Bagaimana Minta Peningkatan Pay Semasa Ekonomi Sukar

Bagaimanakah anda meminta kenaikan gaji apabila syarikat anda menaikkan jumlah yang paling tinggi pada tahun ini? Sebagai alternatif, majikan anda menawarkan kenaikan gaji 2 peratus di seluruh lembaga, tetapi anda percaya bahawa anda telah memperoleh lebih banyak. Apa yang awak buat?

Sama ada syarikat anda dengan bijak menguruskan sumber atau bergelut dengan jualan yang jatuh, jawapannya bergantung kepada keadaan ekonomi dan nilai anda yang dirasakan kepada firma. Anda boleh meminta kenaikan gaji semasa masa ekonomi yang sukar-anda mungkin juga menerima kenaikan gaji-tetapi penyediaan anda untuk bertanya mesti teliti dan menyampaikan nilai anda.

Jangan juga berfikir untuk meminta kenaikan gaji pada pertemuan mingguan anda dengan pengurus anda. Terutama apabila wang yang ketat, penyediaan adalah penting. Jangan meniup peluang enam bulan anda untuk meminta kenaikan gaji.

Bagaimana Jika Mereka Bertahan?

Jika kenaikan gaji ditangguhkan, ingat bahawa anda berisiko kelihatan seperti anda bukan pemain pasukan apabila anda meminta kenaikan gaji. Anda juga boleh menerima turndown automatik kerana pembekalan gaji memberikan pengurus anda alasan untuk mengelakkan mempertimbangkan permintaan individu.

Syarikat anda secara sah boleh berusaha untuk merawat pekerja sama, strategi yang berpandangan pendek jika ia membebankan syarikat pekerja terbaiknya, tetapi ia adalah strategi sesetengah syarikat sering mengadopsi.

Terutama jika syarikat anda dalam sebarang masalah atau meletakkan pekerja, tidak kira keadaan anda, anda mungkin ingin menunggu beberapa bulan untuk meminta kenaikan gaji. Peluang kejayaan anda kelihatan sebagai prospek syarikat anda bertambah baik. Tetapi jika syarikat anda semata-mata bijak, bayar peluang peluang untuk wujud bagi pekerja terbaik syarikat.

Langkah-langkah untuk Meningkatkan Keupayaan Bayar

Yang dicuba dan benar terus berfungsi apabila anda meminta kenaikan gaji. Walaupun pada masa yang sukar, anda bermula dengan meneliti gaji anda terhadap apa yang pasaran membayar orang dengan pekerjaan anda dan tanggungjawab anda. Jika anda seorang penyumbang yang berdiri tegak dan anda kurang dibayar untuk pasaran anda, anda mempunyai kes kenaikan gaji.

Sekiranya anda mengalami mana-mana peristiwa kerja ini, meminta kenaikan gaji adalah sah dan diharapkan. Malah, syarikat anda mungkin menawarkan peningkatan gaji apabila anda menerima kedudukan atau tanggungjawab baru.

• Anda dinaikkan pangkat ke kedudukan yang lebih tinggi.
• Anda mengambil tanggungjawab baru dan besar, yang tidak semestinya bermakna lebih banyak kerja. Pada masa ini pemberhentian dan keputusan negatif mengenai menggantikan kakitangan, semua orang melakukan lebih banyak kerja.
• Bilangan pekerja yang melaporkan bahawa anda mengawasi meningkat, dan dengan itu memperluas bidang tanggungjawab anda.
• Anda mengambil alih kepimpinan projek yang anda telah menjadi peserta.

Tanpa acara kerja yang layak, anda mungkin memerlukan idea tambahan ini untuk meningkatkan iklim ekonomi yang sukar.

• Buat senarai matlamat yang telah anda capai untuk syarikat. Tentukan bagaimana pencapaian mereka telah membantu syarikat. Dokumen sumbangan anda. Jadikan sumbangan yang boleh diukur dan dilihat apabila mungkin.

  Sekiranya anda pemaju ace perniagaan baru, pakar jualan profesional, pemaju produk yang menjual semua pesaing, atau pekerja yang menyelamatkan syarikat $ 100,000 dalam kos, anda mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji, walaupun pada masa yang sukar. Syarikat anda tidak mahu memusnahkan motivasi anda atau kehilangan anda kepada pesaing, tetapi anda perlu meminta kenaikan gaji.

• Minta tanggungjawab tambahan dan dokumen kejayaan anda dalam mencapai mereka. Ia adalah strategi jangka panjang kerana anda mesti menunjukkan kejayaan pertama. Tetapi, bergantung pada nilai sumbangan anda yang meningkat, syarikat anda mungkin memutuskan untuk memberikan kenaikan gaji anda.
• Lihatlah dengan serius cara anda mendekati kerja dan gaya komunikasi anda. Adakah anda mencapai keuntungan untuk syarikat yang tidak diukur dan tidak dikomunikasikan? Jangan menganggap orang notis. Anda mungkin perlu meningkatkan penglihatan anda di tempat kerja dan keterlihatan sumbangan anda, tidak mengherankan, tetapi untuk membantu pengurus anda dengan selesa untuk menaikkan gaji anda.

Bagaimana Minta Peningkatan-Bahkan Dalam Masa Sengsara

Anda akan mahukan satu strategi untuk meminta peningkatan itu-dasar yang baik pada bila-bila masa, tetapi terutamanya sekarang.

• Sediakan pertemuan dengan penyelia terdekat anda untuk membincangkan pampasan anda. Anda tidak mahu menyerang orang ini. Sekiranya penyelia tidak bersedia membincangkan kenaikan gaji dengan anda, tiada apa yang akan berlaku pada mesyuarat itu. Bos anda akan mahu melakukan penyelidikannya dengan kakitangan Sumber Manusia dan sumber industrinya sendiri.
• Anda mungkin mahu melatih padang anda dengan rakan baik atau ahli keluarga. Datanglah ke pertemuan dengan senarai satu halaman bullet yang anda percaya akan menentukan nilai anda. Pastikan anda bersedia mempromosikan nilai anda dengan contoh dan nombor.

• Datang ke mesyuarat yang disediakan untuk menunjukkan nilai yang anda tambah kepada syarikat. Tiada perkara penting, terutamanya apabila kenaikan gaji adalah terhad. Kongsi dokumentasi dan sumbangan anda. Nada mesyuarat itu mestilah perbualan, bukan konfrontatif.
• Jangan sekali-kali membuat kesilapan mengancam bos anda dengan kemungkinan bahawa anda akan meninggalkan syarikat itu jika anda tidak menerima kenaikan gaji. Di bawah keadaan itu, kenaikan gaji hanya akan berlaku jika syarikat anda terdesak. Tetapi bos anda tidak akan memaafkan anda. Nor akan syarikat anda merancang untuk kehadiran anda di masa depan mereka. Sumbangan anda tidak boleh dipercayai jangka panjang. Anda akan membakar jambatan anda.
• Pada masa yang sama, kenali nilai yang anda tambah, dan jika syarikat semasa anda tidak dapat memberi ganjaran kepada anda untuk nilai itu, cari syarikat yang akan.

Anda boleh meminta kenaikan gaji dalam ekonomi yang sukar. Jika anda memutuskan untuk bertanya, bersiaplah untuk menyokong nilai yang anda tambah kepada syarikat. Tidak ada yang lebih penting apabila masa ekonomi sukar.