Cara Menghargai Orang Pelbagai Semasa Cuti

Tebak siapa yang tidak meraikan Krismas tahun ini? Jutaan orang di seluruh Amerika Syarikat.

Itu betul. Puluhan juta orang Amerika tidak merayakan Krismas secara religius, sama seperti pengikut agama non-Kristen (Buddha, Muslim, Hindu, dan Yahudi) antara lain atau individu yang tidak mempunyai hubungan agama, mungkin ateis atau agnostik.

Oleh kerana banyak kedai menjunam ke dalam nilai tunai Krismas dengan kebanyakan Santas, perhiasan, dan sambutan Krismas di pusat membeli-belah berdekatan, anda dapat dengan mudah melihat kehadiran kepelbagaian yang terdapat di Amerika semasa musim cuti ini. Pada hakikatnya, banyak peristiwa yang berbeza, baik rohani, agama, dan berasaskan tradisi, dirayakan dalam banyak cara yang berbeza pada zaman ini.

Kesedaran Membina Kepelbagaian dan Mewujudkan Persekitaran Percutian yang Merangkumi

Bertindak secara inklusif digunakan untuk bermaksud menghantar kad ucapan "Happy Holidays" yang betul secara politik dan menukar parti pejabat Krismas kepada "parti percutian." Hari ini, meraikan inklusif dan kepelbagaian adalah lebih daripada sekadar mengubah label dan tajuk.

Merayakan kepelbagaian dan keterangkuman adalah mengenai penggunaan masa perayaan dengan rakan dan keluarga untuk membina pemahaman dan kesedaran tentang tradisi dan kepercayaan orang lain. Berikut adalah beberapa pendekatan yang patut diberi perhatian.

Ketahui Mengenai Perayaan Lain-lain Agama atau Percutian

Terangkan beberapa waktu dari membeli-belah dalam talian atau rancangan TV bercuti untuk mengetahui sambutan budaya lain pada masa ini.Tonton televisyen khas mengenai perayaan lain, lakukan carian Google pada hari cuti, atau semak buku di kedai buku tempatan anda semasa membeli-belah hadiah. Kongsi pembelajaran anda dengan orang lain, dan gunakannya sebagai peluang untuk mengembangkan perbualan di pihak dan di meja makan.

Buat Tidak Harapkan

Menyedari bahawa orang merayakan pelbagai cuti sepanjang tahun ini, dan beberapa orang memilih untuk tidak merayakannya. Hormati perbezaan ini dengan mengambil minat terhadap tradisi orang lain dan membuat mereka berasa selamat datang. Jangan takut untuk bertanya kepada orang apa cuti mereka meraikan.

Anda juga boleh mengetahui apa yang mereka lakukan pada masa ini tahun yang istimewa. Biarkan ia menjadi peluang untuk belajar mengenai budaya dan agama yang berbeza dan tradisi yang menemani mereka.

Tandakan Kalendar Anda dan Buku Alamat Anda

Jika kalendar yang anda gunakan tidak menyenaraikan cuti seperti Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan, dan Diwali, mengetahui tarikh dan merekodkannya sebagai peringatan. Banyak program seperti Microsoft Outlook membenarkan pengguna menambah tarikh kalendar untuk perayaan dari pelbagai bahagian dunia secara automatik, menjadikan tugas ini lebih cepat dan mudah.

Luangkan masa beberapa minit untuk menandakan buku alamat anda dengan cuti yang diraikan oleh orang ramai. Apabila menulis kad percutian, mengiktiraf percutian mereka, dan menyertakan nota tulisan tangan pendek yang mengiktiraf sambutan mereka.

Nota untuk Majikan

Mahu menjadi lebih inklusif supaya pekerja anda berasa disertakan dan dihormati di tempat kerja anda? Anda boleh berbuat banyak di tempat kerja anda untuk menguatkan hakikat bahawa semua suara dialu-alukan dan mempunyai kesan terhadap keputusan dan rancangan. Pastikan pekerja anda memahami bahawa anda percaya bahawa suara yang berbeza membuat persekitaran kerja yang lebih baik, lebih produktif dan berfaedah.

Berikut adalah beberapa perkara tambahan yang boleh dilakukan oleh majikan untuk menjadikan tempat kerja lebih inklusif semasa cuti:

• Pastikan bahawa parti percutian anda bukanlah parti Krismas yang menyamar. Buat hiasan dan makanan umum dan tidak khusus kepada mana-mana agama.
• Pertimbangkan untuk mempunyai parti Tahun Baru dan bukannya parti percutian. Parti jenis ini boleh mendapatkan semua orang dengan misi dan visi syarikat untuk Tahun Baru. Sesetengah syarikat memilih untuk melangkaui parti percutian dan mengadakan pesta semasa bulan ulang tahun syarikat atau semasa waktu kurang sibuk sepanjang tahun supaya lebih ramai pekerja dan pasangan dan rakan mereka dapat hadir.

• Kirimkan ucapan percutian anda di laman web dan intranet anda untuk banyak cuti keagamaan.
• Berlatih hormat untuk tarikh-tarikh istimewa ini dan merancang acara-acara dan pertemuan-pertemuan sekitar pelbagai cuti keagamaan. Jangan berkhidmat untuk majlis makan tengah hari bercuti pada hari apabila sesetengah pekerja mungkin berpuasa untuk Ramadan. Hidangkan pilihan vegetarian di syarikat makan tengah hari anjing panas dan untuk perkara itu, apabila setiap syarikat memerintahkan dan menghidangkan makanan.

Anda juga boleh berikut:

• Memaparkan kalendar berbilang budaya untuk membantu semua pekerja untuk mengetahui peristiwa budaya yang penting sepanjang tahun.
• Merawat keperluan pekerja yang berlainan mengenai perayaan agama atau percutian dengan fleksibiliti. Pertimbangkan menawarkan cuti terapung sebagai sebahagian daripada jadual percutian anda.
• Galakkan pekerja untuk berkongsi perayaan mereka melalui cerita, hiasan, dan makanan yang boleh dibawa ke tempat kerja mereka. Di satu tempat kerja, untuk meraikan warisan Polandnya, seorang pekerja membawa Pączkis bekerja pada Fat Tuesday, yang juga dikenali sebagai Shrove Tuesday atau Mardi Gras, hari untuk memanjakan sebelum Lent bermula.

-----------------------------------------------------------------

Simma adalah Konsultan Perubahan dan Kemasukan / Kebudayaan Perubahan. Beliau telah bekerja untuk organisasi termasuk McDonald's, Oracle dan U.C. Berkeley. Artikel-artikelnya telah dipaparkan di The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Majalah Hospitality Restaurant, Insight Into Kepelbagaian, Kerja Ibu, Cosmopolitan UK, Eksekutif Sumber Manusia, Refresher CEO dan CNN.