Contoh-contoh Pelanggaran Tempat Kerja Pekerja

Pekerja dan pencari kerja sering mempunyai soalan tentang masa lapang, masa bercuti yang tidak digunakan, masa kompensasi, upah, dan isu hak pekerja yang lain. Undang-undang pekerjaan boleh mengelirukan, dan sukar untuk mengetahui hak-hak anda dan apa yang anda berhak.

Kerana undang-undang pekerjaan sangat rumit, pekerja sering tidak tahu apa hak mereka mengenai percutian, masa comp, komisen, dan banyak lagi. Malah, sesetengah pekerja tidak tahu bila majikan melanggar undang-undang tempat kerja.

Di bawah ini adalah senarai dua pelanggaran tempat kerja teratas yang perlu diketahui oleh pekerja. Baca senarai pelanggaran ini untuk memastikan anda mengetahui hak-hak anda, dan memastikan bahawa anda diberi pampasan dengan adil.

Jenis Pelanggaran Tempat Kerja

Masa Tidak Dikecualikan yang Tidak Dibayar

Apabila tugas anda termasuk memakai atau melepaskan peralatan pelindung seragam atau peribadi, melakukan inventori stok, menyiapkan dan membersihkan kawasan kerja anda, atau menghadiri perjumpaan perubahan, anda berhak menerima gaji tetap anda untuk masa anda terlibat dalam aktiviti tersebut.

Anda juga berhak untuk membayar ganti rugi untuk apa-apa jam "tambahan" yang anda bekerja, seperti bekerja melalui rehat tengah hari anda, walaupun majikan anda tidak mengharuskan anda untuk bekerja lebih masa.

Ini semua dianggap masa yang boleh dipecahkan. Majikan anda dikehendaki secara sah untuk membayar anda untuk semua masa yang dikembalikan.

Masa Percutian yang Belum Dibayar

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan membayar pekerja untuk masa bercuti yang tidak digunakan. Percutian dan waktu lain dari kerja tidak dikawal oleh FLSA. Walau bagaimanapun, sesetengah negeri memerlukan pembayaran cuti percutian yang tidak digunakan semasa penamatan.

Dasar syarikat juga merupakan faktor. Jika majikan tidak memberikan percutian berbayar, masa yang terakru (dikumpulkan) menjadi sebahagian daripada pampasan pekerja mengikut dasar syarikat dan undang-undang negara. Jika anda dipecat atau anda berhenti, dan anda mempunyai masa bercuti yang terakru, anda berhak untuk membayar untuk masa itu.

"Gunakannya atau Kurangkan Ia" Cuti Percutian

Sesetengah majikan yang menyediakan masa bercuti mengguna pakai "menggunakan atau kehilangannya" dasar, di mana mereka memerlukan pekerja yang tidak menggunakan percutian mereka yang terkumpul pada akhir tahun untuk kehilangannya. Dasar penggunaan-ia-atau-kalah adalah haram di beberapa negeri, termasuk California, Montana, dan Nebraska. Negeri-negeri lain termasuk North Dakota, Massachusetts, dan Illinois memerlukan majikan untuk memberi kakitangan mereka peluang yang munasabah untuk menggunakan waktu percutian mereka sebelum kehilangannya. Sesetengah negeri, termasuk New York dan North Carolina, memerlukan majikan secara rasmi memberitahu kakitangan tentang sebarang polisi yang menunjukkan bahawa mereka akan kehilangan bercuti jika mereka tidak menggunakannya.

Suruhanjaya atau Bonus yang belum dibayar

Pampasan anda mungkin termasuk komisen atau bonus berdasarkan penanda aras prestasi, seperti pengeluaran atau kuota jualan. Bonus dan komisen tidak dikawal oleh FLSA. Sama ada anda layak mendapat bonus atau komisen ditentukan oleh perjanjian anda dengan majikan anda dan undang-undang negara di mana anda bekerja.

Walau bagaimanapun, jika anda telah dijanjikan bonus atau komisen untuk mencapai tanda aras tertentu, dan anda telah mencapai itu, anda berhak menerima komisen atau bonus yang dijanjikan oleh majikan anda.

Jika majikan anda tidak memberikan bonus atau komisyen yang dijanjikan, dia melanggar undang-undang pekerjaan.

Misclassification of Employees as Employers Exempt

Kekeliruan tentang peraturan pengecualian adalah perkara biasa di kalangan majikan dan pekerja. Walaupun apa yang orang fikir, pengecualian tidak ada kaitan dengan tajuk atau deskripsi pekerjaan anda. Sama ada anda menerima gaji dan bukan gaji setiap jam tidak cukup untuk menentukan status anda sama ada.

Ketahui tahap gaji dan tugas pekerjaan anda, kerana ini adalah faktor penentu untuk klasifikasi anda. Mengetahui sama ada atau tidak anda dikecualikan adalah penting kerana pekerja yang dikecualikan tidak berhak menerima bayaran lebih masa seperti yang dijamin oleh FLSA.

Pelbagai kategori Pekerja sebagai Kontraktor Bebas

Kontraktor bebas, mengikut definisi, adalah pekerja yang bekerja sendiri yang tidak dilindungi oleh undang-undang cukai dan gaji yang dikenakan kepada pekerja.

Ini kerana majikan tidak membayar cukai jaminan pengangguran Sosial, Medicare atau persekutuan kepada kontraktor bebas.

Jika anda bukan kontraktor bebas, pastikan majikan anda tidak mengklasifikasikan anda sebagai satu. Kontraktor bebas tidak layak mendapat faedah tertentu seperti manfaat perubatan, pergigian, dan pengangguran.

Bayar Lebih Masa Dikira yang Tidak Dibayar atau Tidak Dikira

Di bawah FLSA, peraturan gaji lebih masa didasarkan pada kerja selama 40 jam. FLSA menyatakan bahawa semua kerja selama lebih kurang 40 jam dalam minggu kerja mesti dibayar pada kadar satu dan setengah kali kadar biasa setiap jam pekerja. Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, dua minggu sekali, setiap bulan, atau bulanan, tetapi kerja lembur selalu dikira oleh hari kerja hari Isnin hingga Jumaat.

Pastikan anda menjejaki jam kerja anda, dan pastikan anda menerima bayaran masa lapang dengan betul.

Comp Time Than Pay Over Payout

Masa pampasan, yang biasanya dirujuk sebagai "masa comp", biasanya dibayar masa yang diberikan dan bukannya gaji lebih masa. Sebagai contoh, daripada membayar pekerja waktu dan setengah untuk masa lebih masa semasa musim sibuk, perniagaan boleh menawarkan masa yang akan diambil pada suatu masa akan datang. Semasa masa comp mungkin sah bergantung kepada klasifikasi pekerja, ia mesti dibayar pada kadar yang sama seperti upah lebih masa: 150%.

Mengikut FLSA, majikan swasta hanya boleh memberikan masa yang kompil jika ia berada dalam tempoh gaji yang sama seperti kerja lebih masa. Terdapat juga perbezaan antara masa yang dikecualikan untuk pekerja dikecualikan dan tidak dikecualikan. Pekerja yang tidak dikecualikan mestilah dibayar lebih masa. Pemberian masa kerja yang tidak dikecualikan adalah pelanggaran undang-undang pekerjaan. Pastikan anda menerima pampasan yang sesuai untuk kerja lebih masa.

Laporan palsu

Banyak majikan menetapkan peraturan bahawa kerja lembur tidak dibenarkan atau dibayar tanpa kebenaran terlebih dahulu. Sesetengah memilih untuk "melihat cara lain" apabila pekerja yang tidak dikecualikan bekerja lebih masa dan tidak membenarkan jam tersebut dilaporkan. Dasar-dasar ini tidak mematuhi FLSA. Pekerja mesti melaporkan jam kerja lebih masa mereka.

Pelanggaran Gaji Minimum

Sehingga 24 Julai 2009, gaji minimum persekutuan bagi pekerja yang paling dilindungi ialah $ 7.25 sejam. Beberapa pengecualian termasuk pekerja pelajar tertentu dan pekerja kurang upaya tertentu, yang boleh dibayar pada kadar yang lebih rendah.

Upah minimum untuk pekerja muda di bawah umur 20 tahun adalah $ 4.25 sejam dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja (hari kalendar berturut-turut, bukan hari kerja). Ini terpakai kepada setiap pekerjaan seseorang sehingga dia bertukar menjadi 20. Ia tidak hanya terpakai pada pekerjaan pertamanya.

Pekerja yang menerima petua kerja boleh membayar kadar minimum setiap jam $ 2.13, selagi kadar setiap jam ditambah petua menerima jumlah sekurang-kurangnya $ 7.25. Pastikan anda menerima gaji minima yang sepatutnya (sekurang-kurangnya) berdasarkan keperluan ini.

Dua puluh lapan negeri dan beberapa bandar mempunyai upah minimum yang lebih tinggi jadi pastikan untuk mengkaji semula undang-undang di lokasi anda. Sebagai contoh, Arizona, California, Colorado, Hawaii, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont, dan Washington telah menubuhkan gaji minima sebanyak $ 10 atau lebih.

Whistleblowing

Pemberi maklumat adalah seseorang yang mengadu tentang kegiatan atau kegiatan haram yang melanggar dasar syarikat di majikan. Pemberi maklumat boleh menjadi pekerja, pembekal, pelanggan, kontraktor, atau sesiapa sahaja yang mungkin mengetahui apa-apa aktiviti haram yang berlaku di sesuatu perniagaan atau organisasi. Aduan tersebut sering disuarakan di khalayak ramai atau dilaporkan kepada agensi penguatkuasaan kerajaan atau undang-undang.

Whistleblowers sering dipecat oleh syarikat yang mereka bekerja. Whistleblowers yang mengekalkan pekerjaan mereka mungkin menghadapi penyenaraian hitam, demokrasi, pengecualian lebih masa, penolakan manfaat, ancaman, penempatan semula, atau pengurangan gaji.

Akta Perlindungan Pemberi Maklumat menyediakan perlindungan undang-undang bagi pekerja persekutuan selain undang-undang perlindungan yang dicipta oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) dan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA).

Diskriminasi Tempat Kerja

Rawatan atau gangguan yang tidak sama rata berdasarkan bangsa, jantina, agama, umur atau kewarganegaraan di tempat kerja atau sebagai sebahagian daripada proses pengambilan secara jelas dilarang oleh Akta Hak Sivil 1964. Pelecehan seksual adalah satu bentuk diskriminasi di tempat kerja.

Walaupun tidak semua rawatan yang tidak menguntungkan merupakan diskriminasi yang menyalahi undang-undang, mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja boleh memfailkan aduan dengan EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Inilah cara untuk memfailkan tuntutan diskriminasi pekerjaan.

Maklumat lanjut mengenai Pelanggaran Tempat Kerja

Sekiranya anda menganggap majikan anda melakukan pelanggaran di tempat kerja, langkah pertama anda adalah mendapatkan seberapa banyak maklumat yang anda boleh. Lihat Para Penasihat - ini adalah alat interaktif yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja AS. Ini boleh memberi anda lebih banyak maklumat tentang beberapa undang-undang pekerjaan persekutuan.

Hubungi Pejabat Jabatan Buruh Negeri anda untuk maklumat mengenai undang-undang pekerjaan yang memberi kesan kepada negara anda.

Tanyakan pejabat Sumber Daya Manusia anda atau kesatuan buruh untuk menjelaskan apa saja kebijakan majikan sebagai pilihan pertama untuk membetulkan sebarang keluhan. Berunding dengan peguam pekerjaan jika anda tidak berpuas hati dengan apa-apa penyelesaian masalah yang mengelilingi keadaan anda.