Contoh Jururawat Kerja Temuduga Jawapan Mengenai Doktor Rude

Kembali pada tahun 2000, Jurnal Persatuan Perubatan Amerika menjalankan laporan yang memperlihatkan kekurangan kejururawatan sebanyak 500,000 jururawat berdaftar menjelang tahun 2020. Tetapi jika anda seorang RN mencari kerja di 21^st abad, anda tahu bahawa perkara-perkara tidak betul-betul bekerja seperti itu.

Di sana adalah kekurangan kejururawatan - di beberapa negeri, di beberapa jenis kemudahan, dan bagi jururawat berpengalaman. Contohnya, Universiti Purdue mempersoalkan bahawa tujuh negara akan mengalami kekurangan kejururawatan menjelang 2030: California, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia, dan South Dakota. Dan A.S. News menyatakan bahawa walaupun di kawasan yang tidak mempunyai masalah kejururawatan, sesetengah kemudahan mengalami masalah menyewa jururawat yang cukup, termasuk hospital luar bandar, rumah penjagaan, dan hospital pemulihan.

Walaupun anda tinggal di kawasan tanpa kekurangan dan tidak ingin bekerja dalam persekitaran tersebut, kejururawatan adalah profesion yang semakin meningkat. Biro Statistik Buruh menganggarkan bahawa pekerjaan ini akan meningkat 15 peratus antara 2016 dan 2016, sambil menambah lebih daripada 400,000 pekerjaan di seluruh negara.

Bersedia Menjawab Soalan Yang Mencabar

Tetapi tidak kira di mana anda sedang mencari pekerjaan kejururawatan, ia membayar untuk mempersiapkan untuk menjawab beberapa soalan wawancara yang sukar semasa proses pengambilan pekerja. Sebagai tambahan kepada soalan-soalan teknikal yang berkaitan dengan pekerjaan, anda harus mengamalkan tindak balas kepada soalan tentang pengalaman bekerja sebagai jururawat. Ini boleh termasuk soalan tentang mengapa anda memilih kejururawatan sebagai kerjaya, bagaimana anda mengendalikan tekanan pada pekerjaan, dan apa yang anda dapati paling bermanfaat untuk menjadi seorang jururawat.

Kerana kejururawatan memerlukan kerja sebagai sebahagian daripada pasukan penjagaan kesihatan dan bergaul dengan orang dalam situasi tekanan tinggi, anda juga harus bersedia menjawab pertanyaan tentang bagaimana anda menangani aspek pekerjaan tersebut. Salah satu persoalannya ialah, "Bagaimana anda akan berurusan dengan seorang doktor yang kurang ajar dan merendahkan anda?"

Bagaimana Adakah Anda Berurusan Dengan Doktor Rude?

Apabila anda menjawab soalan ini, cuba kekal positif. Sekarang bukanlah masa untuk tidak membina rakan sekerja semasa atau bekas anda. Cari peluang untuk menekankan keupayaan anda untuk berurusan dengan orang apabila mereka tidak berada pada tahap yang terbaik. Ini akan mencerminkan dengan baik anda tanpa membuat pengurus pengambilan bimbang bahawa anda akan mempunyai perkara negatif untuk mengatakan tentang bakal rakan sekerja anda dalam situasi yang sama.

• Saya sangat bernasib baik kerana saya mempunyai nasib baik untuk bekerja dengan doktor yang selalu profesional dalam interaksi mereka dengan saya. Sekiranya saya bekerja dengan doktor yang merawat saya dengan teruk, saya akan membawanya ke penyelia saya segera. Sebab itu, jika doktor tidak suka dengan saya dalam beberapa cara, saya ingin mengetahui supaya saya dapat mengambil tindakan untuk membetulkan keadaan.
• Sebaik sahaja saya bekerja di kemudahan pemulihan, saya mengalami pengalaman seorang doktor pergi ke penyelia saya dan meminta saya diambil dari kes pesakit tertentu. Saya bertanya kepada penyelia saya jika saya dapat membincangkannya terus dengan doktor kerana saya ingin mengetahui dari apa yang salah. Saya bertanya kepada doktor jika terdapat sesuatu yang saya merawat pesakit yang dia merasakan perlu diperbaiki. Ternyata ada miskomunikasi tentang penjadualan, dan doktor mahu pesakit mendapat kesinambungan dalam penjagaan kejururawatan mereka. Sebaik sahaja saya faham bahawa ia bukan peribadi, saya merasa lega, dan doktor dan saya terus bekerja bersama selama beberapa tahun.

• Sekiranya kejadian itu satu kali, saya akan menganggap dia mengalami hari yang buruk. Terdapat seorang doktor di hospital terakhir yang saya bekerja, yang selalu pendek dengan jururawat. Saya bercakap dengan penyelia saya, dan dia memaklumkan saya bahawa bukan hanya saya, bahawa doktor ini mengalami beberapa masalah peribadi yang mempengaruhi keupayaannya untuk melaksanakan dengan sempurna di tempat kerja.Seperti yang ternyata, doktor dapat mengambil cuti tanpa kehadiran, dan apabila dia kembali, dia lebih mudah untuk bersama.
• Saya mempunyai pengalaman seperti ini dengan seorang doktor dalam kumpulan perubatan di mana saya bekerja selama beberapa tahun. Dia agak kasar dengan kebanyakan orang dalam pasukan, tetapi saya merasakan bahawa dia mempunyai banyak kritikan untuk saya khususnya. Saya membawa masalah ini kepada penyelia saya, yang cuba mengetahui sama ada doktor merasakan bahawa saya tidak melakukan tugas saya. Semua orang di kemudahan itu gembira dengan prestasi kerja saya, jadi penyelia saya mengatur semula jadual saya yang membolehkan menghabiskan lebih banyak masa bekerja dengan doktor lain.