Kepentingan Insurans Kesihatan untuk Pakej Manfaat

Insurans kesihatan adalah asas kepada pakej manfaat komprehensif untuk pekerja. Ini adalah faedah pilihan majoriti orang yang bekerja. Insurans kesihatan menandakan majikan sebagai majikan pilihan apabila calon yang dikehendaki memilih peluang pekerjaan.

Insurans kesihatan adalah polisi insurans yang akan membayar sejumlah wang tertentu untuk menampung perbelanjaan perubatan atau rawatan. Polisi insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan, yang juga dikenali sebagai polisi insurans kesihatan kumpulan, menawarkan pekerja pelbagai pilihan untuk liputan insurans. Dasar yang disediakan oleh majikan berbeza dalam pendekatan mereka untuk liputan

Menurut Healthinsurance.org, orang Amerika yang mempunyai liputan kesihatan, hampir 60% mendapat liputan mereka melalui rancangan yang ditaja oleh majikan. Dalam pelan kesihatan kumpulan ini, majikan membayar premium, atau bahagian besar premium, yang meliputi pelbagai jenis perbelanjaan penjagaan kesihatan yang berbeza mengikut dasar.

Secara amnya, rancangan insurans kesihatan kumpulan meliputi kos lawatan pejabat perubatan untuk penyakit dan pemeriksaan, hospitalisasi, perkhidmatan bilik kecemasan, pengangkutan ambulans, operasi, terapi fizikal, dan juga ubat preskripsi, untuk menyediakan beberapa contoh perkhidmatan penjagaan kesihatan berpotensi yang dilindungi. Tetapi, setiap pelan adalah berbeza dan ia mesti dilakukan oleh pekerja untuk mengetahui dengan jelas tentang rancangan majikannya sebelum faedahnya diperlukan.

Kos Penjagaan Kesihatan

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, kerana kenaikan kos penjagaan kesihatan, pekerja membayar peningkatan peratusan kos premium insurans kesihatan mereka, biasanya melalui potongan gaji. Sesetengah rancangan merangkumi pekerja yang perlu membayar kos menginsuranskan ahli keluarga. Di samping itu, hampir setiap pelan mempunyai tanggungjawab bersama (co-pay) di mana pekerja membayar yuran nominal untuk menampung sebahagian daripada perkhidmatan penjagaan kesihatan yang disediakan, biasanya dari $ 10-40.00.

Selain mengurangkan kos perlindungan penjagaan kesihatan untuk pekerja, kelebihan kedua pelan yang ditaja oleh majikan ialah mereka menawarkan perlindungan yang dijamin; syarikat insurans mesti merangkumi semua pemohon yang pekerjaannya memenuhi syarat untuk perlindungan.

Biasanya, pelan yang ditaja oleh majikan boleh merangkumi pelbagai pilihan pelan. Dari organisasi penyelenggaraan kesihatan (HMO) dan organisasi penyedia pilihan (PPO) kepada rancangan yang menyediakan perlindungan tambahan seperti insurans pergigian, insurans hayat, insurans kecacatan jangka pendek, dan insurans kecacatan jangka panjang, pelan kesihatan yang ditaja oleh majikan boleh memenuhi keperluan insurans pekerja.

Perubahan Akan Datang dalam Perlindungan Insurans Kesihatan

Pada tahun 2010, Presiden Barack Obama menandatangani undang-undang Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu. Adalah dijangkakan bahawa perubahan ketara terhadap pelan, amalan, dan kos insurans kesihatan akan berlaku akibat dari undang-undang ini.

Pelbagai peruntukan undang-undang baik pulih insurans kesihatan dilaksanakan bermula pada tahun 2010 hingga pertengahan dekad. Perubahan tertentu yang berkaitan dengan liputan kanak-kanak sehingga umur 26 tahun dan orang yang mempunyai keadaan yang sedia ada sebelum ini dan lebih banyak lagi telah berlaku. Lebih banyak diramalkan.

Kebanyakan majikan menjangkakan peningkatan kos insurans kesihatan dan kesan terhadap liputan kesihatan pekerja. Impak ini, paling baik, mengubah dan memperluaskan liputan dan manfaat sedia ada, dan paling teruk, boleh menyebabkan majikan tidak lagi mampu menawarkan pilihan insurans kesihatan yang diberikan oleh majikan.

Tiada sesiapa yang sedar tentang jumlah keperluan atau impak perubahan mendadak ini kepada peruntukan insurans kesihatan dan penjagaan kesihatan di Amerika Syarikat.

Insurans kesihatan adalah manfaat pekerja yang dihargai. Diambil selepas pekerja tidak akan mempertimbangkan menerima pekerjaan yang tidak menyediakan perlindungan insurans kesihatan sebagai manfaat pekerja.

Penafian - Sila Nota:

Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal, dan tempat kerja di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.

Tapak ini mempunyai khalayak dan undang-undang dan undang-undang pekerjaan di seluruh dunia berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi tapak ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.