Bagaimana anda boleh berhijrah ke AS untuk kerja di HR?

Sesiapa sahaja yang ingin kekal di A.S. mesti mendapatkan visa imigran tanpa mengira bidang yang dia mahu bekerja. Sumber manusia tidak terkecuali. Pemohon mesti membuat petisyen Aid Citizenship dan Imigresen untuk meminta kebenaran memohon visa imigran. Mereka paling mudah didapati untuk individu yang segera berkaitan dengan ahli keluarga yang tinggal di A.S.

Visa imigran yang ditaja oleh majikan juga tersedia untuk warga asing yang ingin menjadi penduduk A.S..

Jenis Visa dan Kad Hijau

Tidak ada satu visa blanket atau kad hijau untuk semua pendatang yang ingin bekerja di A.S., dan banyak dibezakan oleh industri. Beberapa mungkin berpotensi memohon kepada sumber manusia, bagaimanapun, termasuk:

• L-1 Visa: Bagi pekerja asing yang memindahkan ke perniagaan A.S.
• H-1B Permit Visa: Untuk pekerjaan khusus tertentu
• Permit Kad Hijau EB-2: Bagi mereka yang mempunyai ijazah lanjutan
• EB-3 Green Card Permit: Bagi pekerja mahir dengan pengalaman minimum dua tahun, serta beberapa pekerja tidak mahir dan profesional dengan ijazah sarjana muda

Kebanyakan kad dan visa hijau yang lain terhad kepada pelabur, peniaga, pekerja pertanian, dan pekerja penjagaan kesihatan. The Kad hijau EB-1 adalahdikhaskan untuk pendatang yang memiliki bakat atau keupayaan yang luar biasa.

Industri Sumber Manusia

Ramai orang yang berminat dengan pekerjaan dalam HR berpendidikan tinggi. Ini boleh menjadi kelebihan apabila anda memohon visa imigran, dan anda mungkin memenuhi syarat untuk visa kad hijau EB-2, tetapi HR bukan bidang di mana A.S. tidak mempunyai warga yang berminat, dan ini boleh menyulitkan keadaan.

Pekerjaan dalam pengurusan HR mempunyai banyak calon di kebanyakan wilayah di A.S. Bukan bidang sains atau teknikal yang memerlukan banyak tahun pengajian dan komitmen. Kad hijau yang ditaja oleh majikan jarang ditemui dalam bidang ini dan sukar diperolehi.

Kesediaan Majikan dan Ketersediaan

Jabatan Tenaga Kerja mensyaratkan bahawa DOL mesti menentukan bahawa tidak ada pekerja AS yang "dapat, bersedia, memenuhi syarat, dan tersedia untuk menerima pekerjaan pada upah yang berlaku untuk pekerjaan itu di bidang pekerjaan yang dimaksudkan dan pekerjaan orang asing tidak akan menjejaskan gaji dan keadaan kerja pekerja AS yang sama."

Ini dapat menimbulkan cabaran kerana kadar pengangguran negara menurun di bawah 4 peratus pada 2018, walaupun lebih daripada 6 juta pembukaan kerja masih tersedia di semua industri.

Di samping itu, pengambilan pekerja asing tidak semestinya proses yang lancar untuk majikan. Ia melibatkan banyak dokumen tambahan dan beberapa kos yang unik. Proses pengisian kedudukan tidak berlaku secepat yang dikehendaki oleh banyak majikan, terutamanya apabila warganegara yang banyak boleh bekerja untuk sebahagian kecil daripada masa dan kos yang terlibat dalam pengambilan pekerja.

Pilihan untuk Imigran

Majoriti majikan asing yang bekerja di bidang teknikal dan teknologi maklumat pada tahun 2018. Jika anda mempunyai kemahiran ini tetapi hanya ingin bekerja di sumber manusia, anda mungkin mempertimbangkan untuk mendapatkan kaki di pintu dengan memohon salah satu jawatan ini terlebih dahulu. Ia mungkin mungkin untuk mendapatkan kewarganegaraan dan bergerak ke pekerjaan pilihan anda.

Secara sah memasuki A.S. dan mula belajar bagaimana melakukan pencarian kerja, dengan idealnya mengikuti petunjuk anda mungkin telah diperoleh sebelum memasuki A.S.

Penafian: Susan Heathfield bukanlah seorang peguam, dan kandungan di laman web ini, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Ia tidak boleh dianggap sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan dari negara ke negara, jadi sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, persekutuan atau antarabangsa. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.