Cara Terbaik Anda Boleh Menunjukkan Etika Kerja Yang Kuat

Walaupun sesetengah orang hanya kelihatan lahir dengan etika kerja yang kuat, kebanyakan orang perlu bekerja untuk mendapatkan tumpuan itu. Sesetengah orang yang pekerja keras tidak mencapai etika kerja yang positif secara semulajadi. Mereka merasa sukar untuk memberi tumpuan dan bekerja, tetapi mereka melakukannya juga.

Apa yang kelihatan seperti etika kerja kuat?

Etika kerja seorang pekerja dinilai berdasarkan outputnya. Seseorang yang memaparkan etika kerja yang kuat mengambil tindakan ini:

• Menunjukkan pada waktu, setiap hari. Ini tidak semestinya bermakna anda perlu bekerja 9: 00-5: 00. Tetapi apabila anda sepatutnya bekerja, anda sedang bekerja.
• Apa yang perlu dilakukan. Seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat akan menangani tugas yang kurang menyenangkan serta yang menarik. Ia mungkin bukan "pekerjaan" anda, tetapi jika perlu dilakukan, anda akan memastikan ia dapat dilakukan. Dan tidak merengek!
• Bekerja melalui situasi yang tidak baik. Seseorang yang mempunyai etika kerja yang kuat tidak memanggil sakit kerana cuaca sejuk atau buruk. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja benar-benar sakit atau ada ribut salji putih, dia tidak sepatutnya berkongsi kumannya di tempat kerja atau memandu di bawah keadaan yang tidak selamat. Ia tidak adil kepada rakan sekerja atau dirinya sendiri.

• Mendapat kerja yang dilakukan. Etika kerja yang baik bermakna anda menyampaikan produk siap yang diharapkan pada akhirnya.

Apakah Pengurus Melihat Apabila Pekerja Mempunyai Etika Kerja Yang Kuat?

Kebanyakan pengurus memberi hadiah kepada pekerja dengan etika kerja yang kuat. Mereka memberi ganjaran dengan betul dengan menaikkan, memuji, dan mempromosikannya. Mereka memberi pekerja yang bekerja keras projek terbaik kerana mereka telah memperolehnya.

Walau bagaimanapun, pengurus yang buruk kadang-kadang melihat orang dengan etika kerja yang baik sebagai sumber yang mereka dapat mengeksploitasi. Jika anda memberi tugas kepada Heidi, dia akan merengang dan melakukan pekerjaan yang buruk, tetapi jika anda memberikan tugas yang sama kepada Jane, dia akan bekerja lebih lama dan mengetuk keluar dari taman.

Ini boleh menyebabkan Jane yang terlalu keras dan memuji Heidi kerana berjaya menyelesaikan tugas standard.

Pengurus perlu menguruskan orang-orang etika yang kuat dengan hati-hati supaya mereka tidak mengatasi mereka. Akhirnya, setiap pekerja terbakar, dan perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah menyebabkan pekerja terbaik anda berhenti kerana dia tidak boleh berehat.

Pengurus harus memberi ganjaran kepada pekerja keras mereka dengan promosi, pujian, dan peningkatan-tidak lebih banyak kerja yang tidak diinginkan oleh orang lain.

Pengurus harus menggunakan pekerja keras mereka sebagai contoh untuk pekerja mereka yang lain. Ini tidak bermakna perbandingan tetap, kerana ia akan membangkitkan kebencian, tetapi sebagai standard untuk apa yang mereka harapkan dari orang lain. Jika Jane boleh bekerja setiap hari, tepat pada waktunya, dan Heidi tidak mempunyai sebarang keadaan yang membuat kerja tepat pada masanya mustahil, pengurus perlu memegang Heidi pada piawaian itu.

Bagaimana Anda Memperoleh Etika Kerja Yang Kukuh Jika Ia Tidak Datang Sendiri kepada Anda?

Sekiranya lagu siren iPhone anda terlalu banyak untuk anda mengendalikan, dan anda mendapati diri anda menyemak mesej dan bukannya bekerja, anda mungkin menganggap anda sebagai satu perkara yang sia-sia, tetapi anda tidak. Anda hanya perlu merancang bagaimana untuk melaksanakan tugas. Berikut adalah lima cadangan:

• Matikan telefon anda dan simpan di laci meja anda.
• Buat senarai tugas yang perlu anda lakukan dan berpegang kepada mereka-jangan buat apa-apa lagi sehingga anda telah menyelesaikan senarai. Letakkan senarai ini di mana anda akan melihatnya.
• Tanya rakan sekerja anda untuk mengatakan sesuatu jika anda tidak mematuhi tugas. Anda tidak perlu meminta mereka mengatakan sesuatu seperti "kembali bekerja." Anda boleh menggunakan kata kod ringkas: "Petugas, Heidi."
• Apabila anda menyelesaikan tugas anda dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan seterusnya, tanya bos anda atau rakan sekerja bagaimana anda boleh membantu.
• Pasang tracker masa pada komputer anda yang akan menutup anda dari laman web pembazuan masa anda selepas jumlah masa yang telah diprogramkan. Sebagai contoh, jika anda membuang masa di Facebook, anda boleh menetapkan had 20 minit untuk hari itu, dan apabila waktunya sudah selesai, ia sudah siap.

Kesemua tindakan ini mudah dengan sendirinya, tetapi mereka boleh merasa sukar untuk dilakukan sebagai satu kumpulan. Pilih satu dan mulakan dengannya, dan apabila anda menguasainya, tambahkan seterusnya. Anda secara beransur-ansur membina etika kerja yang kuat.