Sebab-sebab tidak sah untuk menembak seseorang

Hampir semua pekerjaan di Amerika Syarikat adalah di-akan. (Montana adalah satu-satunya negeri yang tidak mempunyai peluang pekerjaan sebagai lalai.Kesatuan atau kewajipan kontraktual untuk kedudukan tertentu adalah pengecualian yang lain.) Ini bermakna anda boleh menyerang seseorang dengan alasan atau tidak ada alasan selagi sebab itu tidak dilarang oleh undang-undang.

Oleh itu, secara teknikal, anda boleh berjalan ke pekerja dan berkata, "Saya telah memutuskan untuk menyerang anda. Tiada sebab, "dan ia adalah undang-undang. Atau, "Kaos anda mempunyai jalur menegak, dan saya lebih suka jalur mendatar, anda dipecat."

Tetapi, itu tidak bermakna bahawa setiap penamatan pekerjaan adalah sah. Malah, terdapat banyak sebab mengapa anda tidak boleh memecat seorang pekerja. Kumpulan pertama sebab penamatan haram dilindungi oleh Title VII Akta Hak Sivil.

Bangsa adalah satu alasan haram untuk menembak seseorang

Anda boleh, tentu saja, membakar seseorang dari mana-mana kaum, bukan kerana sebab bangsa mereka. Ini adalah benar untuk semua kaum-anda tidak boleh api orang putih untuk membuat tempat untuk orang warna lebih daripada yang anda boleh api orang warna kerana anda lebih suka untuk menyewa orang putih.

Bersama bangsa datang etnik dan asal negara. Di Amerika Syarikat, anda tidak perlu mengupah orang yang memerlukan penajaan syarikat untuk mendapatkan visa. Tetapi, jika orang itu telah diberi kuasa untuk bekerja atau menjadi warganegara AS, anda tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan asal usul atau etniknya.

Seks adalah sebab haram untuk menembak seseorang

Ia menyalahi undang-undang untuk membakar seseorang kerana lelaki atau perempuan. Undang-undang persekutuan adalah jelas bahawa anda tidak boleh mendiskriminasi atas dasar ini. Satu soalan yang belum diselesaikan sepenuhnya adalah diskriminasi terhadap pekerja transgender. EEOC menyelesaikan tuntutan undang-undang bagi pihak individu transgender, dan mahkamah cenderung bersandar dengan cara ini.

Oleh itu, kemungkinan besar anda akan mendapati diri anda di mahkamah jika anda membakar seseorang kerana menjadi transgender. Begitu juga, mahkamah telah jelas bahawa homoseksualiti juga dilindungi. Majikan perlu menyimpang dari sisi kebaikan dan berkomunikasi itu - tidak kira keadaan penembakan - penamatan itu sama sekali tidak berkaitan dengan identiti jantina, identiti seksual dan sebagainya.

Dan peraturan ibu jari yang baik: jangan tamatkan seseorang untuk jantina mereka atau identiti seksual mereka. Tempoh.

Agama adalah sebab haram untuk menembak seseorang

Sama ada orang adalah Kristian, Kristian, atau Ateis, pengikut agama mereka (atau kekurangannya) dilindungi. Pengecualian wujud. Sebagai contoh, jika anda adalah sebuah kuil-jika Rabbi Yahudi anda menukar agama Kristian, anda boleh membakarnya, tetapi dalam perniagaan untung anda, lupakannya. Agama dilindungi. Dan seperti ketidakupayaan, anda mungkin dikehendaki membuat beberapa penginapan selagi mereka tidak membuat kesulitan yang tidak wajar.

Sekiranya seorang pekerja Islam tidak mahu mengendalikan alkohol, contohnya, dan satu-satunya masa keadaan itu berlaku sekali setahun pada parti percutian syarikat, anda boleh menampung kehendak orang itu. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja Islam tidak mahu mengendalikan alkohol dan perniagaan anda adalah bar, mungkin mungkin munasabah untuk membakarnya.

Hilang Upaya adalah sebab haram untuk menembak seseorang

Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang seseorang menembak seseorang kerana kecacatan-sebenar atau dilihat. Anda tidak boleh menamatkan seseorang untuk menjadi kurang upaya dan anda perlu menyediakan penginapan yang berpatutan untuk pekerja yang cacat. Penginapan yang berpatutan berbeza dari perniagaan ke perniagaan dan pekerjaan ke tempat kerja.

Kemungkinan besar ia adalah tempat yang berpatutan untuk pekerja pemasaran diabetes untuk menyimpan makanan di mejanya dan memakannya apabila diperlukan. Pada masa yang sama, ia bukanlah tempat yang berpatutan untuk pekerja kencing manis yang bekerja di dalam bilik pembersihan untuk menyimpan makanan di dalam poketnya. Undang-undang tidak jelas menentukan apa syarat dianggap cacat, tetapi sebaliknya mengatakan apa-apa yang melibatkan fungsi kehidupan utama boleh memenuhi syarat.

Umur adalah sebab haram untuk menembak seseorang

Umur adalah tidak seperti yang lain kerana anda boleh (api) membakar seseorang kerana terlalu muda, tetapi tidak terlalu tua, selagi berusia lebih dari 40 tahun. Selepas 40, Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan (ADEA) tidak boleh membakar seseorang untuk menjadi tua. Sekiranya anda memikirkan perkara ini, ingat bahawa suatu hari nanti, anda juga akan menjadi lebih dari 40 tahun. Anda akan menghargai perlindungan undang-undang sementara anda mempunyai peluang untuk mengekalkan kaitan profesional anda.

Kehamilan adalah sebab haram untuk menembak seseorang

Wanita hamil dilindungi di bawah Akta Diskriminasi Kehamilan. Hanya kerana seorang wanita perlu mengambil sedikit masa untuk tidak membunuh seseorang. Jika seorang wanita telah bekerja untuk anda selama 12 atau lebih bulan, anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, dan dia bekerja sekurang-kurangnya 1250 jam pada tahun yang lalu, dia juga dilindungi oleh Akta Cuti Perubatan Keluarga, yang bermaksud anda perlu memberi dia untuk 12 minggu cuti perlindungan untuk menangani kehamilan, kelahiran, dan ikatan dengan bayi baru.

Ingatlah, undang-undang ini melindungi anda daripada menembak orang atas sebab-sebab ini tetapi mereka tidak melindungi pekerja dari penamatan pekerjaan atas sebab-sebab lain. Amalan terbaik adalah untuk menamatkan hanya selepas pelan peningkatan prestasi yang gagal, untuk tujuan (seperti mencuri), atau pemberhentian. Jika tidak, pendekatan penamatan pekerja secara adil dan profesional dan ikut undang-undang.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.