10 Perkara Jabatan HR Adakah untuk Pekerja

Anda tahu jabatan HR anda sebagai orang yang mengupah anda, orang-orang yang memberi anda kertas kerja untuk mengisi kertas kerja, dan orang-orang yang mungkin membakar anda jika anda menjadi tukang slaid atau perniagaan memerlukan perubahan. Oleh itu, ramai yang berasa seperti menghindari HR adalah jalan terbaik untuk berjaya-menjauhkan radar mereka dan semuanya akan menjadi baik.

Tetapi, adakah anda tahu bahawa terdapat banyak bantuan kerjaya yang ada di jabatan HR anda? Kakitangan HR mungkin tidak mengkhususkan diri dalam tugas anda, tetapi mereka pakar dalam membantu karier, dan mereka berada di sana untuk membantu.

Berikut adalah sepuluh sebab mengapa anda mungkin mahu berhenti oleh pejabat pengurus HR anda hari ini.

1. Perancangan Kerjaya: Anda mungkin pernah mendengar bahawa HR difokuskan untuk membantu perniagaan berjaya, dan bukan pada bantuan kerjaya untuk pekerja individu. Ini adalah benar. Tetapi, perniagaan itu tidak akan berjaya jika tidak ada pekerja yang baik, dan pekerja yang baik mahu maju ke depan dalam kerjaya mereka.

   Pengurus Sumber Manusia anda sering boleh membantu anda memetakan laluan ke matlamat utama anda. Jika anda ingin menjadi CFO, dia dapat membantu anda mengenal pasti kawasan di mana anda lemah dan kawasan di mana anda kuat, dan membantu mengarahkan anda ke arah kerjaya. Bonus-apabila pasukan kepimpinan senior berkata, "kita memerlukan seseorang untuk melakukan X," jika anda telah memberitahu bahawa itu sesuatu yang anda minati, nama anda lebih cenderung untuk muncul.

1. Mengurus Pengurus Anda: Tidak setiap pengurus hebat. Dan tidak setiap pengurus yang mengagumkan mengagumkan untuk setiap pekerja. Sama ada anda mempunyai pengurus yang anda tidak klik atau jerk mikro, jabatan HR anda boleh membantu.

   Petua Pro: Jangan mengadu tentang pengurus anda, hanya tanya apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikannya lebih baik. Berikut adalah frasa pembuka yang dicadangkan: "Jane dan saya seolah-olah bertempur banyak. Bolehkah anda memberi saya beberapa petua tentang cara untuk lebih baik? "

2. Pendidikan Berterusan: Adakah syarikat anda menawarkan pembayaran balik tuisyen? Jika anda tidak tahu jawapan kepada soalan itu, pergi ke HR dan tanya. Banyak syarikat menawarkan tawaran ini-terutama jika ijazah atau pensijilan yang anda cari adalah sesuatu yang dapat membantu syarikat itu secara langsung.

   Jika anda seorang akauntan, meminta syarikat untuk membayar ijazah induk anda dalam Sejarah Seni mungkin tidak akan terbang kecuali di syarikat yang memberikan bantuan untuk kursus kuliah apa pun. Tetapi, jika anda ingin meminta bantuan tuisyen untuk mengkaji kelas untuk CPA anda, ada peluang yang baik ada wang yang ada.

   Sekiranya anda tidak memerlukan ijazah baru, tetapi ingin meningkatkan kemahiran, bertanya mengenai kelas pensijilan atau MOOCs yang dapat membantu anda mengisi jurang pengetahuan anda.

1. Mengubah Penilaian Prestasi: Apakah penilaian prestasi terakhir anda tepat? Sekarang, kebanyakan masa, HR akan menyambung dengan pengurus anda-pengurus anda melihat kerja harian anda dan HR mengawasi banyak pekerja. Tetapi, jika anda rasa ada kesilapan yang tulen dalam penarafan anda, berbincang dengan HR.

   Pengurus Sumber Manusia anda akan melihat tinjauan anda dan membandingkannya dengan rakan-rakan anda dan ulasan sebelum anda. Sekiranya dia merasakan ada kes, dia akan bercakap dengan pengurus anda. Tip Petua: Datang dengan bukti kukuh prestasi anda, bukan sekadar aduan bahawa ulasan itu tidak adil.

1. Teruskan Membantu: Ini mungkin kelihatan kontra-intuitif: Jabatan HR anda tidak mahu anda meninggalkan dan meninggalkan adalah satu-satunya sebab mengapa anda mungkin memerlukan resume anda up to date, bukan? Salah. Jika anda memohon keahlian dalam masyarakat profesional, melihat promosi dalaman, atau ingin diterima ke sekolah siswazah resume anda adalah alat yang berguna.

   Selain itu, jika anda diberhentikan, kadangkala bekas jabatan HR anda akan memberi bantuan kepada resume anda. Tanya! Yang paling buruk yang mereka katakan tidak.

2. Masalah Peribadi: Pengurus HR bukan ahli terapi, imam, atau peguam, jadi jangan mengharapkan terapi percuma atau nasihat rahsia daripada mereka. (Walaupun, meminta untuk menjaga perkara sulit jika penting bagi anda Pengurus HR anda harus berkata, "Saya tidak boleh menyimpan rahsia ini" jika dia tidak boleh, jika anda mengadu bahawa bos anda mengganggu anda secara seksual, dia dikehendaki oleh undang untuk menyiasat.)

   Tetapi, jika anda sedang bergelut dalam perkahwinan anda atau lemas di dalam laut hutang, dia boleh membantu mengarahkan anda ke arah Program Bantuan Pekerja (EAP). Sekiranya mantan teman lelaki anda mengamati anda, dia boleh membantu memberitahu keselamatan dan penerimaan untuk memerhatikannya dan membantu membuat rancangan untuk memastikan anda selamat. Petua Pro: Nombor EAP mungkin di laman web syarikat, tetapi berasa bebas untuk meminta HR.

1. Masalah Perubatan: Adakah anda atau ahli keluarga mempunyai masalah kesihatan? Adakah anda atau pasangan anda hamil? Kepala kepada HR. Jika anda mula bekerja kerana migrain tetapi tidak mengatakan apa-apa, anda boleh dipecat kerana melanggar dasar kehadiran, tetapi jika anda datang ke HR, anda boleh mengisi dokumen untuk perlindungan undang-undang.

   Masalah anda mungkin terletak di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika atau Akta Cuti Perubatan Keluarga. Dengan kedua-duanya, anda perlu meminta pertolongan. Jangan menganggap pengurus anda secara automatik akan mengetahui sebab ketidakhadiran anda memenuhi syarat anda untuk perlindungan. Ingatlah, undang-undang ini sering melindungi ahli keluarga anda-jika anda memerlukan masa untuk menjaga ahli keluarga yang sakit.

1. Whistle Blowing of Any Kind: Beberapa syarikat besar mempunyai garis tip tanpa nama untuk sebarang pelanggaran yang mungkin anda lihat; yang lain mempunyai orang yang ditetapkan dengan siapa anda boleh bercakap. Tetapi anda sentiasa boleh masuk dan berbincang dengan Sumber Manusia tentang perkara ini juga. Anda boleh melaporkan apa-apa daripada pelanggaran keselamatan ke pelanggaran sekuriti ke jabatan HR anda. Mereka akan membuat penyiasatan dalam gerakan.
2. Mengurus Pekerja Anda: Jika anda menguruskan pekerja, kejayaan kerjaya anda bergantung pada kejayaan kerjaya mereka. Sekiranya anda mahukan bantuan mengetahui bagaimana untuk mengurus tanpa menjadi sombong, bagaimana untuk disiplin dengan adil, dan bagaimana untuk mendapatkan hasil terbaik dari pasukan anda, tanyakan kepada pengurus HR anda.

   Pengurus HR anda boleh memberikan bimbingan kepada pengurus secara langsung, atau dia boleh merujuk anda kepada kelas pengurusan atau perunding. Ambil rujukan. Kelas atau perundingan adalah bernilai masa anda.

1. Bantu Anda Menavigasi Undang-undang: Anda tidak mahu mengelirukan pengurus HR dengan peguam undang-undang pekerjaan, tetapi mereka harus memahami undang-undang pekerjaan asas. Jika rakan sekerja mengadu bahawa bosnya bertindak menyeramkan, anda boleh pergi ke HR untuk mendapatkan nasihat dan melaporkan gangguan seksual.

   Jika anda mempunyai pekerja yang mengancam untuk mendakwa anda, laporkannya dengan segera-walaupun anda pasti dia hanya meniup wap. Jangan biarkan masalah undang-undang dibina. HR mempunyai sumber untuk membantu membimbing anda, dan mereka tahu bila panggil dalam senjata besar-peguam.

Walaupun HR sentiasa mempunyai dokumen untuk anda mengisi, jangan lupa bahawa mereka berada di sana untuk membantu syarikat berjaya. Itu bermakna HR tahu bahawa pekerja individu juga perlu berjaya. Sembang dan lihat jika mereka dapat membantu anda membantu kerjaya anda melambung.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.