Bagaimana Anda Boleh Menunjukkan Hormat Terbaik di Tempat Kerja Anda

Tanya siapa saja di tempat kerja anda apa rawatan yang paling mereka kehendaki daripada bos mereka dan rakan sekerja di tempat kerja. Mereka mungkin akan mendahului senarai mereka dengan keinginan untuk majikan dan rakan sekerja mereka untuk memperlakukan mereka seolah-olah mereka berhak diperlakukan dengan maruah dan dengan hormat.

Menghormati adalah apabila anda merasa kagum dan menghormati individu. Anda percaya bahawa orang itu layak mendapat perhatian dan kekaguman anda kerana kualiti dan keupayaan yang mereka bawa ke tempat kerja anda.

Setelah merasakan rasa hormat dan menghormati, anda memperlihatkannya dengan bertindak dengan cara yang menunjukkan anda menyadari rekan-rekan anda sebagai orang yang patut dihormati. Oleh itu, anda mengakui bahawa mereka mempunyai hak, pendapat, hasrat, pengalaman, dan kecekapan. Mereka mempunyai hak untuk menganggap mereka melalui lensa rujukan ini.

Menghormati Muzik Popular

Lagu-lagu popular menyanyi tentang keperluan untuk menghormati. Ia adalah universal keperluan di kalangan manusia.

Dari Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T

Ketahui apa yang dimaksudkan dengan saya."

untuk melatih:

"Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat

Semua orang memerlukan sedikit masa

Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat

Semua orang memerlukan sedikit sahaja."

Semua orang memerlukan sedikit rasa hormat. Anda tahu bila anda mempunyai hormat. Anda tahu bila anda tidak. Anda tidak boleh menghormati tetapi anda boleh merasakan ia berasal dari rakan sekerja dan bos anda-dan anda boleh merasakannya apabila tidak.

Bagaimana Hakim Pekerja Sama Adakah Mereka Dihormati

Anda dapat mendengar penghormatan dalam nada suara seseorang, dalam komunikasi nonverbal mereka, dan dalam kata-kata, mereka gunakan untuk menangani anda. Anda dapat melihat rasa hormat bagaimana rakan atau bos anda mendengarkan anda dan meminta soalan untuk memastikan mereka memahami pandangan anda.

Anda menghormati dengan cara di mana organisasi, bos anda, dan rakan sekerja anda memperlakukan anda. Anda melihat bagaimana organisasi anda menetapkan peraturan dan dasar baru, bagaimana mereka memperkenalkan prosedur baru kepada pekerja, dan bagaimana mereka mengimbangi, mengenali dan memberi ganjaran kepada anda.

Anda melihat tahap rasa hormat mereka dalam seberapa sering mereka bertanya pendapat anda, menjalankan perubahan kerja yang menjejaskan tugas anda sebelum melaksanakannya, dan mewakilkan tugasan yang bermakna.

Tetapi apa gunanya? Dan, bagaimanakah penghormatan ditunjukkan di tempat kerja?

1:38

Tonton Sekarang: Etika Tempat Kerja yang Harus Anda Ketahui

Petua untuk Menunjukkan Rasa Hormat

Anda boleh menunjukkan penghormatan dengan tindakan yang sederhana namun kuat. Ini adalah senarai cara di mana anda boleh menunjukkan penghormatan kepada orang lain di tempat kerja anda. Idea-idea ini juga akan membantu anda mengelakkan tidak perlu, tidak sensitif, tidak hormat juga. Cuba mereka; rakan sekerja dan pengurus anda akan menghormati anda lebih untuk mencuba.

• Rawat orang dengan ihsan, kesopanan, dan kebaikan.
• Galakkan rakan sekerja untuk menyatakan pendapat dan idea.
• Dengar apa yang orang lain katakan sebelum menyatakan pandangan anda. Jangan sekali-kali bercakap, memotong, atau memotong orang lain. Dengar, benar-benar mendengar, dan berhenti merumuskan tanggapan dan tanggapan dalam fikiran anda apabila anda perlu memberi tumpuan untuk mendengar orang lain.
• Gunakan idea orang untuk mengubah atau memperbaiki kerja. Biarkan pekerja tahu topi yang anda gunakan idea mereka, atau, lebih baik lagi, menggalakkan orang yang mempunyai idea untuk melaksanakan idea itu.

• Jangan sekali-kali menghina orang, gunakan nama panggilan, merendahkan atau meletakkan orang atau idea mereka.
• Jangan memilih, sentiasa mengkritik perkara-perkara kecil, memperkecilkan, menilai, merendahkan atau merendahkan diri. Satu siri tindakan yang kelihatan remeh ditambah dari masa ke masa, terdiri daripada buli.
• Ketahui bahasa tubuh anda, nada suara, dan sikap dan ekspresi anda dalam semua interaksi anda di tempat kerja. Orang-orang, yang merupakan mesin radar, mendengar apa yang sebenarnya anda katakan selain mendengar perkataan anda.
• Meningkatkan keupayaan anda sendiri untuk berinteraksi dengan rakan sekerja dan bos dengan cara yang menekankan pengetahuan yang anda peroleh dari kesedaran anda tentang orang dan kecerdasan emosi anda. Ia akan menjadikan anda lebih mampu menawarkan simpati, berkaitan dengan empati, dan melangkah ke kasut orang-orang yang anda bekerja.

• Rawat orang sama tidak kira bangsa, agama, jantina, saiz, umur, atau negara asalnya. Melaksanakan dasar dan prosedur secara konsisten, jadi orang merasa bahawa mereka dilayan secara adil dan sama. Merawat orang secara berlainan boleh menjadi gangguan atau persekitaran kerja yang bermusuhan.
• Sertakan semua rakan sekerja dalam mesyuarat, perbincangan, latihan, dan acara. Walaupun tidak setiap orang boleh mengambil bahagian dalam setiap aktiviti, jangan meminggirkan, mengecualikan atau meninggalkan mana-mana orang. Memberi kesempatan yang sama untuk pekerja untuk mengambil bahagian dalam jawatankuasa, pasukan tugas, atau pasukan penambahbaikan berterusan. Solicit sukarelawan dan cuba melibatkan setiap sukarelawan.

• Puji lebih kerap daripada anda mengkritik. Menggalakkan pujian dan pengiktirafan daripada pekerja kepada pekerja serta dari penyelia.
• Peraturan keemasan itu berlaku di tempat kerja, atau, sebagai pembicara profesional Leslie Charles, sering berkata, "Anda ingin melaksanakan aturan platinum di tempat kerja: merawat orang lain sebagaimana yang mereka inginkan."

Terdapat banyak cara lain untuk menunjukkan rasa hormat di tempat kerja. Anda akan mahu menjadikan pekerjaan anda berfungsi dengan bermakna. Menghormati adalah asas pekerjaan bermakna. Idea ini merupakan asas yang mantap tetapi imaginasi anda dan pertimbangan yang bijak akan membawa anda lebih banyak lagi.

Melaksanakan secara konsisten di tempat kerja, tindakan yang menghormati ini membantu memastikan tempat kerja yang hormat, bertimbang rasa, profesional. Anda boleh yakin bahawa tempat kerja yang menghormati membawa manfaat kepada semua pemegang kepentingan.

Mahu Lebih Banyak Maklumat Berkaitan Penghormatan?

• 40 Cara Bercakap Terima Kasih di Tempat Kerja
• 20 Cara Memberitahu Pekerja Anda Yang Anda Perhatikan