Bagaimana Membawa Persaraan Dengan Pekerja Lama

Adakah anda perlu tahu bagaimana untuk bersara dengan pekerja lama anda? Pengurus HR ini mencari idea bagaimana untuk meminta pekerja berusia 67 tahun mengenai rancangan persaraannya tanpa kemungkinan diskriminasi umur. Dia mengatakan bahawa dia ingin mempunyai garis masa tertentu bahawa kedua-dua pekerja dan firma itu boleh bekerja untuk persaraannya.

Mengelakkan Diskriminasi Umur

Ini adalah topik yang rumit, dan saya tidak pernah melakukan perkara ini sebelum ini. Saya akan menghubungi peguam kami dan bertanya, jika saya menghadapi keadaan ini, kerana faktor yang berkaitan dengan diskriminasi umur yang berpotensi. Anda tidak mengatakan mengapa anda ingin individu bersara, dan itu juga boleh membuat perbezaan. Contohnya, bolehkah pekerja tersebut dapat melaksanakan tugas dengan berkesan?

Ia mungkin adalah baik-baik saja untuk meminta pekerja jika dia mempunyai rancangan persaraan. Tetapi, nampaknya anda mempunyai matlamat yang lebih luas daripada hanya memahami rancangan pekerja. Akibatnya, ini mungkin bukan pendekatan terbaik anda.

Majikan, dengan matlamat perancangan tenaga kerja dan mengetahui keperluan kakitangan, boleh meminta pekerja yang lebih tua jika dia mempunyai rancangan untuk bersara. Itu adalah hak anda sebagai majikan. Tetapi, jika tindak balas pekerja negatif, anda tidak mempunyai tempat lain untuk mengikuti perbincangan.

Jika pekerja memberi respons positif, anda boleh menawarkan bantuan dengan butiran persaraan. Beritahu pekerja bahawa anda perlu tahu tarikh sebaik sahaja pekerja memutuskan supaya anda boleh merancang penggantiannya.

Seorang pekerja yang memutuskan untuk bersara boleh meminta anda untuk persaraan bertahap supaya dia secara beransur-ansur boleh melepaskan kerja dan rakan sekerjanya.Pekerja yang bersara boleh takut bagaimana kehidupan mereka akan kelihatan seperti jika mereka tidak bekerja setiap hari.

Undang-undang Persekutuan dan Persaraan

Undang-undang persekutuan tidak menyokong persaraan mandatori berdasarkan umur kecuali dalam beberapa contoh seperti juruterbang. Dalam contoh di atas, apabila pekerja mengatakan bahawa dia tidak mempunyai rancangan untuk bersara, meneruskan perbualan selanjutnya dapat dilihat sebagai gangguan, terutama jika majikan membawa subjek secara teratur.

Ia juga boleh dikelaskan sebagai diskriminasi umur. Sekiranya tekanan terhadap pekerja meningkat, dan pekerja merasakan tekanan berterusan untuk bersara, tempat kerja mungkin dianggap bermusuhan.

Pemikiran Mengenai Bagaimana Membawa Persaraan Dengan Pekerja Lebih Lama

Pendekatan yang anda ingin ambil ialah duduk setiap pekerja di dalam mesyuarat persendirian dan bercakap tentang keperluan pembangunan dan rancangan pembangunan kerjaya mereka. Dengan cara ini, anda tidak akan menjadi seorang pekerja lama. Ada kemungkinan bahawa individu akan bercakap tentang persaraan semasa mesyuarat itu.

Pembangunan kerjaya dan peluang untuk terus berkembang kemahiran adalah salah satu daripada lima perkara yang dikehendaki oleh pekerja dari kerja, jadi saya menyokong mengejar proses ini.

Satu lagi pendekatan yang anda mungkin pertimbangkan untuk menggunakan adalah untuk bertemu dengan semua pekerja anda sebagai pilihan persaraan dan peluang persempadanan dan susun atur dan mengetengahkan manfaat syarikat yang berkaitan dengan persaraan dan waktu dari pilihan kerja. Nyatakan bahawa anda ingin banyak notis yang mungkin dari mana-mana persaraan perancangan pekerja atau peluang kehidupan dan kerjaya lain yang mungkin meninggalkan syarikat anda tersekat.

Langkah pertama anda adalah untuk menghubungi dan membincangkan situasi ini dengan peguam anda dan beritahu dia alasan mengapa anda bertanya tentang rancangan persaraan pekerja. Beberapa sebab lebih sah daripada yang lain. Peguam anda mungkin berpengalaman berurusan dengan situasi yang sama dengan pelanggan lain. Kami sering mempunyai idea dan pilihan yang tidak kami ketahui.

Tiada kaedah ini menjamin jawapan yang anda ingin dapatkan, tetapi mereka memberi anda beberapa idea. Ia juga disyorkan bahawa anda dan majikan anda perlu jelas tentang mengapa anda mahu pekerja bersara. Alasan yang baik mungkin memberi anda pilihan. Jika ia hanya kerana orang itu sudah tua, ini mungkin diskriminasi umur.

Akhirnya, dalam keadaan lain pekerja berusia lebih dari 55 atau 60, anda boleh mempertimbangkan melanjutkan tawaran persaraan awal yang termasuk pakej pemecatan yang menggalakkan pekerja menerima.

Penafian:Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia, dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.