakan sekerja di tempat kerja, sama ada secara terbuka atau di belakang orang itu.

Sebagai contoh, adakah seseorang sengaja cuba membuat anda kelihatan buruk dalam mesyuarat? Atau adakah anda pernah mendengar daripada rakan sekerja lain bahawa individu mempersoalkan kuasa anda pada sesuatu projek? Ini adalah tingkah laku subversif yang bermula dengan perlahan tetapi boleh terus berkembang jika anda tidak mengambil perhatian dan mengatasinya.

Bagi para pengurus, menatap mata kepada persengketaan pekerja mungkin kelihatan seperti masalah yang mudah, tetapi membenarkan gangguan untuk menghancurkan boleh menyebabkan kekacauan besar untuk seluruh pasukan. Sekiranya pembunuhan pekerja-pekerja adalah begitu jelas bahawa walaupun anda menyedarinya, itulah bendera merah besar. Ambil perhatian.

Penyelesaian: Squash ketegangan dengan satu-satu perbualan bertutur

Kebanyakan gangguan pekerjaan wanita-ke-wanita datang dari tempat kecemburuan, kebencian, atau wilayah penjagaan. Walaupun begitu, itu tidak menjadikannya kurang menyakitkan apabila anda menerima komen yang sengit atau sabotaj penuh.

Kesalahan terbesar dalam menangani buli di tempat kerja adalah membenarkan perasaan atau perasaan yang menyakitkan anda untuk memberi kesan kepada perbincangan. Pekerja yang berurusan dengan rakan sekerja yang sukar harus memeriksa emosi mereka di pintu sebelum meminta orang itu bertemu dengan kopi.

Sebaik sahaja anda berada di ruang yang selesa di luar pejabat, tunjukkan kesanggupan anda untuk mendengar, memahami bahagian mereka, dan terdedah. Menunjukkan bahawa anda tidak sempurna, bukan ancaman, boleh membuat orang lebih bersedia untuk bekerja dengan anda, bukan terhadap anda.

Jangan kalah keren di hadapan rakan sekerja atau, lebih baik lagi, bos anda. Menunjukkan rahmat dan kekuatan anda di bawah tekanan adalah kemenangan besar untuk kerjaya anda. Sekalipun anda harus mempercayai pengurus anda demi keselamatan kerja anda, dia akan menghargai bahawa anda telah mengambil segala usaha untuk mengatasi masalah ini dengan tenang terlebih dahulu.

Celak 3: Wanita muda yang mahir mengesyaki pengurus mereka melewati mereka.

Anda sering mendengar umur sebagai masalah untuk pekerja yang lebih tua, tetapi 77 peratus responden tinjauan mengatakan bahawa umur mereka telah menghalang mereka daripada menerima temu janji atau menawarkan. Mengejutkan, betul?

Sudah tentu, terdapat banyak pemboleh ubah yang menganggap berat sebelah berasaskan usia-75 peratus juga mengatakan bahawa mereka tidak yakin sepenuhnya dalam kemahiran temuduga mereka, yang mungkin berkorelasi dengan kekurangan pengalaman. Tetapi, angka yang tinggi menunjukkan bahawa terdapat kelebihan terhadap usia di dalam proses pengambilan pekerja. Dan, lebih separuh daripada pelajar dan responden siswazah baru-baru ini tidak yakin bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang membayar dengan baik dalam bidang pilihan mereka.

Inilah kesepakatan itu, kerana wanita milenium dan Gen Z sudah tahu, beramai-ramai orang muda bersaing secara langsung antara satu sama lain untuk pekerjaan yang sama. Itu benar terutama dalam industri yang sangat tertutup, tetapi persaingan sengit di seluruh papan. Jadi bagaimana anda menonjol dari orang ramai, walaupun dengan ijazah kolej yang masih panas dari akhbar?

Penyelesaiannya: Fikiran matlamat kewangan anda dengan mengejar pilihan terbaik membayar.

Kenali, pertama-tama, beribu-ribu orang muda semua mengamalkan pekerjaan yang sama. Dalam banyak kes, mendarat sempurna kerja datang ke masa dan nasib. Malangnya, masa dan nasib tidak dapat membayar sewa anda-tetapi gaji pasti dapat.

Walaupun rakan sebaya anda tenggelam lebih mendalam dan lebih mendalam ke dalam hutang pelajar, semua menunggu selama-lamanya untuk kerja yang gila-gilaan ini, menetapkan diri anda dengan mengambil tindakan pintar. Pasarkan diri anda kepada syarikat yang tidak betul-betul apa yang anda mahu, tetapi boleh membantu anda mengembangkan kemahiran anda dan membawa gaji yang layak sehingga anda lebih dihargai untuk peranan ultra kompetitif.

Dalam melanjutkan kerjaya anda, Gen Z dan wanita milenium mesti menunggu dengan sabar tetapi secara proaktif. Jika anda tidak berkembang, anda masih berdiri sementara yang lain sedang melonjak betul melepasi anda.

Dan apabila menghadapi masalah pekerjaan yang sedang berlaku bagi wanita, terutama mereka yang baru memulakan kerjaya mereka, semua majikan mempunyai peranan untuk memastikan kemajuan dan kejayaan mereka.