Contoh Jawapan kepada Soalan-soalan Post-Demotion

01 Kenapa Anda Mengambil Demi?

Jawapan 1: Ya, saya mencari pengurangan. Saya gembira kerana bos dan organisasi saya menyokong keperluan saya. Pengalaman ini membuatkan saya berasa seperti mereka sedang mencari saya. Akhirnya, orang yang berpangkat mestilah untuk kebaikan organisasi. Saya gembira kerana dapat meletakkan saya dengan cara yang memberi manfaat kepada organisasi dan saya.

Jawapan 2: Tidak, ini bukan keputusan saya, tetapi saya dapat melihat bagaimana langkah ini akan memberi manfaat kepada organisasi. Pasti, terdapat beberapa pertukaran, tetapi secara keseluruhan, saya fikir ini akan menjadi perubahan positif. Saya cuba belajar sebanyak yang saya boleh melalui keadaan yang tidak dijangka ini.

Jawapan 3: Kedua-dua pengurus saya dan saya mempunyai idea yang sama secara berasingan. Saya membawanya kepada dia, dan dia berkata bahawa dia telah berfikir sepanjang garis yang sama. Kami dapat meletakkan kepala kita bersama-sama dengan cara yang terbaik untuk memenuhi keperluan saya dan keperluan organisasi. Saya tahu saya bernasib baik untuk mempunyai seorang pengurus yang bersedia untuk menjadi terbuka dengan saya dan membiarkan saya dalam proses membuat keputusan.

03 Adakah Anda Kecewa Mengenai Demografi?

Jawapan 1: Tidak betul. Sudah tentu, ada kelemahan terhadap perubahan ini, tetapi saya fikir perkara akan lebih baik untuk saya bergerak ke hadapan. Saya rasa saya diletakkan dalam peranan yang lebih sesuai dengan bakat saya.

Jawapan 2: Saya mesti mengakui saya dahulunya pada mulanya. Sekarang, saya merasa seperti saya mengalami trauma emosi itu semua, dan saya sudah bersedia untuk menjadi produktif. Saya gembira organisasi itu cukup memikirkan saya untuk menjaga saya dan meletakkan saya dalam kedudukan untuk berjaya.

Jawapan 3: Saya kecewa, tetapi saya akan berjaya. Saya hanya memerlukan sedikit masa untuk memproses segala-galanya dan melihat bagaimana saya akan menyesuaikan diri dengan peranan baru saya.

04 Bagaimana Anda Merasakan Menjadi Peer kepada Orang yang Anda Digunakan untuk Mengurus?

Jawapan 1: Saya gembira menjadi sebahagian daripada pasukan yang hebat. Saya suka memimpin pasukan, tetapi sekarang saya bersedia untuk peranan yang berbeza.

Jawapan 2: Ia akan menjadi pelarasan bagi kita semua, tetapi saya fikir saya akan berada dalam kedudukan untuk menyumbang lebih banyak kepada pasukan daripada yang saya lakukan sebagai pengurus. Dinamika pasukan akan berubah sedikit, tetapi kita akan mendapati keseimbangan kita lagi. Kami telah melalui perubahan kakitangan pada masa lalu, dan kami telah melalui baik-baik saja.

05 Adakah Anda Akan Mengawasi Pengawasan?

Jawapan 1: Ya, tetapi saya teruja dengan peranan baru saya. Pengawasan sangat memuaskan, tetapi ia juga boleh mencabar pada masa-masa tertentu. Saya tidak sabar-sabar untuk memberi tumpuan kepada kerja saya sendiri. Saya boleh kembali ke pengawasan pada suatu hari, tetapi saya akan memberi tumpuan untuk melakukan kerja ini dengan baik.

Jawapan 2: Tidak, penyeliaan adalah salah satu bahagian pekerjaan saya yang paling tidak suka. Ada banyak perkara yang boleh dikatakan bertanggungjawab untuk kerja sendiri. Pada ketika ini dalam karier saya, saya rasa lebih sesuai dengan peranan individu penyumbang daripada penyeliaan. Itu mungkin berubah di masa depan, tapi sekarang, saya gembira, tidak mengawasi.

06 Adakah Anda Akan Mencari Kerja Baru?

Jawapan 1: Ya, saya akan melihat sekeliling, tetapi saya sentiasa melihat sekeliling untuk melihat orang-orang yang bergerak di dalam organisasi dan orang lain. Keadaan ini tidak berubah bagaimana saya memantau pasaran pekerjaan.

Jawapan 2: Tidak, saya tidak fikir begitu. Saya gembira dengan peranan baru ini.

Jawapan 3: Saya tidak tahu. Saya akan memberi tumpuan kepada kerja baru ini dengan baik. Selepas beberapa bulan, saya akan menilai semula peranan, bagaimana saya menyesuaikannya dan di mana saya mahu kerjaya saya pergi.