Kembali ke Tempat Kerja - Tips untuk Kembali ke Tempat Kerja

Mengikut analisis data Banci oleh Pew Research, 11 juta ibu bapa-18 peratus daripada tenaga kerja A.S.-tidak bekerja di luar rumah pada tahun 2016, tahun terakhir yang mana maklumat ini tersedia. (Livingston, Gretchen. Akaun Moms dan Dads Kekal untuk Ibu Bapa Satu Ahad di A.S.. Penyelidikan Pew: FactTank, 24 September 2018). Pada satu ketika, ramai orang yang mengambil masa jauh dari kerja untuk menjadi ibu bapa tinggal di rumah kembali kepada tenaga kerja. Kembali ke kerja bermakna berurusan dengan isu-isu seperti mengatur penjagaan kanak-kanak dan mengimbangi kerja dan keluarga.

Ini adalah perkara-perkara yang perlu dihadapi oleh ibu bapa yang bekerja. Ibu bapa yang kembali ke tenaga kerja selepas ketiadaan yang dilanjutkan juga mempunyai kebimbangan yang unik kepada keadaan mereka.

Sebaik sahaja semua praktikal kembali ke tempat kerja telah ditangani, ia akan menjadi masa untuk membuat keputusan penting berkaitan dengan kerjaya. Sebagai contoh, anda perlu memutuskan sama ada hendak kembali melakukan apa yang anda sebelum anak anda dilahirkan atau mencuba sesuatu yang baru. Dan jika anda ingin melakukan sesuatu yang baru, anda perlu memikirkan apa yang akan berlaku.

Adakah Perubahan Kerjaya dalam Perintah?

Terdapat beberapa sebab untuk membuat perubahan kerjaya. Jika kerjaya anda melibatkan kerja berlebihan waktu atau perjalanan yang kerap, contohnya, anda mungkin menjangkakan bahawa ia akan terlalu sukar untuk mengimbanginya dengan memiliki keluarga.

Keinginan anda untuk mengubah kerjaya mungkin tidak ada kaitan dengan peranan anda sebagai ibu bapa. Kepentingan anda mungkin telah berubah semasa hiatus yang anda ambil dari tenaga kerja atau mungkin anda tidak berada dalam kerjaya yang betul untuk dimulakan. Pada masa ini, peluang untuk mencari sesuatu yang lebih sesuai. Perubahan dalam bidang kerjaya atau industri anda dalam beberapa tahun kebelakangan ini, sebagai contoh, tinjauan pekerjaan yang lemah, mungkin juga memerlukan mencari pekerjaan yang berbeza.

Ia akan mengambil masa untuk memikirkan apa yang perlu dilakukan seterusnya. Jika boleh, luangkan masa anda untuk memberi tumpuan kepada memilih kerjaya. Sekiranya perlu segera membuat wang secepat mungkin, pertimbangkan mencari kerja sementara sehingga anda boleh membuat keputusan dan mendapatkan latihan yang diperlukan untuk pekerjaan baru anda. Menggoda juga boleh mengurangkan peralihan anda kembali ke tempat kerja.

Bagaimana Anda Membuat Masa Untuk Jauh Dari Lapangan Anda?

Walaupun masih terdapat peluang pekerjaan di bidang lama anda, tidak mudah untuk kembali ke sana. Banyak perkara yang boleh berubah semasa ketiadaan anda, walaupun ia hanya berlangsung lama. Baca di bidang kerjaya dan industri anda dan bercakap dengan orang yang sedang bekerja di dalamnya. Jika anda membiarkan rangkaian profesional anda luput, kini adalah masa yang baik untuk memulihkannya. Ketahui apa yang perlu anda lakukan untuk bersiap-siap untuk menjadi calon pekerjaan yang kompetitif.

Pertimbangkan untuk melakukan pemulangan. Pemulangan semula adalah latihan yang ditujukan kepada orang seperti anda - profesional berpengalaman yang telah keluar dari tenaga kerja untuk ketiadaan yang dilanjutkan dan kini merancang untuk kembali. Mereka boleh berada dalam bidang kerjaya semasa atau yang baru. Keuntungan balik boleh membantu anda mengemaskinikan kemahiran anda dan memberikan peluang rangkaian dan mungkin membawa kepada kedudukan tetap apabila selesai.

Menjelaskan Gap dalam Sejarah Pekerjaan Anda

Keuntungan balik juga dapat membantu merapatkan jurang dalam sejarah pekerjaan anda. Jika anda menggunakan resume kronologi, ia akan berakhir selepas pekerjaan terakhir anda, yang mungkin telah beberapa tahun lalu. Ramai majikan tidak memihak kepada jurang dalam pekerjaan, dan ia akan menjadi tanggungjawab anda untuk menjelaskan mengapa resume anda menunjukkan satu.

Jangan membuat permintaan maaf untuk masa yang anda habiskan dari kerja. Sebaliknya, kemuncak kemahiran anda, terutamanya apa yang diperoleh semasa ketiadaan anda dari tenaga kerja. Sertakan mana-mana pengalaman sukarelawan dan organisasi di mana anda memainkan peranan aktif, seperti persatuan ibu bapa dan guru di sekolah anak anda. Walaupun majikan mungkin tidak menganggap kemahiran yang diperoleh daripada kerja sukarela seperti yang mereka lakukan dari pekerjaan, ia adalah satu cara untuk menunjukkan bahawa anda memanfaatkan masa anda dengan baik.

Banyak pakar pembangunan kerjaya mencadangkan menggunakan resume berfungsi dan bukannya kronologi. Ia memberi penekanan kepada kemahiran dan bukannya sejarah pekerjaan.

Dalam surat lamaran anda, jelaskan bahawa anda kembali kepada tenaga kerja dan menyerlahkan kemahiran semasa anda. Lakukan perkara yang sama pada wawancara kerja. Ramai orang yang menjauhkan diri dari bercakap tentang jurang pekerjaan mereka, tetapi kerana tidak mungkin untuk menyembunyikannya, langsung dan jujur.