Bagaimana Majikan Boleh Memudahkan Pembelajaran Sepanjang Hayat

Adakah anda menyedari tentang peranan penting pembelajaran sepanjang hayat dalam kehidupan pekerja anda? Anda mahu pekerja yang datang bekerja pada hari pertama bersedia untuk melakukan pekerjaan mereka. Sangat sedikit pekerjaan tetap sama untuk lebih daripada beberapa bulan, apatah lagi tahun. Walaupun kedudukannya tidak berubah, pekerja umumnya tidak senang melakukan perkara yang sama, berulang kali.

Perniagaan dan pekerja anda inginkan dan memerlukan latihan dan pembangunan. Tetapi, ia lebih daripada sekadar latihan dan pembangunan-pekerja mahu mengejar pembelajaran sepanjang hayat.

Pembelajaran sepanjang hayat

Apabila anda berada di sekolah, guru anda berusaha untuk mengajar anda sesuatu yang baru setiap hari. Sebagai orang dewasa, tiada siapa yang berdiri di atas anda untuk memastikan bahawa anda tidak mengalami stagnasi. Pembelajaran seumur hidup mengakui bahawa selalu ada sesuatu yang lebih penting untuk dipelajari dan pendidikan itu adalah satu perkara yang baik.

Dengan pembelajaran sepanjang hayat, anda membangunkan kemahiran baru, memahami idea-idea baru, dan memperoleh pemahaman yang lebih besar mengenai dunia di sekeliling anda. Pembelajaran seumur hidup juga boleh membantu anda memahami mengapa orang lain berfikir cara yang mereka lakukan. Memahami bagaimana orang berfikir mungkin tidak mengubah fikiran anda (atau mereka), tetapi anda akan memahami pandangan mereka.

Apa yang Boleh Dilakukan untuk Memudahkan Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Majikan harus menawarkan latihan dan pembangunan formal dalam syarikat. Latihan ini harus secara langsung berkaitan dengan pekerjaan, laluan kerjaya, dan arah di mana syarikat itu menuju. Ini termasuk latihan berkaitan pekerjaan dan iklim perniagaan umum dan pembangunan budaya.

Sebagai contoh, anda boleh menghantar pengurus HR ke persidangan yang akan membantu mereka mempelajari amalan terbaik HR. Anda boleh membawa pembicara untuk berbincang dengan staf dan pengurus SDM mengenai bagaimana undang-undang baru akan memberi kesan kepada syarikat.

Latihan formal, kerjaya yang diarahkan bukan merupakan satu-satunya peluang yang boleh diberikan oleh majikan, atau harus. Banyak peluang pembelajaran yang dapat membantu pekerja menjadi orang yang lebih baik yang tidak difokuskan secara eksklusif pada pekerjaan yang tersedia. Berikut adalah cara untuk membantu pekerja anda belajar sepanjang masa.

Persidangan untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat

Yuran persidangan boleh mahal dengan tuisyen, perjalanan, dan perbelanjaan, jadi sangat penting bahawa anda mempunyai alasan yang baik untuk menghantar pekerja. Tetapi persidangan berasaskan industri atau kerjaya boleh memberikan maklumat baru Niagara Falls dalam tempoh yang singkat.

Aspek positif persidangan adalah bahawa banyak persembahan dan sesi pemecahan yang mungkin meliputi topik yang anda tidak tahu yang diperlukan untuk belajar ditawarkan. Peserta boleh kembali dari persidangan yang lebih baik untuk menyerang isu semasa anda. Mereka mungkin juga telah mencapai pemahaman mengenai isu-isu yang mungkin berlaku pada masa akan datang.

Webinar untuk Pembelajaran Sepanjang Hayat

Webinar biasanya satu kursus masa yang disasarkan kepada bidang pembelajaran tertentu. Webinar adalah seminar dalam talian yang boleh diambil oleh pekerja untuk mendapatkan maklumat mengenai sebarang subjek.

Pekerja umumnya boleh menghadiri menggunakan pelbagai format yang mungkin sesuai dengan keperluan pembelajaran mereka. Webinars sering merupakan cara yang baik untuk mengasah satu kemahiran khusus atau mendapat pengenalan kepada perubahan industri. Mereka biasanya kos rendah atau percuma dan pekerja anda boleh membawa mereka menggunakan mana-mana komputer.

Kursus Dalam Talian atau MOOCs Membantu Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Tidak seperti webinar, yang biasanya satu kali seminar, kursus dalam talian boleh meniru kursus peringkat kolej. MOOCs, yang bermaksud "Kursus Dalam Talian Terbuka Secara Massal" cenderung berlaku dalam beberapa minggu atau bulan. Ini sering merupakan kos yang besar, untuk membantu seorang pekerja mendapat kemahiran dan pemahaman yang baru.

Jika, sebagai contoh, anda mempunyai pekerja yang mempunyai potensi pengurusan yang sangat baik, tetapi tidak mempunyai pengetahuan mengenai sisi kewangan perniagaan, kursus dalam talian mungkin membolehkan dia mempelajari kemahiran baru tanpa mengambil terlalu banyak masa dari kerja dan rumah.

Makan tengah hari dan Belajar Tekanan Pembelajaran Sepanjang Hayat Pekerja

Makan tengah hari dan belajar (atau makan tengah hari beg coklat kerana mereka sering dipanggil) disediakan dalam persekitaran pembelajaran yang lebih santai. Anda boleh meminta ahli kakitangan semasa untuk memimpin mereka, atau anda boleh membawa ahli.

Anda boleh menggunakan makan tengah hari dan belajar untuk menjelaskan perubahan dalam manfaat insurans kesihatan anda atau untuk bercakap tentang trend dunia yang mempengaruhi perniagaan anda. Kemungkinan untuk topik untuk makan tengahari beg coklat anda adalah tidak berkesudahan seperti imaginasi anda. Ingatlah bahawa cara terbaik untuk memahami keperluan pekerja anda untuk pembelajaran sepanjang hayat adalah dengan bertanya kepada mereka apa yang mereka ingin pelajari. Melantik satu pasukan untuk mengenal pasti dan membawa peluang pembelajaran beg coklat.

Pembelajaran Sepanjang Hayat dan Pengajian Sepanjang Hayat

Idea di atas semuanya melibatkan pekerja anda duduk dan belajar, tetapi anda juga boleh mempertimbangkan untuk menggalakkan pekerja anda untuk lebih aktif meneruskan pembelajaran sepanjang hayat mereka dengan mengajar webinar atau memimpin makan tengah hari dan belajar. Bukan sahaja pekerja lain mendapat manfaat, tetapi pekerja anda akan belajar dan memahami kawasan topik mereka lebih baik jika mereka dipanggil untuk mengajarnya.

Ia juga PR yang baik untuk syarikat anda jika pengurus HR anda menawarkan webinar percuma di FMLA kepada pengurus HR lain. Ini membina syarikat anda sebagai jenama pilihan untuk pekerja yang berpotensi. Pertimbangkan ini sebagai pilihan apabila anda mengembangkan budaya pembelajaran seumur hidup anda.

Pendidikan Formal Mempunyai Peranan dalam Pembelajaran Sepanjang Hayat

Banyak syarikat berfikir berpandangan ke hadapan yang menghargai pembelajaran sepanjang hayat pekerja menyediakan program penggantian tuisyen yang membolehkan para pekerja mendapat ijazah atau pensijilan. Ini popular dengan pekerja dan boleh membantu pekerja anda untuk mendapatkan pengetahuan dan kemahiran. Mereka adalah pilihan yang paling mahal, jadi jika anda mahu membantu membayar ini, pastikan anda mengikat pembayaran balik kepada gred yang baik dan untuk penyimpanan.

Kepentingan Pembelajaran Sepanjang Hayat di Luar Perniagaan

Walaupun fokus anda di tempat kerja sentiasa di dalam perniagaan, pekerja anda mempunyai kehidupan di luar kerja. Menggalakkan pembelajaran dapat membantu mereka hidup lebih bahagia dan lebih memenuhi kehidupan. Sebagai sebahagian pakej manfaat anda, berikan diskaun untuk muzium atau teater tempatan dan peluang pembelajaran lain. Menyokong kelab buku makan malam bulanan. Kembangkan makan tengah hari dan belajar untuk topik yang menarik. Mempelajari topik dan cabaran baru sentiasa baik untuk pekerja, walaupun mereka tidak berkaitan secara langsung dengan perniagaan.