Candidates Job Ghosting Boleh Memusnahkan Reputasi Anda

Pernahkah anda melakukan temu duga kerja dan kemudian tidak mendengar apa-apa daripada pengurus perekrut atau pengambilan pekerja walaupun selepas menghantar e-mel atau mel suara? Ini dipanggil ghosting dan sementara istilah itu berasal dari hubungan peribadi (anda pergi pada tarikh dan kemudian tidak pernah mendengar dari dia lagi), ia berlaku dalam menyewa sepanjang masa.

Selama bertahun-tahun, ghosting adalah perekrut dan pengambilan pengurus yang dilakukan kepada calon pekerjaan. Apabila kadar pengangguran tinggi, mereka tidak melihat kelemahan untuk membesarkan hati: calon yang baru, yang berkelayakan mudah mencari, merekrut, dan menyewa.

Kesan Pekerja Calon Kuatkan

Walau bagaimanapun, pada tahun 2018, kadar pengangguran lebih rendah daripada yang sudah lama, dan calon dan pekerja telah memalingkan meja pada majikan. Chip Cutter, editor pengurusan di LinkedIn, menyatakan bahawa calon tidak memanggil semula panggilan dari para perekrut dan orang telah mula tidak muncul untuk bekerja dan bukan memberi notis dua minggu.

Turnabout adalah permainan yang adil. Mengapakah calon harus memperlakukan perekrut dan mempekerjakan pengurus dengan hormat apabila mereka tidak diperlakukan dengan hormat selama bertahun-tahun? Nah, majikan dan calon harus sentiasa memperlakukan satu sama lain dengan penuh hormat.

Ramai perekrut sedang mempelajari cara yang sukar bahawa tahun-tahun mereka mengandaikan bahawa calon-calon akan sentiasa ada dan pencari kerja sekarang mempunyai kelebihan. Tetapi selain daripada "balas dendam" ini, bagaimanakah ghosting menjejaskan pengambilan pekerja?

Perekrut Sebagai Pakar Perhubungan Awam

Ini mungkin kelihatan tidak masuk akal-perekrut tidak bercakap dengan akhbar selepas semua, dan mereka tidak cuba untuk mendapatkan artikel majalah mengenai syarikat itu, jadi mengapa mereka perlu bimbang tentang perhubungan awam?

Fikirkan mengenainya. Dengan siapa perekrut menghabiskan sebahagian besar masa mereka bercakap? Bukan pekerja, kan? Dan kebanyakan orang itu tidak akan menjadi pekerja. Itulah sifat untuk merekrut.

Jika anda calon hantu dan merawatnya dengan buruk, mereka akan bercakap dengan rakan-rakan mereka, dan anda akan kehilangan calon dan bakal pelanggan masa depan. Anda bimbang tentang peranan perkhidmatan pelanggan, tetapi tidak menghiraukan kesan seorang perekrut ghosting boleh ada pada pertumbuhan syarikat. Reputasi yang buruk adalah reputasi yang buruk-sekali diperoleh, reputasi yang buruk dengan calon pekerja sukar untuk diatasi.

Mengurangkan saluran paip untuk Pemohon Kerja

Setiap orang yang memohon pekerjaan percaya bahawa mereka, dalam beberapa cara, layak untuk pekerjaan itu. Kadang-kadang, ini membayangkan imaginasi, apabila orang menghantar resume mereka ke posting pekerjaan dengan satu kata kunci yang hampir sama. Tetapi selalunya, calon adalah perlawanan yang baik. Dan sesiapa yang masuk untuk temuduga adalah perlawanan yang cukup baik, bukan?

Anda pastinya tidak menyewa semua orang yang anda wawancara, tetapi itu tidak bermakna semua orang itu tidak sesuai untuk syarikat anda selama-lamanya. Ramai daripada mereka akan sesuai dengan kedudukan yang berbeza atau kedudukan yang sama dalam beberapa tahun. Seorang perekrut yang baik tidak hanya menyiarkan iklan, dia mempelajari orang-orang dalam industri dan menyimpan saluran paip yang berjalan sehingga apabila pekerjaan dibuka, dia dapat mengisi dengan cepat.

Sekiranya anda memperlakukan calon pekerja dengan buruk, anda secara asasnya menendang mereka keluar dari saluran paip calon. Pasti, anda boleh menghubungi mereka 18 bulan dari sekarang, tetapi mereka akan ingat bahawa mereka datang untuk tiga pusingan temu bual yang berbeza dan kemudian tidak pernah mendengar kembali-sebagai perekrut, anda hantu mereka. Siapa yang mahu meletakkan diri mereka melalui itu lagi?

Penurunan Rujukan Dalaman

Salah satu sumber terbaik untuk calon pekerjaan ialah pekerja semasa anda. Mereka adalah pakar dalam bidang mereka dan mereka cenderung untuk mengetahui orang lain yang melakukan apa yang mereka lakukan. Tetapi, jika mereka merujuk rakan dan rakan sekerja mereka, yang kemudian mengambil masa untuk datang ke temuduga, dan kemudian tidak pernah mendengar daripada anda lagi, mereka memberitahu pekerja semasa tentang apa yang telah anda lakukan.

Pekerja anda tidak merancang untuk bekerja untuk syarikat anda selama-lamanya. Mereka perlu mengekalkan reputasi mereka dalam bidang mereka. Mereka tidak akan merosakkannya dengan membawa orang yang kemudian menerima rawatan yang tidak baik. Sebaliknya, mereka akan berhenti secara senyap mengesyorkan orang untuk jawatan dalam syarikat.

Mengapa Hantu Berlaku

Tiada siapa yang mempunyai masa. Setiap pekerja sibuk. Tetapi, merawat calon-calon dengan sopan dan kembali kepada mereka yang telah ditemubual adalah perkara yang betul untuk dilakukan, dan ia akan menjimatkan masa anda dalam jangka panjang. Anda akan meningkatkan reputasi positif anda, membina saluran paip bakal calon anda, dan menerima rujukan dari pekerja semasa.

Tidak ada perkara-perkara yang akan membebankan anda jauh lebih banyak daripada ATS menghantar e-mel kepada semua calon yang berkata, "Terima kasih banyak untuk mewawancara, bagaimanapun, kami telah memutuskan untuk pergi ke arah yang berbeza. Sila pastikan kami memikirkan peranan yang anda layak pada masa hadapan."

Rawat orang dengan hormat dan profesionalisme kerana ia adalah tingkah laku moral dan etika untuk dipamerkan. Dan ia tidak menyakiti bahawa perniagaan anda juga akan mendapat manfaat daripada calon pekerja yang berduyun-duyun ke pintu anda. Pada masa yang sama, anda akan mengekalkan dan memupuk pekerja semasa anda yang merasa seolah-olah anda memperlakukan mereka dan kenalan mereka dengan hormat.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang penulis bebas yang menghabiskan 10 tahun dalam sumber manusia korporat, di mana dia mengupah, menembak, menguruskan nombor, dan diperiksa dengan peguam.