Bagaimana Majikan Boleh Menggalakkan Pilihan Makanan Sihat di Tempat Kerja

Fikirkan bahawa pekerja anda berminat dengan pilihan makanan yang sihat di tempat kerja? Mereka adalah-selagi anda tidak kelihatan menghilangkan pilihan mereka yang lain.

Menyediakan pilihan makanan pemakanan untuk pekerja di tempat kerja adalah kontroversi di kalangan pekerja. Tetapi, ia boleh membantu kesihatan pekerja walaupun anda tidak boleh memaksa pilihan makanan pemakanan pada pekerja.

Bilakah kali terakhir anda ditawarkan donat pada mesyuarat pagi? Pilihan makanan dan minuman yang sihat mungkin hanya mungkin menjadi semakin meluas di tempat kerja.

Kisah Tempat Kerja mengenai Pilihan Makanan Sihat

Beberapa syarikat pelanggan menyediakan makan tengahari percuma sekali seminggu dan membekalkan semua minuman di tempat kerja secara percuma kepada pekerja. Di satu pejabat, pilihan vegetarian untuk makan tengahari hari Jumaat percuma sentiasa dilanggan.

Tetapi, apabila pekerja akhir tiba untuk makan tengah hari, pilihan vegetarian sering semua yang kekal. Dan, apabila anda melihat makan tengah hari yang secara konsisten ditinggalkan, pilihan bebas daging di atas senarai. Adakah pekerja menipu diri mereka untuk memikirkan pemikiran yang sihat, dan kemudian, apabila dibentangkan dengan realiti semasa makan tengah hari, pergi untuk daging-biasanya pilihan pekerja lain?

Di syarikat lain, sebagai sebahagian daripada usaha untuk mengukur minat pekerja dalam aktiviti kesihatan, satu pasukan pekerja meminta pekerja lain mengenai sama ada mereka menginginkan lebih banyak pilihan minuman berkhasiat. Pop, air berperisa, kopi, dan teh adalah pilihan mereka sekarang.

Anda tidak akan percaya bahawa kegemparan, yang juga menimbulkan persoalan, disebabkan. Pekerja yakin bahawa polis makanan akan menggantikan kopi Coke, Pepsi, dan Starbucks kegemaran mereka dengan jus buah dan air.

Gangguan seperti masalah yang agak kecil mengejutkan pasukan tetapi memahami, pasukan pekerja mengacaukan dengan ruang peribadi 18 inci ruang peribadi, kawasan hipotetis yang mengelilingi setiap orang.

Pekerja 18 "Ruang Peribadi

Di ruang peribadi ini, anda akan mendapati apa yang dimakan oleh pekerja, apa yang dipakai oleh pekerja, dan apa yang diperlukan oleh pekerja, seperti menumbuk jam waktu atau masuk ke pejabat ketika tiba di tempat kerja. Tidak ada yang mengganggu pekerja lebih daripada ketika mereka percaya bahawa seseorang mengganggu hak dan ruang peribadi mereka. Masalah ruang peribadi ini adalah mengapa kod pakaian sangat sukar untuk diperkenalkan.

Polis cubicle dianggap oleh beberapa pekerja sebagai pembunuh ekspresi diri pekerja; pekerja lain memberkati hari di mana piramid tin pop hilang. Ketika anda mencari pilihan kesejahteraan untuk pekerja, untuk kejayaan terbaik, ingatlah pentingnya ruang 18 inci mereka.

Pilihan Makanan Sihat di Tempat Kerja

Mengikut kaji selidik mengenai pilihan pemakanan yang sihat di tempat kerja, ditugaskan oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM):

"Pengundian mendapati pertubuhan-pertubuhan yang responsif memberikan komuniti pekerja mereka yang mereka inginkan dan memerlukannya-pelbagai pilihan makanan," kata Mark Schmit, pengarah penyelidikan di SHRM. 'Para profesional HR berjalan lancar antara mewujudkan inisiatif untuk membantu pekerja dan bertindak seperti polis makanan.

"Pada akhirnya, pendekatan proaktif untuk mewujudkan kedua-dua inisiatif formal dan tidak formal yang menyokong kesihatan dan kesejahteraan, telah ditunjukkan mempunyai kesan positif terhadap kehidupan pekerja dan garis bawah organisasi."

Lebih separuh majikan yang ditinjau mempromosikan pilihan makanan dan minuman yang sihat dengan:

• menyediakan pilihan yang sihat untuk mesyuarat syarikat, pihak, dan acara;
• menyediakan pilihan makanan yang lebih sihat di kafeteria pejabat; dan
• menambah pilihan makanan yang sihat kepada mesin layan diri.

Pada masa yang sama, hampir dua pertiga profesional HR yang ditinjau tidak menganggap ia adalah tanggungjawab mereka untuk mengatur pilihan makanan dan minuman pekerja.

Kajian mendapati bahawa majikan di Midwest (49 peratus) lebih berkemungkinan daripada organisasi di Barat (29 peratus) untuk mempunyai dasar formal atau tidak formal yang mempromosikan pilihan makanan dan minuman yang sihat di tempat kerja. Syarikat-syarikat besar dan syarikat multinasional lebih cenderung untuk menawarkan pilihan kesihatan ini.

Memandangkan pilihan yang dibuat setiap hari oleh orang Amerika yang memilih kentang goreng untuk sayur-sayuran dengan margin yang besar, apa yang boleh dilakukan oleh majikan untuk membantu dapat membuat perbezaan dalam pilihan makan pekerja. Tahukah anda bahawa penggunaan salad, sebagai kursus utama di restoran untuk makan tengah hari atau makan malam, telah tenggelam separuh sejak 1989 hingga 5 peratus?

Yang kini disyorkan, sembilan hidangan sayur-sayuran seharian untuk orang yang makan 2000 kalori, hanyalah satu mimpi yang jauh, menurut Kim Severson, menulis untuk The New York Times dalam "Diminta untuk Makan Sayur-sayurannya, Feri Pesanan Amerika." Ini mengejutkan.

Tetapi, pertimbangkan peluang yang anda miliki untuk makan tengah hari pekerja anda yang seterusnya. Menawarkan pelbagai warna hijau gelap, daun berdaun dengan topping yang termasuk sayur-sayuran, keju, dan daging; berpakaian dengan beberapa pilihan lemak rendah; dan roti bakar yang berkerak dengan mentega kacang, jeli, dan mentega.

Anda tidak boleh (dan tidak seharusnya) cuba untuk mengawal pilihan makan pekerja di tempat kerja, tetapi anda boleh menawarkan pilihan yang memberikan pilihan yang sihat kepada semua orang. Selebihnya terpulang kepada mereka.