Bagaimana Anda Boleh Meningkatkan Moral Pekerja di Tempat Kerja Anda

Semangat pekerja menggambarkan pandangan keseluruhan, sikap, kepuasan, dan keyakinan yang dirasakan oleh para pekerja di tempat kerja. Apabila pekerja positif tentang persekitaran kerja mereka dan percaya bahawa mereka dapat memenuhi keperluan kerjaya dan vokasional yang paling penting, semangat pekerja positif atau tinggi.

Seperti motivasi pekerja, anda tidak boleh memberi semangat positif pekerja. Sebagai majikan, walaupun, anda mengendalikan komponen besar persekitaran di mana pekerja bekerja setiap hari. Akibatnya, anda adalah penyumbang kuat untuk sama ada moral pekerja adalah positif atau negatif.

Sebahagian daripada persekitaran yang anda kawalan yang memberi kesan kepada semangat pekerja termasuk perkara seperti keberkesanan pengurus anda, kualiti interaksi pengurus dengan pekerja, dan cara pekerja berinteraksi antara satu sama lain secara harian.

Anda memegang kad untuk mewujudkan persekitaran atau budaya di mana faktor positif ini dinilai. Sebagai permulaan, ia semudah mengagumkan dan mengiktiraf para pengurus yang memaparkan ciri-ciri yang anda mahu lihat dalam interaksi mereka dengan pekerja.

Penyumbang kepada Moral Pekerja Positif

Apabila pekerja mempunyai kepercayaan terhadap kemampuan kepimpinan syarikat mereka, mereka cenderung mempunyai semangat positif. Apabila mereka berkongsi visi untuk di mana syarikat itu menuju dan positif mengenai arah itu, pekerja juga menunjukkan semangat yang tinggi.

Merasakan sebahagian daripada matlamat yang lebih besar daripada diri mereka (dan pekerjaan mereka) menyumbang secara signifikan kepada semangat pekerja positif. Ramai pekerja mahu merasakan seolah-olah mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang penting dan menyumbang kepada kejayaan untuk kebaikan yang lebih baik adalah penggalak semangat sebenar. Tumpuan yang mendalam dalam memenuhi keperluan pelanggan juga menggalakkan semangat pekerja positif.

Komunikasi merupakan faktor penting dalam semangat pekerja positif. Para pekerja mahu merasakan bahawa mereka mengetahui tentang maklumat penting mengenai syarikat mereka, pelanggan mereka, dan produk mereka. Mereka juga memerlukan maklumat terkini supaya keputusan yang mereka buat bersesuaian dengan kejayaan mereka dalam syarikat.

Interaksi pekerja dengan pengurus serta rakan sekerja mereka memainkan peranan dalam semangat pekerja. Hubungan interpersonal yang berkesan, harmoni meningkatkan semangat pekerja dan membuat pekerja merasa bahawa akan bekerja adalah usaha yang berbaloi selain mengumpul gaji.

Hubungan dengan pengurus langsung dan komunikasi mereka dan interaksi dengan pengurus kanan juga penting. Pekerja ingin merasakan seolah-olah mereka dinilai sama dengan pekerja lain dan dipertimbangkan secara serius oleh pasukan pemimpin kanan.

Penguji moral pekerja positif

Apabila pekerja tidak menyukai pengurus mereka dan bersaing dengan rakan sekerja untuk mendapatkan perhatian dan penghargaan, moral sememangnya rendah. Jika pekerja kurang yakin dengan kepimpinan dan arahan syarikat, moral juga akan terjejas. Apabila pekerja tidak yakin apa yang diharapkan daripada mereka (dan dengan itu mengalami kekurangan pencapaian) moral rendah.

Langkah-langkah untuk Meningkatkan Moral Pekerja

Faktor-faktor yang boleh menyumbang kepada semangat pekerja positif termasuk yang berikut:

• Menyediakan pengurusan yang munasabah, dan kepimpinan yang mempunyai integriti dan akan memperlakukan para pekerja secara adil dan konsisten.
• Merawat pekerja dengan penuh hormat.
• Merawat pekerja seolah-olah mereka adalah salah satu sumber paling penting organisasi anda
• Memberi pengiktirafan pekerja tetap.
• Mengambil tindakan yang memberi kuasa kepada pekerja supaya mereka boleh membuat keputusan mengenai pekerjaan mereka.
• Menawarkan komunikasi terbuka dan tetap mengenai isu-isu penting kepada pekerja.
• Memberi maklum balas dan bimbingan.
• Tawaran melebihi faedah dan pampasan purata industri.

• Memberi peluang kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran profesional dan kerjaya mereka.
• Menyediakan faedah pekerja dan aktiviti syarikat.

Anda boleh mengukur kejayaan organisasi anda, sebahagiannya, dengan mengukur kepuasan pekerja. Membina semangat pekerja positif tidak sukar, ia hanya memerlukan keinginan, masa, dan komitmen di pihak pengurusan dan organisasi.